1 / 4

ABLOY IKÄOHJELMA

ABLOY IKÄOHJELMA. ohjelman lähtökohtana tarve hallita ikärakenteen, jaksamisen ja kokemuksen siirtämisen haasteita tavoitteena on edistää henkilöstön työkykyä ja työhyvinvointia vähentää sairauspoissaoloja nostaa keskimääräistä eläköitymisikää lisätä ikämestareiden arvostusta

gladys
Download Presentation

ABLOY IKÄOHJELMA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ABLOY IKÄOHJELMA • ohjelman lähtökohtana tarve hallita ikärakenteen, jaksamisen ja kokemuksen siirtämisen haasteita • tavoitteena on • edistää henkilöstön työkykyä ja työhyvinvointia • vähentää sairauspoissaoloja • nostaa keskimääräistä eläköitymisikää • lisätä ikämestareiden arvostusta • varmistaa hiljaisen tiedon siirtyminen • Ikämestariksi 55-vuotiaana • Ikävapaat 58-vuotiaasta alkaen

  2. IKÄJAKAUMAT Päivitetty 3/2009

  3. Ikävapaiden kertyminen Edellytyksenä täysipäiväinen, toistaiseksi voimassa oleva työsuhde ja vuosittainen kuntotesti. Ikävapaat voidaan pitää max 3 päivän jaksoissa esimiehen kanssa sovitusti.

  4. ABLOY IKÄOHJELMA 2009 • Ikäohjelman perusrakenne on kaikilla tehtailla yhtäläinen, mutta ohjelman toteutustavat voivat vaihdella paikkakunnan palvelutarjonnan ym. edellytysten mukaan. • Ikämestareiden kunnia-asia on aktiivisesti ja tavoitteellisesti siirtää omaa osaamistaan nuoremmille työkavereille. • Ikäohjelman työkyvyn tukeminen vuonna 2009 Joensuun tehtaalla (yli 55-vuotiaille): • FysioBalance/Seniorisalin käyttö (0 % omavastuu) • Kuntoarvio ja yksilöllinen suunnitelma sekä seuranta 1 krt/vuosi niille, jotka haluavat hyödyntää ikämestarivapaita • Hierontasarja ilman omavastuuosuutta vuoden 2009 loppuun • Virkistyminen ja aktiivinen työkyvyn ylläpito: terveyteen ja hyvinvointiin liittyvät koulutustapahtumat ja Ikämestariklubi • Osaamisen hallinta ja hiljaisen tiedon siirtäminen

More Related