משרד התעשיה המסחר והתעסוקה
Sponsored Links
This presentation is the property of its rightful owner.
1 / 18

אתגרים ויעדים בהכשרה המקצועית למבוגרים 2011 PowerPoint PPT Presentation


  • 79 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

משרד התעשיה המסחר והתעסוקה אגף בכיר להכשרה ולפתוח כח אדם. אתגרים ויעדים בהכשרה המקצועית למבוגרים 2011. ספטמבר 2011. אגף להכשרה ולפיתוח כח אדם תחום מבוגרים. פיתוח הון אנושי מקצועי עבור המשק המודרני ועל פי צרכיו: בבתי ספר תעשייתיים לנוער במסלולים משולבים של לימודים ועבודה

Download Presentation

אתגרים ויעדים בהכשרה המקצועית למבוגרים 2011

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


משרד התעשיה המסחר והתעסוקה

אגף בכיר להכשרה ולפתוח כח אדם

אתגרים ויעדים בהכשרה המקצועית למבוגרים 2011

ספטמבר 2011


אגף להכשרה

ולפיתוח כח אדם

תחום מבוגרים

  • פיתוח הון אנושי מקצועי

  • עבור המשק המודרני ועל פי צרכיו:

    • בבתי ספר תעשייתיים לנוער במסלולים משולבים של לימודים ועבודה

    • בלימודי הנדסאים וטכנאים במכללות בפיקוח והכרה של המכון להכשרה טכנולוגית (מה"ט)

    • בהכשרת מבוגרים המבקשים לרכוש מקצוע או לשדרג את מקצועם

    • בהעצמה ופיתוח כישורי עבודה

תפקיד האגף להכשרה ולפיתוח כח אדם


הכשרה מקצועית למבוגרים

אגף להכשרה

ולפיתוח כח אדם

תחום מבוגרים

יעדים

צמצום ומניעת

האבטלה והתלות

בגמלאות

ע"י הגדלת ההשתתפות

בכוח העבודה

  • מתן מענה לדרישות

  • התעשייה והמשק

    • ע"י הסרת חסמי יצור של

    • מחסור בעובדים מיומנים

    • במקצועות נדרשים

הגדרת סטנדרטים

מקצועיים,

אימוץ והתאמת

סטנדרטים

בינלאומיים

רגולציה, והתעדה

תכנון, ארגון, תמיכה פדגוגית

פיקוח ובקרה על מערך הכשרות,

הסמכות וקידום מקצועי

קידום אוכלוסיות

צמצום הפערים החברתיים

בישראל


הכשרה מקצועית למבוגרים

אגף להכשרה

ולפיתוח כח אדם

תחום מבוגרים

דרכי פעולה

קורסים להכשרה מקצועית

ומתן תעודות למובטלים

ולאוכלוסיות מיוחדות

קורסים והשתלמויות

עריכת בחינות

ומתן תעודות מקצועיות

לקהל הרחב

העצמה ופיתוח

כישורי עבודה

פרויקטים

מיוחדים

הכשרה בתוך

התעשייה

ומקומות העבודה

לעובדים חדשים


הכשרת מבוגרים - אוכלוסיית יעד כללית ואוכלוסיות מיוחדות

אגף להכשרה

ולפיתוח כח אדם

תחום מבוגרים

אנשים עם

מוגבלויות

מגזר ערבי

חרדים

כלל אוכלוסיית בלתי

מועסקים ביניהם

זכאי דמי אבטלה

או הבטחת הכנסה

לרבות אוכלוסיות מיוחדות

הורים יחידים

חיילים משוחררים

עולים חדשים

אסירים

אקדמאים להסבה

בני 45+ ואחרים


סביבת ההתייחסות של האגף להכשרה

אגף להכשרה

ולפיתוח כח אדם

תחום מבוגרים

שירות

התעסוקה

המוסד לביטוח

לאומי

חוקים והחלטות

ממשלה

ארגוני מעסיקים

וארגוני עובדים

אגף להכשרה ולפיתוח

כח אדם

משרדי ממשלה

אחרים

NGOs,

עמותות

המגזר השלישי

רשויות

מקומיות

רשתות, מוסדות

הכשרה ומרכזי

הכשרה ממשלתיים


אתגרים בהכשרה מקצועית

אגף להכשרה

ולפיתוח כח אדם

תחום מבוגרים

תכנים

הכשרה מקצועית

כלים

והתייחסויות

תהליכים

מבניים


אתגרים בהכשרה מקצועיתתהליכים מבניים

אגף להכשרה

ולפיתוח כח אדם

תחום מבוגרים

א. חוק הכשרה מקצועית רגולציה ובניית סטנדרטים

בהכשרה

ב. תכנון במצב של אי ודאות בקשר לתקציב השנתי

ג. התמודדות עם אילוצים בירוקראטיים

ד. דמי קיום במהלך הקורסים

ה. מחויבות מובנית מצד המעסיקים


אתגרים בהכשרה מקצועיתכלים והתייחסויות

אגף להכשרה

ולפיתוח כח אדם

תחום מבוגרים

א. מידע סדיר על ביקושים ודרישות כח אדם בשוק העתידי

ב. מידע על הנעשה בעולם ומיקומה של ישראל מול מדינות

אחרות

ג. שיתוף פעולה עם מדינות אחרות, ה-OECDוהאיחוד

האירופי "ETF", בנושא ההכשרה המקצועית

ד. איתור ומתן פתרון לחסמים נוספים מלבד היעדר הכשרה

מקצועית

ה. תגבור מסלולים משלבי השמה בעבודה


אתגרים בהכשרה מקצועית תכנים

אגף להכשרה

ולפיתוח כח אדם

תחום מבוגרים

א. פיתוח תוכניות חדשות

ב. פיתוח מקצועות חדשים

ג. פיתוח מסלולים חדשים ותגבור מסלולים משולבי השמה

ד. עיבוי הפיקוח והליווי תוך כדי הכשרה ופיתוח כלים מסייעים

ה. שיפור מתמיד באיכות ההכשרה המקצועית


אגף להכשרה

ולפיתוח כח אדם

תחום מבוגרים

רקע על פעילות האגף בשנים 2009-2010:


אגף להכשרה

ולפיתוח כח אדם

תחום מבוגרים

רקע על פעילות האגף בשנים 2009-2010:


אגף להכשרה

ולפיתוח כח אדם

תחום מבוגרים

רקע על פעילות האגף בשנים 2009-2010:


רקע על פעילות האגף בשנים 2009-2010:

אגף להכשרה

ולפיתוח כח אדם

תחום מבוגרים


מיפוי מצב תעסוקתי לפי סוגי ההכשרות

והזמן הממוצע מסיום הלימודים

אגף להכשרה

ולפיתוח כח אדם

תחום מבוגרים

15

מינהל מחקר וכלכלה 2010

15


מטרות ויעדים בהכשרת מבוגרים מול מטרות ויעדי המשרד לשנת 2012

אגף להכשרה

ולפיתוח כח אדם

תחום מבוגרים

פיתוח תשתיות

בפריפריה

הגדלת מספר

המועסקים

בפריפריה

הקטנת הפערים הכלכליים

בין מרכז הארץ לפריפריה

חיזוק ההון

האנושי

בפריפריה

מתן תמריצים, תמיכות

ומענקים במהלך

הלימודים ובעבודה


מטרות ויעדים בהכשרת מבוגרים מול מטרות ויעדי המשרד לשנת 2012

אגף להכשרה

ולפיתוח כח אדם

תחום מבוגרים

הגברת התעסוקה

בקרב אוכלוסיות בעלות

שיעור השתתפות נמוך בשוק העבודה

קידום ופיתוח

כח האדם

והכשרתו המקצועית

הגדלת שיעור ההשתתפות

ושיעור התעסוקה בשוק

העבודה

שילוב אמהות

בשוק העבודה

שיתוף פעולה עם מרכזים

טרום – תעסוקתיים לאבחון, תמיכה

והפנייה להכשרה

ולסיוע למציאת מקומות עבודה


אגף להכשרה

ולפיתוח כח אדם

תחום מבוגרים

סיכום

  • האגף להכשרה הינו הזרוע הממשלתית להכשרה מקצועית על פי המדיניות הממשלתית ולשם מתן מענה לצרכים המשתנים במשק

  • מהווה גורם משפיע בעל מוניטין במשק

  • לרשותו תשתיות מקצועיות וקשר עם מוסדות הכשרה

  • בעל יכולת תגובה מיידית בנושאים מקצועיים כגון תוכניות לימודים, בחינות, תעודות

  • פועל בתפיסה מקצועית הוליסטית מול המשק בשלב מיידי, בינוני ארוך (מבוגרים, הנדסאים, נוער)


  • Login