Download
1 / 15
150 likes | 261 Views
Ledenvergaderingen cao postverspreiders. Agenda. Voorstellen en kennismaken Welke afspraken hadden we in de vorige cao? Vakbondsinzet voor cao De cao-onderhandelingen Loon en fietsvergoeding OVO en cao-contracten Discussie Hoe nu verder? Andere zaken.
E N D
Agenda • Voorstellen en kennismaken • Welke afspraken hadden we in de vorige cao? • Vakbondsinzet voor cao • De cao-onderhandelingen • Loon en fietsvergoeding • OVO en cao-contracten • Discussie • Hoe nu verder? • Andere zaken
Welke afspraken hadden we in de vorige cao? • Ingroei van overeenkomst van opdracht (ovo) naar arbeidsovereenkomsten • Misstanden in postmarkt na liberalisering • Positie vakbonden: meer zekerheid, rechtsbescherming, vakantiegeld, ziekte etc.: een normale arbeidsrelatie werknemer/werkgever • Ingroeipad voor Sandd naar arbeidsovereenkomsten (cao-contracten)
Ingroeipad Sandd • Sandd moest naar een arbeidsovereenkomst voor: • 60% van de postverspreiders in juni ’13 (gehaald (?)) • 80% in september 2013 (niet gehaald) • Dispensatieverzoek tot december 2013 om problemen te bespreken in het cao-overleg • Uiteindelijke scores Sandd: 51,3% in september, 58,8% in december (gegevens maart ‘14) • Belangrijkste item van de vorige cao dus niet gehaald • Afspraak met politiek (Postwet en tijdelijk besluit postbezorgers) = 80% arbeidsovereenkomst.
Vakbondsinzet voor cao • Afspraken vorige cao moeten nagekomen zijn • Looneis 3%, met een fatsoenlijk loongebouw • Fietsvergoeding • Inzicht (en aanpassing) loonstrook en werkelijke beloning voor alle werkzaamheden (verspreiden én sorteren)
Cao-onderhandelingen • Gestart op 9 december; 6 onderhandelingsronden geweest • Niet altijd over gecommuniceerd want onderhandelingen gingen heel moeizaam • Vooral ingroei van ovo naar arbeidsovereenkomst struikelblok. • Vakbonden doen een laatste voorstel (eindbod) op dit punt half maart
Loon, fietsvergoeding • Werkgevers wilden aanvankelijk weinig op gebied van loon en fietsvergoeding. • Verloop postverspreider groot probleem: vakbonden -> betere beloning betekent dat mensen langer blijven • Na eindbod vakbonden doen zij nog een tegenvoorstel waarin wordt voorgesteld: • Anciënniteitstrede 1e dienstjaar : 3%; in jan 2015 • Anciënniteitstrede 2e dienstjaar : +1%; in jan 2016 • Anciënniteitstrede 3e dienstjaar : +2%: in jan 2017 • Dus looptijd van 1-1-14 tot 31-12-16 (gemiddeld 2%) • Fiets eenmaal per jaar in onderhoud ter waarde van ca. E35-. • Alléén voor postverspreiders die dus langer in dienst blijven. • Gaat pas in na het einde van elk jaar.
OVO en arbeidsovereenkomst • Eerdere voorstellen werkgevers slechts 27% een arbeidsovereenkomst • Werkgevers willen in hun laatste voorstel ‘keuzevrijheid’: helemaal de vrije hand. • Vakbonden hebben een eindbod gedaan: 80% een arbeidsovereenkomst, hier krijgt Sandd nog 2 jaar de tijd voor • Werkgevers hebben dit afgewezen = einde onderhandelingen
Dilemma • Loonbod redelijk goed, toch? • Ook fietsvergoeding mogelijk • Maar, tegelijkertijd dan wel veel meer ovo en waarschijnlijk geen arbeidsovereenkomsten meer!
Nadelen toename ovo • OVO is voor Sandd veel goedkoper • Veel cao-contracten voor bepaalde tijd, dus makkelijk om deze te laten aflopen en dan dus ovo-bezorgers in te zetten • OVO heeft geen: • Doorbetaling bij ziekte • Vakantieopbouw en geld • Rechten als werknemer (bijv. WW)
Nadelen van toename OVO • Maar allerbelangrijkste: • Geen ontslagbescherming! Je kunt elke dag ontslagen worden. • Dit is vooral lastig wanneer je ergens bezwaar tegen wilt maken • Bijv. als je niet het loon krijgt dat is afgesproken • Bijv. als je bezwaar wilt maken tegen het niet/onvoldoende betalen van bijv. sorteren • Op een andere manier van je wilt laten horen als je ergens niet mee eens bent.
Afweging vakbonden • Loonafspraak weegt niet op tegen de complete sector rechtsbescherming te ontnemen • Loonsverhoging is makkelijk weer terug te verdienen door Sandd door bijv. wijkgrootte aan te passen of normering te verhogen: gebeurt nu al! • Postverspreiders kunnen zich daar niet tegen verweren want elke dag is de overeenkomst van opdracht op te zeggen! • Daarnaast: in politiek en wetgeving ligt de 80% vast, vakbonden mogen/kunnen natuurlijk niet iets afspreken dat slechter is dan dat! • Geen nieuwe misstanden, zoals nu bij kleine postverspreiders of pakketdiensten vorig jaar!!!
