Ľudské práva

1. Predchádzanie všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie v OS SR

2. Ľudské práva • Ľudské práva: prirodzené, neodňateľné a nescudziteľné oprávnenia prináležiace každému človeku z titulu jeho existencie ako jedinečnej, slobodnej bytosti obdarenej vrodenou dôstojnosťou, vôľou, citom a rozumom Personálny úrad

3. Ľudské práva • Zásady: • rešpektovanie prirodzenej dôstojnosti, osobnej nezávislosti, slobody voľby a samostatnosti osôb, • nediskriminácia, • plné a účinné zapojenie sa a začlenenie do spoločnosti, právo participovať na spravovaní verejných záležitostí, právo na informácie a právo na súkromie, • rešpektovanie odlišnosti a prijímanie osôb so zdravotným postihnutím ako súčasti ľudskej rozmanitosti a prirodzenosti, • rovnosť príležitostí, • prístupnosť, • rovnosť medzi mužmi a ženami, • rešpektovanie rozvíjajúcich sa schopností detí so zdravotným postihnutím a rešpektovanie práva detí so zdravotným postihnutím Personálny úrad

4. Základné pramene k politike diskriminácie • Aktivity spojené s ochranou a podporou ľudských práv zakotvené v v Ústave Slovenskej republiky • čl. 12, ods. 1: „ľudia sú si rovní v dôstojnosti i právach. Základné práva a slobody sú neodňateľné, nescudziteľné, nepremlčateľné a nezrušiteľné“. • Čl. 12 ods. 2 : „základné práva a slobody sa zaručujú na území Slovenskej republiky všetkým bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, jazyk, vieru a náboženstvo, politické či iné zmýšľanie, národný alebo sociálny pôvod, príslušnosť k národnosti alebo etnickej skupine, majetok, rod alebo iné postavenie. Nikoho nemožno z týchto dôvodov poškodzovať, zvýhodňovať alebo znevýhodňovať“ Personálny úrad

5. Základné pramene k politike diskriminácie • Základné medzinárodné nástroje ochrany pred diskrimináciou: • Dohovor Rady Európy o ochrane ľudských práv a slobôd vrátane jeho dodatkových protokolov, • Rámcový dohovor Rady Európy na ochranu národnostných menšín, • Charta základných práv a slobôd Európskej únie, • Konsolidované znenie Zmluvy o Európskej únii v znení Lisabonskej zmluvy, • Smernica Rady 76/207/EHS o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave, • Smernica Rady, ktorou sa ustanovuje zásada rovnakého zaobchádzania medzi osobami bez ohľadu na ich rasový alebo etnický pôvod, Personálny úrad

6. Základné pramene k politike diskriminácie • Smernica Rady 86/378/EHS o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami v zamestnaneckých systémoch sociálneho zabezpečenia • Medzinárodný dohovor OSN o odstránení všetkých foriem rasovej diskriminácie, • Medzinárodný pakt OSN o občianskych a politických právach, • Medzinárodný pakt OSN o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach, • Dohovor OSN o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien, • Dohovor OSN o právach dieťaťa, • Dohovor OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím, • Dohovor OSN proti mučeniu a inému krutému, neľudskému alebo ponižujúcemu zaobchádzaniu alebo trestaniu. Personálny úrad

7. Základné pramene k politike diskriminácie • Zákon č. 365/2004 Z. z. (tzv. antidiskriminačný zákon) • Priama diskriminácia • Nepriama diskriminácia • Dôvody pre diskrimináciu • Zjavná, vonkajšia príčina diskriminácie, akou sú pohlavie/rod, zdravotný stav, vek, rasa, farba pleti a príslušnosť k etnickej skupine, ktoré sú spravidla viditeľné • Skrytá, na prvý ohľad nie zjavná forma, akou sú sexuálna orientácia, náboženské presvedčenie alebo viera, politické presvedčenie, príslušnosť k národnosti, rodinný stav a počet detí, sociálny pôvod atď. Personálny úrad

8. Inštitucionálne zabezpečenie v Slovenskej Republike • Rada vlády pre ľudské práva, národnostné menšiny a rodovú rovnosť • Výbor pre predchádzanie a elimináciu rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatných foriem intolerancie • Verejný ochranca práv • Slovenské národné stredisko pre ľudské práva (SNSĽP) Personálny úrad

9. Inštitucionálne zabezpečenie v Slovenskej Republike • SNSĽP • monitoruje a hodnotí dodržiavanie ľudských práv a dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania podľa antidiskriminačného zákona, • zhromažďuje a na požiadanie poskytuje informácie o rasizme, xenofóbii a antisemitizme v SR, • uskutočňuje výskumy a prieskumy na poskytovanie údajov v oblasti ľudských práv, zhromažďuje a šíri informácie v tejto oblasti, • pripravuje vzdelávacie aktivity a podieľa sa na informačných kampaniach s cieľom zvyšovania tolerancie spoločnosti, • zabezpečuje právnu pomoc obetiam diskriminácie a prejavov intolerancie, • na požiadanie fyzických osôb alebo právnických osôb alebo z vlastnej iniciatívy vydáva odborné stanoviská vo veciach dodržiavania zásady rovnakého zaobchádzania, • vykonáva nezávislé zisťovania, týkajúce sa diskriminácie, • vypracúva a uverejňuje správy a odporúčania o otázkach súvisiacich s diskrimináciou. Personálny úrad

10. Boj proti extrémizmu • Extrémizmus - najnebezpečnejší protispoločenský jav modernej demokratickej spoločnosti • Určitá časť spoločnosti prikláňa k extrémne idealistickým až radikálnym postojom a tieto svoje postoje sa snaží viac či menej razantne presadzovať s použitím legálnych aj nelegálnych prostriedkov, vrátane extrémistických činov • Extrémizmus - negatívny, rozmáhajúci sa, dynamický a multidimenzionálny celospoločenský fenomén, je hrozbou pre spoločnosť, pre demokratické princípy a ústavné hodnoty • Extrémizmus vykazuje všeobecné znaky sociálnej patológie v súvislosti s prítomným násilím. Personálny úrad

11. Extrémizmus • pravicovo orientovaný – prezentovaný presadzovaním ideí rasizmu, nacizmu, neonacizmu, antisemitizmu, xenofóbie, • ľavicovo orientovaný – prezentovaný prevažne anarchistickými, antiglobalistickými a antikorporativistickými ideami, radikálnymi ekológmi, • nábožensky orientovaný – prezentovaný náboženskými zoskupeniami, ktoré svojou ideológiou, názormi a z nich následne vyvíjanými aktivitami a činnosťami môžu ohrozovať život, zdravie alebo majetok osôb a porušovať všeobecne záväzné právne predpisy Personálny úrad

12. Boj proti extrémizmu • Extrémizmus a rezort obrany • V rámci Ministerstva obrany SR je boj s extrémizmom zabezpečovaný centrálne prostredníctvom oddelenia odhaľovania a dokumentovania trestnej činnosti analýz a prevencie kriminality a oddelenia policajných činností odboru policajného výkonu Riaditeľstva Vojenskej polície • Bezpečnostné riziko: • Určitý prienik v hodnotovej orientácii medzi pravicovými extrémistami a príslušníkmi ozbrojených (vzťah k disciplíne a organizovanosti, k vlastenectvu, k zbraniam, k autoritám). • V rámci bojovej prípravy získajú vojensko-odborné zručnosti v oblasti organizovaného hromadného násilia, ktoré sú využiteľné aj pri organizovaní extrémistických akcií mimo rezortu obrany. • Jednoduchší prístup k vojenskému materiálu, k zbraniam a k munícii. Personálny úrad

13. Boj proti extrémizmu • Prevencia a boj proti extrémizmu • V rezorte obrany sa s problematikou extrémizmu zaoberajú najmä: • Vojenská polícia • Generálny štáb ozbrojených síl SR • Sekcia ľudských zdrojov Ministerstva obrany SR Personálny úrad

14. Radikalizmus a extrémizmus v OS SR v empírii • Otázka: Poznáte nejakého extrémistu? Personálny úrad

15. Radikalizmus a extrémizmus v OS SR v empírii • Ako často sa stretávate s prejavmi extrémizmu? Personálny úrad

16. Radikalizmus a extrémizmus v OS SR v empírii • Problém extrémizmu na útvare kde slúžim neexistuje Personálny úrad

17. Radikalizmus a extrémizmus v OS SR v empírii • Osobná skúsenosť PrV s diskrimináciou Personálny úrad

18. Radikalizmus a extrémizmus v OS SR v empírii • Podozrenia z trestných činov (štatistika VP) Personálny úrad

19. Záver • Predsudky a stereotypy sú v súčasnosti rozšírené prakticky vo všetkých aspektoch individuálneho, pracovného či spoločenského života ľudí. • Extrémizmus je ťažko odstrániteľný fenomén, pretože súvisí najmä s iracionálnymi faktormi • Je však možné ho regulovať. V tomto prípade zohráva nezastupiteľnú úlohu štát so svojimi mocenskými nástrojmi, ďalej mimovládne organizácie, výchova, školstvo atď. Personálny úrad