1 / 25

การบริหารผลการปฏิบัติราชการ โดยใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS/PPIS)

Office of the Civil Service Commission (OCSC). การบริหารผลการปฏิบัติราชการ โดยใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS/PPIS). รูปแบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management). รูปแบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management). ขั้นตอนการบริหารผลการปฏิบัติงาน.

giulio
Download Presentation

การบริหารผลการปฏิบัติราชการ โดยใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS/PPIS)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Office of the Civil Service Commission (OCSC) การบริหารผลการปฏิบัติราชการโดยใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS/PPIS)

  2. รูปแบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)

  3. รูปแบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)

  4. ขั้นตอนการบริหารผลการปฏิบัติงานขั้นตอนการบริหารผลการปฏิบัติงาน

  5. ขั้นตอนการบริหารผลการปฏิบัติงานขั้นตอนการบริหารผลการปฏิบัติงาน รอบการประเมินที่สอง และปีงบประมาณต่อเนื่อง

  6. การเตรียมความพร้อมในการบริหารผลการปฏิบัติงานโดยใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS/PPIS) • ฐานข้อมูลข้าราชการในระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับกรม (DPIS/PPIS 4.0) • ความพร้อมของอุปกรณ์คอมพิวเตอร์และระบบเครือข่าย • การให้ความรู้เกี่ยวกับระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานโดยใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับกรมให้กับผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้อง

  7. PIS

  8. อุปกรณ์คอมพิวเตอร์และระบบเครือข่ายอุปกรณ์คอมพิวเตอร์และระบบเครือข่าย PIS

  9. ผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในระบบผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในระบบ • ฝ่ายบริหารและคณะทำงานกำหนดสมรรถนะ • กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร (ก.พ.ร.) • กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่ • ผู้รับการประเมิน • ผู้ให้ข้อมูล • ผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน • ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป • ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีก 1 ระดับ

  10. บทบาทของผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในระบบบทบาทของผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในระบบ

  11. บทบาทฝ่ายบริหารและคณะทำงานกำหนดสมรรถนะบทบาทฝ่ายบริหารและคณะทำงานกำหนดสมรรถนะ ฝ่ายบริหารและคณะทำงาน กำหนดสมรรถนะและเกณฑ์คะแนนสมรรถนะในแต่ละตำแหน่ง

  12. บทบาทกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร (ก.พ.ร.) กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร บันทึกคำรับรองการปฏิบัติราชการของหน่วยงานเข้าระบบ DPIS

  13. บทบาทกลุ่มงานการเจ้าหน้าที่บทบาทกลุ่มงานการเจ้าหน้าที่ บริหารจัดการระบบและบันทึกเกณฑ์คะแนนสมรรถนะของแต่ละตำแหน่งทั้งหมดในหน่วยงาน

  14. บทบาทผู้รับการประเมินบทบาทผู้รับการประเมิน ผู้รับการประเมินบันทึกข้อมูลการประเมิน พร้อมทั้ง KPI ที่ได้ทำคำรับรองกับผู้บังคับบัญชา

  15. บทบาทผู้รับการประเมินบทบาทผู้รับการประเมิน ผู้รับการประเมินบันทึกข้อมูลการประเมิน พร้อมทั้ง KPI ที่ได้ทำคำรับรองกับผู้บังคับบัญชา

  16. บทบาทผู้ให้ข้อมูล ผู้ให้ข้อมูล ให้ข้อมูลการประเมินของผู้ถูกประเมินแก่ผู้บังคับบัญชา ตามที่ได้รับมอบหมาย

  17. บทบาทผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมินบทบาทผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน ผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน ประเมินผลการปฏิบัติงานตามคำรับรอง

  18. บทบาทผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมินบทบาทผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน ผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมินประเมินสมรรถนะของผู้รับการประเมิน

  19. บทบาทผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมินบทบาทผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน ผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมินให้คะแนนการประเมินผลปฏิบัติงานและคะแนนประเมินสมรรถนะ

  20. บทบาทผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมินบทบาทผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน ผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมินให้ความเห็นด้านผลงานและสมรรถนะของผู้ถูกประเมิน

  21. บทบาทผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมินบทบาทผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน ผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมินให้ความเห็นเกี่ยวกับแผนพัฒนารายบุคคล

  22. บทบาทผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปบทบาทผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป ผู้บังคับบัญาชาระดับเหนือขึ้นไป ให้ความเห็นเกี่ยวกับผลการประเมินและแผนพัฒนาฯ

  23. บทบาทผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีก 1 ระดับ ผู้บังคับบัญาชาระดับเหนือขึ้นไปอีก 1ระดับให้ความเห็นเกี่ยวกับผลการประเมินและแผนพัฒนาฯ

  24. รายงานผลการปฏิบัติงานรายบุคคลรายงานผลการปฏิบัติงานรายบุคคล

  25. Questions

More Related