Allan Mildenberger Camila Noronha de Freitas Fabiola de Lima Martinez Fernanda Naconeski

1. ALLAN MILDENBERGER CAMILA NORONHA DE FREITAS DANIEL LEAL VALENTE GIAN LUCAS SOUZA DE CARVALHO FABIOLA DE LIMA MARTINEZ FERNANDA NACONESKI MARCOS PAULO MIQUELINI RAFAEL TOLEDO DOS SANTOS Allan Mildenberger Camila Noronha de Freitas Fabiola de Lima Martinez Fernanda Naconeski Gian Lucas de Souza Carvalho Marcos Paulo Miquelini Rafael Toledo dos Santos

2. DADOS DO LIVRO • Escrito por William P. Young; • Lançamento 2007; • 256 páginas; • Editora Sextante; • Mais de 2 milhões de cópias vendidas. • Traduzido por Alves Calado - Rio de Janeiro, 2008;

3. RESENHA • História escrita por Willie, amigo de Mack; • Descrição da personalidade de Mack e de sua infância; • Pai alcoólatra; • Nan, esposa, e cinco filhos: John, Tyler, Josh, Kate e Missy; • Acidente com barco (Kate e Josh); • Seqüestro de Missy;

4. RESENHA • A Grande Tristeza; • Bilhete de Papai (Deus) e regresso a cabana; • Encontro com Papai, Jesus e Sarayu; • Sophia e o julgamento; • Experiência de auto conhecimento e compreensão de mundo; • Pistas sobre o corpo de Missy e captura do assassino. • Acidente de carro;

5. PROBLEMÁTICA • Relacionamentos organizados de forma hierárquica e em relações de poder; • Falta de diálogo e compreensão; • Pessoas são tratadas apenas como recursos; • Perda do lado humano nas relações.

6. CARACTERÍSTICASPERSONAGENS PRINCIPAIS • Mackenzie Allen Philip; • Nan; • Missy; • Kate.

7. CARACTERÍSTICASPERSONAGENS PRINCIPAIS • Elousia (Papai); • Jesus; • Sarayu; • Sophia.

8. ANÁLISE CRÍTICACONCLUSÃO • Foco na composição dos relacionamentos pessoais e espirituais; • Relacionamentos atuais são baseados em um senso hierárquico e em relações de poder permeada por interesses; • A empatia pessoal e a essência do carinho entre os indivíduos passam despercebidos; • Fraqueza identificada com os relacionamentos de Mackenzie é similar a uma comum disfunção nas organizações.

9. ANÁLISE CRÍTICA CONCLUSÃO • Propõe que os relacionamentos sejam verdadeiros; • Premissas fundamentais nas relações: compaixão, cooperação, solidariedade, atenção e carinho; • Pessoas passam a ouvir e serem ouvidas; • Crítica às Instituições; • Ganho no clima organizacional e, consequentemente, na produtividade da organização.