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Presentation Transcript


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DIRECCIÓN DE FOMENTO A LA EDUCACION CON CALIDAD

COORDINACION DE ESTANDARES Y EVALUACION

PROGRAMA DE ASESORÍA Y ACOMPAÑAMIENTO A LAS MESAS DE TRABAJO MUNICIPAL EN LAS AREAS DE CIENCIAS NATURALES Y CIENCIAS SOCIALES


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EL TRABAJO EN EQUIPO

Factor fundamental para el desarrollo de actividades que propicien el mejoramiento continuo de la calidad de la educación y la gestión municipal.


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Qué es el trabajo en equipo?

Más que un método o modelo operativo

es una cultura basada en el concepto de

integración de un equipo humano dentro

de una entidad, con metas claras

a alcanzar mediante la interacción y un

flujo operacional altamente coordinado


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  • UN EQUIPO ES:

  • Un número plural de personas,

  • Con competencias y habilidades que

  • se complementan entre sí.

    Que están comprometidas:

  • Con un propósito común,

  • Con metas de desempeño


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  • Con una propuesta o plan de acción,

  • Con responsabilidad recíproca frente a logros y fracasos

  • Con motivación, compromiso y cumplimiento de cada miembro, si uno falla, todo el Equipo falla.


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ETAPAS DE DESARROLLOOrientación y FormaciónDeterminación y confrontación de ObjetivosColaboración y ajusteProductividad y ResultadosCoherencia y sentido de pertenencia


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  • Cambio y Transformación.

Equipo de alto

rendimiento

Equipo real

Seudoequipo

Grupo


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¿ Qué significa manejar el proceso de un equipo ?

  • Crear un clima adecuado para que cada persona se exprese: Inteligencia Emocional

  • Dar y Recibir

  • Participar activamente

  • Mantener actitud de escucha


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  • PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS SE REQUIERE:

  • Identificación clara de cómo cumplir los propósitos

  • Distribución de tareas

  • Toma de decisiones en consenso

  • Misión y Objetivos comprendidos y aceptados por todos los miembros


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  • UNA MIRADA A NUESTROS PROCESOS:

  • ¿Cómo resuelven los problemas del equipo?

  • ¿Cómo toman las decisiones?

  • ¿Cómo maneja el equipo el liderazgo?

  • ¿Cómo se expresan las emociones y sentimientos?

  • ¿Cómo se comunican los miembros?


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  • CLASES DE RECONOCIMIENTO

  • Evaluación de la Gestión

  • Celebración

  • Reconocimiento público

  • Nota de reconocimiento

  • Compensación

  • Remuneración económica


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  • EL TRABAJO EN EQUIPO ADEMÁS DE LOGRAR RESULTADOS DEBE GENERAR SATISFACCIÓN, BIENESTAR Y REALIZACIÓN ORGANIZACIONAL Y PERSONAL


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Gracias !


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  • EVALUACIÓN

  • ¿Qué esperábamos?

  • ¿Qué logramos?

  • ¿Para qué nos va a servir?

  • ¿Qué nos aporta para la integración?

  • ¿Cuál es mi compromiso al trabajo como miembro del Equipo de la SE ?


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Fuente: Ministerio de Educación Nacional


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