1 / 24

Fremtidens kompetencebehov

Fremtidens kompetencebehov. Overordnet formål:. - At understøtte den erhvervs-, uddannelses- og beskæftigelsespolitiske indsats i regionen. Det vil vi gerne:.

gagan
Download Presentation

Fremtidens kompetencebehov

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Fremtidens kompetencebehov www.regionmidtjylland.dk

  2. Overordnet formål: - At understøtte den erhvervs-, uddannelses- og beskæftigelsespolitiske indsats i regionen. 2 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  3. 3 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  4. Det vil vi gerne: • Være med til at sikre, at der fremover i Regionen eksisterer en solid viden om de fremtidige kompetencebehov, som kan anvendes til at målrette indsatserne i såvel Beskæftigelsesregionen, VEU-centrene og Region Midtjylland. 4 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  5. Det vil vi også gerne: • Samt et selvstændigt formål at styrke det tværgående samarbejde om vækst og kompetenceudvikling mellem de relevante aktører i regionen. 5 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  6. Projektets delelementer: • Analysedel: kortlægning og fremskrivning • Showcases/Virksomhedsportrætter inden for ressourceområderne • Scenarieprocesser inden for ressourceområderne. • Beskrivelse af ”modellen” i SkanKomp regi. 6 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  7. Ressourceområderne: • Industri – på tværs • Energi og Miljø • Sundhedsinnovation og ikt • Fødevarer • Turisme 7 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  8. SkanKomp model Projekt Fremtidens Kompetencebehov bliver beskrevet som en model for udarbejdelse af analyser i en geografisk afgrænset region og beskrives i SkanKomp. 8 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  9. Projektets faser: • Fase 1: Fremskrivning af regionens erhvervsstruktur. • Fase 2: Ressourceområdernes udvikling med fokus på arbejdskraftanvendelse. • Fase 3: Implikation – for uddannelsesinstitutionerne --------------------------------------- Udarbejdelse af showcases/ virksomhedsportrætter 9 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  10. Projektets faser (2) • Fase 1: Det regionale niveau • Fase 2 og 3: Virksomhedsniveau 10 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  11. Scenarier 11 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  12. Formål med scenarier • Træffe bedre beslutninger om fremtiden – i dag – klarhed over og forståelse for fremtidens krav • Minimere og synliggøre risiko – større indsigt i betydningen af til- og fravalg • Styrke langsigtede investeringer – udvikle strategier gennem dialog og løbende udvikling og tilpasning 12 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  13. 13 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  14. Dynamikkerne findes indenfor… 14 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  15. Hvad er scenarier ? • Der er mange mulige og sandsynlige fremtider - vi beskriver fremtiden gennem fire forskellige men lige sandsynlige scenarier • Scenarier er hypoteser om fremtiden – vi søger at udvide de mentale kort • Scenarier er ikke spådomme, men historier – vi arbejder med årsagssammenhænge og konsekvenser af valg og handlinger 15 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  16. Showcases/Virksomhedsportrætter 16 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  17. Formål Udvikling • Hvilke ændringer sker der i virksomheden? Nye kompetencekrav • Hvordan påvirker det det medarbejderne skal kunne? Hvilke medarbejdere påvirkes? Kompetencebehov • Hvilke kompetencebehov har virksomheden og hvordan kan de dækkes / bliver de dækket? 17 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  18. Temaer • Aktuelt – virksomhedens aktuelle situation • Flow og jobprofiler – hvilke jobs er der på virksomheden (nuværende kompetencer) • Fremtiden – hvordan ændrer virksomheden kompetencebehov og personaleanvendelse sig i fremtiden. 18 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  19. Kilder • Virksomhedens situation • Rundvisning • Lederinterview • (Medarbejderinterview) • Flow og jobprofiler • Rundvisning • Lederinterview • Medarbejderinterview • Observation • Forventninger til fremtiden • Lederinterview • Medarbejderinterview 19 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  20. 20 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  21. 21 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  22. 22 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  23. 23 ▪ www.regionmidtjylland.dk

  24. Færdigt arbejde: Sommerferien 2011. 24 ▪ www.regionmidtjylland.dk

More Related