1 / 18

Odměňování práce

Odměňování práce. J.Kožiak. Základní zásady. Zásada úplatnosti práce Právo na spravedlivou odměnu za práci Zásada rovnosti Zásada pěněžité mzdy . Odměna za práci. Mzda Soukromý sektor Plat Veřejný sektor Odměny z dohod o pracích mimo pracovní poměr Odměnou za práci není

galvin
Download Presentation

Odměňování práce

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Odměňování práce J.Kožiak

  2. Základní zásady • Zásada úplatnosti práce • Právo na spravedlivou odměnu za práci • Zásada rovnosti • Zásada pěněžité mzdy

  3. Odměna za práci • Mzda • Soukromý sektor • Plat • Veřejný sektor • Odměny z dohod o pracích mimo pracovní poměr • Odměnou za práci není • Náhrada mzdy • Cestovní náhrady • Odstupné • Odměna za pracovní pohotovost

  4. Stanovení mzdy • Pracovní smlouva • Kolektivní smlouva • Vnitřní předpis • Mzdový výměr

  5. Druhy mezd • Časová • Úkolová • Podílová • Kombinovaná

  6. Pohyblivá složka mzdy • Povinné příplatky • Osobní ohodnocení • Prémie • Odměny

  7. Výpočet mzdy • Hrubá mzda = základní mzda + pohyblivá složka • Superhrubá mzda = hrubá mzda + zdravotní (9 %) a sociální pojištění (25 %) placené zaměstnancem • Sociální (6,5 %) a zdravotní pojištění (4,5 %) placené zaměstnancem – vypočte se z hrubé mzdy • Daň z příjmů – vypočítá se ze superhrubé mzdy • Měsíční zálohy • Odečítají se slevy na dani • Zaokrouhluje se nahoru na celé koruny (mzda)

  8. Slevy na dani - měsíčně • Poplatník 1970 Kč • Manžel/kav domácnosti 24 840 Kč ročně, ale měsíčně se neposkytuje! • Invalidita I. a II. Stupně 210 Kč • Invalidita III. stupně 420 Kč • Držitel průkazu ZTP/P 1345 Kč • Student (do 26 let) 335 Kč • Dítě 967 Kč

  9. Minimální mzda • Nařízení vlády 567/2006 • Hodinová 48,10 Kč • Měsíční 8000,- Kč • Redukovaná výše 18-21let 90%, mladiství 80%, invalidita 75% nebo 50% • Zvýšená výše – ztížené pracovní podmínky – za každý faktor 10% • Nejnižší úrověň zaručené mzdy – vyšší než minimální mzda v případě kvalifikovaných prací (až 16.100)

  10. Příplatky ke mzdě • Mzda za práci přesčas 25% • Mzda za práci ve svátek 100% nebo náhradní volno s náhradou mzdy • Mzda za práci v sobotu a neděli 10% • Mzda za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí 10% minimální mzdy • Mzda za práci v noci 10% • Odměna za pracovní pohotovost – jen 10% § 140

  11. Splatnost mzdy • Splatná pozadu – odměna za odvedenou práci • Termín splatnosti • Pracovní smlouva, vnitřní předpis, kolektivní smlouva • Zákonný termín – do konce násl. měsíce

  12. Způsob splacení • V penězích – české koruny • Cizí měna – se souhlasem zaměstnance pracujícího v zahraničí, přepočet kurzem ČNB • Naturální mzda – souhlas zaměstnance, minimální mzda vždy v penězích • Převodem na účet – na žádost zaměstnance • Náklady nese zaměstnavatel • Jen 1 účet, zaměstnavatel není povinen dělit mzdu • V hotovosti • Na pracovišti v pracovní době

  13. Plat • Zaměstnavatel - 109 odst. 3 ZP • Stát, USC, státní fond, Příspěvkové org., školská zařízení, nezisková zdravotnická zařízení • Výše platu • Nařízení 564/2006 • Platová třída • Platový stupeň • zvláštní úprava – armáda,bezpečnostní sbory, vězeňská služba

  14. Příplatky k platu • za vedení 5-60% • za noční práci  20% • za práci v sobotu a neděli 25% • za práci přesčas 25 nebo 50% • za práci ve ztíženém pracovním prostředí 400-1400 Kč, nejméně 5% • zvláštní příplatek – spec. Pracovní podmínky 400-8000 Kč • za rozdělenou směnu 30% • osobní příplatek – až 50 (dobré výsledky) nebo až 100% (vynikající odborník) platového tarifu • za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah - dvojnásobek • specializační příplatek pedagogického pracovníka. 1000-2000 Kč

  15. Srážky ze mzdy • Důvody • Přikáže to zákon (např.§ 147) • Výkon rozhodnutí • Dohoda o srážkách ze mzdy • Členské příspěvky OO • Srážet lze z (§ 145 ZP): • Mzdy nebo platu • Odměny z dohod o pracích mimo PP • Náhrada mzdy • Odměna za pracovní pohotovost • Odstupné • Peněžitá plnění věrnostní nebo stabilizační povahy

  16. Výpočet - Nezabavitelná částka na osobu povinného 5 326,00 Kč • Nezabavitelná částka na manželku 1 331,50 Kč • Nezabavitelná částka na každé dítě 1 331,50 Kč Základ = Čistá mzda – nezabavitelná částka 1/3 se vyplatí zaměstnanci (max2663Kč) 1/3 se použije na srážky přednostních pohledávek 1/3 se srazí normálně - limit základu - součet částky životního minima a normativních nákladů na bydlení (tj. 7 989 Kč) – zbytek se normálně srazí

  17. Srážky ze mzdy Přednostní srážky ze mzdy – daň z příjmu, sociální a zdravotní Ostatní – dle data vzniku práva na srážky ze mzdy

  18. Mzdové nároky po smrti zaměstnance • Do trojnásobku měsíčného platu postupně • Manžel/ka • Děti • Rodiče • Zbytek předmětem dědění

More Related