1 / 99

Fair Labor Standards Act

Fair Labor Standards Act. Inihahandog ng U.S. Department of Labor Wage and Hour Division. Mga Pangunahing Probisyon . Saklaw Minimum na Sahod Bayad sa Overtime Oras ng Pagtatrabaho ng Kabataan Recordkeeping. Kaugnayan sa Trabaho.

gaerwn
Download Presentation

Fair Labor Standards Act

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Fair Labor Standards Act Inihahandog ng U.S. Department of Labor Wage and Hour Division

  2. Mga Pangunahing Probisyon • Saklaw • Minimum na Sahod • Bayad sa Overtime • Oras ng Pagtatrabaho ng Kabataan • Recordkeeping

  3. Kaugnayan sa Trabaho Upang mailapat ang FLSA, may ugnayan dapat sa trabaho ang "employer" at ang "empleyado"

  4. Saklaw

  5. Saklaw Mahigit sa 130 milyong manggagawa sa mahigit sa 7 milyong lugar ang pinoprotektahan o “saklaw” ng Fair Labor Standards Act (FLSA), na ipinatutupad ng Wage and Hour Division ng U.S. Department of Labor

  6. Saklaw Dalawang uri ng saklaw • Saklaw ng negosyo: Kung saklaw ang isang negosyo, may karapatan ang lahat ng empleyado sa mga proteksyon ng FLSA • Indibidwal na saklaw: Kahit na hindi saklaw ang negosyo, maaaring saklaw at karapat-dapat sa mga proteksyon ng FLSA ang mga indibidwal na empleyado

  7. Saklaw ng Negosyo • Mga negosyong may • Hindi bababa sa dalawang (2) empleyado • Hindi bababa sa $500,000 sa isang taon ang negosyo • Mga ospital, negosyong nagbibigay ng medikal o pangangalaga ng nurse para sa mga residente, paaralan, preschool, at ahensya ng pamahalaan (pederal, estado, at lokal)

  8. Indibidwal na Saklaw • Mga manggagawang nasa: • Interstate na komersyo; • Paggawa ng mga kalakal para sa komersyo; • Closely-related process o occupation directly essential (CRADE) sa naturang produksyon; o • Pangdomestikong serbisyo • Paglahok sa "interstate na komersyo" na maaaring kabilang ang: • Pagtawag sa ibang Estado • Paggawa ng mga sulat na ipapadala sa ibang estado • Pagproseso ng mga transaksyon sa credit card • Pagbibyahe sa ibang Estado

  9. Ang Pangunahing Ideya • Sakop ng FLSA ang halos lahat ng empleyado sa Estados Unidos • Halimbawa ng mga empleyadong maaaring hindi sakop • Mga empleyadong nagtatrabaho sa maliliit na kumpanya ng konstruksyon • Mga empleyadong nagtatrabaho sa maliliit na pansariling retail o panserbisyong negosyo

  10. Minimum na Sahod

  11. Minimum na Sahod: Mga Pangunahing Kaalaman • Hindi dapat bayaran ang mga sakop at non-exempt na empleyado nang mas mababa sa pederal na minimum na sahod para sa lahat ng oras na natrabaho • Ang miminum na sahod ay $7.25 bawat oras simula Hulyo 24, 2009 • Pera o katumbas - libre at malinaw

  12. Minimum na Sahod: Mga Isyu • Kasama ang kompensasyon • Mga bawas • Mga Nabigyan ng Tip na Empleyado • Mga Oras na Natrabaho

  13. Kasama ang Kompensasyon • Sahod (suweldo, bawat oras, rate bawat gawa) • Mga komisyon • Ilang partikular na bonus • Mga natatanggap na tip ng mga karapat-dapat na empleyadong nabigyan ng tip (hanggang $5.12 bawat oras Hulyo 24, 2009) • Makatwirang halaga ng kuwarto, board at iba pang "mga pasilidad" na ibinibigay ng employer para sa kapakinabangan ng empleyado

  14. Paninirahan • Hindi maaaring lumampas sa aktwal na halaga • Hindi maaaring magsama ng tubo para sa employer • Dapat sumunod sa mabubuting kasanayan sa accounting ang paraan ng employer sa pagtukoy ng makatuwirang halaga • Hindi maaaring magkaroon ng kredito ang employer kapag wala itong nagastos

  15. Mga Bawas Ilegal ang mga bawas sa suweldo kapag • Ang bawas ay para sa item na pangunahing itinuturing na para sa kapakanan o kaginhawaan ng employer; at • Ginagawang mas mababa sa kinakailangang minimum na sahod ang bawas Mga halimbawa ng ilegal na bawas • Mga tool na gamit sa trabaho • Mga pinsala sa pagmamay-ari ng employer • Kakulangan sa cash register

  16. Halimbawa ng Minimum na Sahod Tumatanggap ang empleyado ng $9 bawat oras para sa 40 oras at dagdag na $5 na komisyon at $20 na makatwirang halaga ng paninirahan o iba pang pasilidad Kabuuang kita = $360 + $5 + $20 = $385 Kabuuang kita sa 40 loob ng oras = 385/40 = $9.63 bawat oras

  17. Mga Empleyadong Nabigyan ng Tip • Nasa isang trabaho kung saan regular siyang nakakatanggap ng higit sa $30 na tip bawat buwan • Binabayaran ng $2.13 na cash ng employer, na maaaring maghabol ng isang “tip credit” para sa kabuuan ng minimum wage

  18. Tip Credit Maaari lang maghabol ang employer ng “tip credit” kung • Ipinapaalam ng employer sa bawat empleyadong binibigyan ng tip ang tungkol sa allowance sa tip credit, kabilang ang halagang ikekredito bago magamit ang credit • Maaaring isadokumento ng employer na nakatanggap ang empleyado ng sapat na tip upang mabayaran ng kabuuang sahod ang minimum na sahod o higit pa • Maitatago ng empleyado ang lahat ng tip at hindi ito ibabahagi sa employer o sa iba pang mga empleyado, maliban sa empleyadong may bisang kasunduan sa pag-iipon ng tip

  19. Mga Oras na Natrabaho: Mga Isyu • Pinaggugulan o Pinahintulutan • Oras ng Paghihintay • Oras ng On-Call • Mga Panahon ng Pagkain at Pagpapahinga • Oras ng Pagsasanay • Oras ng Biyahe • Oras ng Pagtulog

  20. Pinaggugulan o Pinahintulutan Oras ng pagtatrabaho ang pagtatrabahong hindi hiniling ngunit pinaggugulan o pinahintulutan

  21. Oras ng Paghihintay Ituturing na oras na natrabaho kapag • Hindi mabisang nagamit ng empleyado ang oras para sa sarili niyang mga layunin; at • Kinokontrol ng employer ang oras Hindi ituturing na oras na natrabaho kapag • Tuluyang na-relieve ang empleyado sa gawain; at • Masyadong mahaba ang oras upang bigyang-daan ang empleyado na gamitin ito nang mabisa para sa sarili niyang mga layunin

  22. Oras ng On-Call Mga oras na natrabaho ang oras ng on-call kapag • Kailangang manatili sa lugar ng employer ang empleyado • Kailangang manatili ang empleyado sa lugar na malapit na malapit sa lugar ng empleyado kung kaya hindi magamit ng empleyado ang oras na iyon para sa sarili niyang mga layunin Mga oras na hindi natrabaho ang oras ng on-call kapag • Kailangang magbitbit ng pager ang empleyado • Kailangan ng empleyado na mag-iwan ng mensahe sa bahay o sa employer kung saan siya maaaring maabot

  23. Mga Oras ng Pagkain at Pagpapahinga Ang mga oras ng pagkain ay hindi mga oras na natrabaho kapag na-relieve ang empleyado sa mga gawain para kumain ito Ang maiikling panahon ng pagpapahinga (kadalasan ay 5 hanggang 20 minuto) ay itinuturing na mga oras na natrabaho at dapat bayaran

  24. Oras ng Pagsasanay Itinuturing na mga oras na natrabaho ang oras na ginugol ng mga empleyado sa mga pagpupulong, lecture, o pagsasanay at dapat bayaran ang mga ito, maliban kung • Hindi takdang oras ng pagtatrabaho ang pagdalo • Boluntaryo ang pagdalo • Walang kaugnayan sa trabaho ang kurso, lecture, o pagpupulong • Hindi nagsasagawa ng anumang produktibong gawain ang empleyado sa oras ng pagdalo

  25. Oras ng Biyahe • Hindi ininuturing na oras ng pagtatrabaho ang ordinaryong biyahe papuntang trabaho • Oras ng pagtatrabaho ang biyahe sa pagitan ng mga site ng trabaho sa normal na araw ng trabaho • Nalalapat ang mga espesyal na tuntunin upang maglakbay palayo sa pinagtitirhang komunidad ng empleyado

  26. Oras ng Pagtulog Wala pang 24 na oras na duty • Ang empleyadong nasa duty nang wala pang 24 na oras ay itinuturing na nagtatrabaho kahit na pinayagang matulog o gumawa ng anumang iba pang personal na gawain Duty sa loob ng 24 na oras o higit pa • Maaaring pagkasunduan ng mga partido na hindi isama ang mga oras ng pagtulog at pagkain

  27. Overtime

  28. Bayad sa Overtime Ang mga empleyadong saklaw at non-exempt ay dapat makatanggap ng regular na rate ng suweldo na inulit ng isa't kalahating beses para sa lahat ng natrabahong oras na lampas sa apatnapung oras sa isang linggong pagtatrabaho

  29. Mga Isyu sa Overtime • Bukod ang bilang sa bawat linggo ng pagtatrabaho • Regular na rate • Mga suweldong hindi kasama sa rate • Mga suweldo bukod sa mga rate bawat oras • Mga Nabigyan ng Tip na Empleyado • Mga bawas sa sweldo

  30. Linggo ng Pagtatrabaho • Nakabatay sa linggo ng pagtatrabaho ang pagsunod, at bukod ang bilang sa bawat linggo ng pagtatrabaho • Ang linggo ng pagtatrabaho ay 7 magkakasunod na 24 na oras (168 oras)

  31. Regular na rate • Nakukuha sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang kita sa linggo ng pagtatrabaho sa kabuuang bilang ng oras na natrabaho sa linggo ng pagtatrabaho • Hindi maaaring mas mababa sa naaangkop na minimum na sahod

  32. Mga Pagbubukod sa Regular na Rate • Mga perang ibinayadbilang (deleted) regalo • Mga suweldo para sa oras na hindi natrabaho • Reimbursement para sa mga ginastos • Mga discretionary bonus • Mga plano sa pagbabahagi ng kita • Mga plano sa retirement at insurance • Mga premium na bayad sa overtime • Mga stock option

  33. Regular na Rate (RR) Hakbang 1: Kabuuang Straight Time na Kita (Hindi kasama ang Mga Statutory na Pagbubukod) na Hinahati Sa Kabuuang Oras na Natrabaho = Regular na Rate Hakbang 2: Regular Rate x .5 = Half Time na Premium Hakbang 3: Half Time na Premium x Mga Overtime na Oras = Kabuuang Premium na Due sa Overtime

  34. Halimbawa: Rate Bawat Oras + Bonus sa Production Kabuuang Oras = 48 Rate bawat Oras = $9.00 Bonus = $10 48 oras x $9.00= $432.00 Bonus + 10.00 $442.00 $442.00 / 48 hrs = $9.21 (Regular na Rate) $9.21 x .5 = $4.61 $4.61 x 8 hrs = $36.88 (Due sa Overtime)

  35. Halimbawa: Iba't Ibang Rate Bawat Oras Rate ng Janitor $8.50 Mga Oras ng Janitor 21 Rate ng Cook $9.00 Mga Oras ng Cook 26 21 oras x $8.50 = $178.50 26 na oras x $9.00 = $234.00 $412.50 $412.50 / 47 oras = $8.78 (Regular na Rate) $8.78 x 0.5 = $4.39 $4.39 x 7 oras = $30.73(Due sa Overtime)

  36. Halimbawa: Mga Rate Bawat Gawa Halimbawa: Mga Rate Bawat Gawa Mga Kita sa Rate Bawat Gawa $391.00 sa loob ng 46 Hrs Rate sa Oras ng Paghihintay $7.25 Bonus sa Production $12.50 46 na oras = $391.00 4 na oras x $7.25 = $29.00 Bonus sa Produksyon = $12.50 $432.50 $432.50 / 50 hrs = $8.65 (Regular na Rate) $8.65 x 0.5 = $4.33 $4.33 x 10 hrs = $43.30 (Due sa Overtime)

  37. Halimbawa: Sinusuwelduhan Para sa Mga Naka-fix na Oras Mga Kita sa Suweldo $420.00 (para sa isang 40 oras na linggo ng pagtatrabaho) Mga Oras na Natrabaho 48 Regular na rate $10.50 ($420/40 oras) Rate sa Overtime $15.75 Kabuuan ng Suweldo = $420.00 8 oras x $15.75 = $126.00 Kabuuang Due = $546.00

  38. Halimbawa: Naka-fix na Suweldo para sa Pabagu-bagong Mga Oras Naka-fix na Suweldo $420.00 (para sa lahat ng oras na natrabaho) Mga Oras na Natrabaho sa Linggo 1 49 Regular na Rate $8.57 ($420 / 49 na oras) Karagdagang Half-Time na Rate $4.29 Kabuuan ng Suweldo = $420.00 9 oras x $4.29 = $38.61 (Due sa Overtime) Kabuuang Due = $458.61

  39. Halimbawa: Naka-fix na Suweldo para sa Mga Pabagu-bagong Oras Naka-fix na Suweldo $420.00 (para sa lahat ng oras na natrabaho) Mga Oras na Natrabaho sa Linggo 2 41 Regular na Rate $10.24 ($420 / 41 oras) Karagdagang Half-Time na Rate $5.12 Kabuuan ng Suweldo = $420.00 1 oras x $5.12 = $5.12 Kabuuang Due = $425.12

  40. Halimbawa: Mga Empleyadong Nabigyan ng Tip Rate na Binabayaran ng Employer $2.13 Tip Credit na Nakuha $5.12 Regular na rate $7.25 Karagdagang Half-Time na Rate $3.63 50 Oras X $7.25 = $362.50 10 oras X $3.63 = $36.30 Kabuuang Due = $398.80 (bawas ang tip credit) Tip Credit 50 x $5.12 = $256.00 Kabuuang Due na Cash na Sahod = $142.80

  41. Mga Bawas sa Mga Overtime na Linggo ng Pagtatrabaho

  42. Mga Bawas para sa Paninirahan at Mga Pasilidad • Walang limitasyon sa halagang binabawas para sa makatuwirang halaga ng paninirahan at iba pang mga pasilidad • Hindi itinuturing na mga pasilidad ang mga kagamitang para sa kapakinabangan o kaginhawahan ng employer • Kinakalkula ang regular na rate bago alisin ang bawas

  43. Mga Bawas para sa Mga Kagamitan Bukod sa Paninirahan at Mga Pasilidad Maaaring magsagawa ng bawas kung • Totoo ang bawas, at • Isinagawa ito para sa mga partikular na kagamitan sa ilalim ng naunang kasunduan, at • Ang layunin ay hindi upang iwasan ang mga kinakailangan sa overtime o sa iba pang mga batas, at • Limitado ito sa halagang mas malaki sa pinakamataas na nalalapat na minimum na sahod para sa unang 40 oras

  44. Mga Exemption at Pagbubukod Maraming exemption at pagbubukod sa mga pamantayan sa minimum na sahod at/o overtime ng FLSA

  45. Mga “White Collar” na Exemption

  46. Mga “White Collar” na Exemption Ang pinakakaraniwang exemption sa minimum na sahod at overtime ng FLSA -- na kadalasang tinatawag na “541” o “white collar” na exemption -- ay nalalapat sa ilang partikular na • Executive na Empleyado • Administrative na Empleyado • Propesyunal na Empleyado • Outside Sales na Empleyado • Computer Employee

  47. Tatlong Pagsubok para sa Exemption Antas ng Suweldo Basehan ng Suweldo Mga Gawain sa Trabaho

  48. Antas ng Minimum na Suweldo: $455 • Para sa karamihan ng empleyado, ang antas ng minimum na suweldo na kailangan para sa exemption ay $455 bawat linggo • Dapat mabayaran nang “malinis” • Ang $455 bawat linggo ay maaaring bayaran ng katumbas na halaga para sa mga panahong mas mahaba sa isang linggo • Bawat dalawang linggo: $910.00 • Bawat kalahati ng buwan: $985.83 • Buwanan: $1,971.66

  49. Pagsubok sa Basehan ng Suweldo • Regular na nakakatanggap ng paunang natukoy na halaga ng kompensasyon sa bawat panahon ng pagbabayad (sa lingguhan o mas madalang na basehan) • Hindi maaaring bawasan ang kompensasyon dahil sa pagkakaiba-iba sa kalidad o dami ng trabahong ginagawa • Dapat bayaran ang buong suweldo para sa anumang linggo kung kailan naisagawa ng empleyado ang anumang trabaho • Hindi kailangang bayaran para sa anumang linggo ng pagtatrabaho kapag walang isinagawang trabaho

  50. Mga Bawas Mula sa Suweldo • Hindi babayaran nang suwelduhan ang isang empleyado kung ang mga bawas mula sa paunang tinukoy na suweldo ay para sa mga paglibang itinakda ng employer o ng mga pangangailangan sa pagpapatakbo ng mga negosyo • Kung handa at kaya ng empleyado na magtrabaho, hindi maaaring isagawa ang mga bawas para sa panahon kung kailan walang available na trabaho

More Related