MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK , FOGYATÉKKAL ÉLŐK R EINTEGRÁCIÓJA A NYÍLT MUNKAERŐPIACRA

1. „Újra munkában” -TÁMOP 5.3.8”Pszichológiai és Pedagógiai” Nonprofit Közhasznú Szolgáltató Kft. MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK, FOGYATÉKKAL ÉLŐK REINTEGRÁCIÓJA A NYÍLT MUNKAERŐPIACRA

2. Mottónk: „Az igét nemcsak hirdetni kell, hanem ragozni is” /Pázmány Péter/

3. A pályázó szervezet bemutatása • A „Pszichológiai és Pedagógiai” Nonprofit Közhasznú Szolgáltató Kft. 2009 óta látja el fő tevékenységeként rehabilitált járadékos emberek mentorálását, és tanácsadói tevékenységet folytat. • 2012-ben Veszprém és Fejér megyében 7 tanácsadó segítségével a másfél év alatt 1460 tanácsadási órát nyújtottunk, ebből 466 óra valósult meg Fejér megyében, 994 óra pedig Veszprém megyében. • 2005 óta veszünk részt a hátrányos helyzetűek munkába állását támogató humánszolgáltatásokban.

4. 2013. júliusától ingyenes szolgáltatásunkVeszprém megyében Veszprém Megye - központi iroda 8200 Veszprém, Almádi utca 3.

5. Fejér megyében Fejér Megye - központi iroda 8000 Székesfehérvár, Távirda u. 12.

6. Néhány gondolat a programról… • A társadalmi szerepvállalás a cégek számára az Európai Uniós tagságunk óta ismertebb fogalom Magyarországon. • Munkánk során a hangsúlyt a meglévő képességekre, az együttműködésre helyezzük. • A tartós egészségi gondokkal küzdő személyeknek többféle akadállyal kell megbirkózniuk: labilis mentális-szociális háttér, alacsony képzettségi szint, az akadály-mentesítés hiánya, az egyenlő bánásmód elvét nem kellően érvényesítő jogszabályok

7. A rehabilitációs járadék rendszere lehetővé teszi e hátrányos helyzetű csoport újbóli munkába állását. • A megváltozott munkaképességű személyek támogatásához nem elegendő a hagyományos eszköztár – legalábbis a tartós, kielégítő „megoldások” eléréséhez. • A támogató, kollegiális és toleráns munkahelyi légkör azonban védő hatású.

8. Az egészségdeterminánsok az alábbi tényezőkből adódnak össze: • 20% veleszületett tulajdonságok • 35% életmód • 30% természetes és társadalmi környezet • 15% egészségügyi ellátás • Ebből következik, hogy alapvető fontosságú : • a prevenció és a rehabilitáció, • melynek sikere humánszolgáltatás - tanácsadói tevékenység és kompetenciafejlesztés együttesével eredményes.

9. Korlátok helyett sikerek… „Megváltozott munkaképességű lett az év dolgozója a Tesconál.” www.rehabjob.blog.hu

10. A program közvetlen célja A megváltozott munkaképességű munkavállaló • az egészségkárosodásának illetve fogyatékosságának megfelelő munkahelyi környezetben, • egészséges képességeihez mért, megfelelő munkakörben dolgozhasson.

11. A foglalkozási rehabilitáció elemei: • oktatási, foglalkozásbeli és életvezetési előzmények megismerése • funkcionális és foglalkozási képesség és személyiségvizsgálatok elvégzése • a korábbi munkahely támasztotta igények elemzése • egyéni foglakozási rehabilitációs terv elkészítése • képzés, továbbképzés • a munkakörnyezet adaptációja • munkába helyezés • követés

12. Hogyan képzeljük el az együttműködésünket a munkáltatókkal? • megkeressük számukra a megfelelő munkavállalót • személyes tanácsadásunkkal felkészítünk a közösségbe történő belépésre, segítünk a munkakör elvégzéséhez szükséges kompetenciák kialakításában • segítséget nyújtunk a speciális igényeknek megfelelő munkakör kidolgozásában • mentoráljuk a szolgáltatásba bevont ügyfeleinket annak érdekében, hogy munkavégzésük hosszú távra szóljon

13. Miért alkalmazzon megváltozott munkaképességű személyt? Emberi oldalról • társadalmi felelősségvállalás okán • presztízst jelent a cég számára a megváltozott munkaképességűek integrációja • a fogyatékkal élők nehezebb elhelyezkedésük tudatában gyakrabban lojálisabbak a céghez, munkájukat megbízhatóan, pontosan végzik. • hozzásegít az emberek közti tolerancia kialakulásában • színt és új látásmódot visznek a cég életébe

14. Pénzügyi vonatkozásban • Kötelezettségek kiváltása • kiváltható a rehabilitációs hozzájárulás összege a munkáltató részéről, ha statisztikai létszámának 5%-ig alkalmaz megváltozott munkaképességű személyeket. A törvény szerint 25 fő feletti statisztikai létszámmal rendelkező cégeknek rehabilitációs hozzájárulást (964.500 Ft/ év) kell fizetnie, ha nem alkalmaznak megváltozott munkaképességű személyeket. • Kedvezmények igénybe vétele • Rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállalók utáni adókedvezmény. • A kedvezmény a bruttó jövedelem, legfeljebb a minimálbér kétszeresének 27%-a

15. Miben tudnak segíteni a mentorok a megváltozott munkaképességű, fogyatékkal élő személyeknek?

16. Segítség: • 1. Adatlap, nyomtatvány kitöltésében • 2. Kérelmek, bejelentések továbbításában • 3. Ügyfélszolgálat felkeresésében • 4. Tájékoztatás az eljárás menetéről, az ellátással kapcsolatos jogokról és kötelezettségekről • 5. Eligazodás az igények elbírálásban, a jogszabályi előírásokban • 6. Rehabilitációs ellátás esetén az együttműködés teljesítésében, munkába helyezés és megtartás segítésében • 7. „Klasszikus” mentori feladatok, szolgáltatások biztosításában • Legfőképp kapcsolati támogatásban!

17. A lényeg:

18. Szemléletmód, kommunikáció, és a viselkedés változására van szükség! „AZOKAT A PROBLÉMÁKAT, AMELYEKET EGY BIZONYOS SZINTŰ GONDOLKODÁSMÓD OKOZOTT, NEM LEHET MEGOLDANI UGYANOLYAN SZINTŰ GONDOLKODÁSMÓDDAL.” (Albert Einstein)

19. Köszönöm a figyelmet! „Az igét nemcsak hirdetni kell, hanem ragozni is” /Pázmány Péter/

20. További információk: • www.piptrening.hu • www.facebook.com/ujramunkaban • A „Pszichológiai és Pedagógiai” Nonprofit Kft. • veszprémi irodája: • Veszprém, Almádi út 3.