1 / 7

Kyselytyökalu henkilöstön työhyvinvoinnin ja tasa-arvokokemusten selvittämiseksi

Kyselytyökalu henkilöstön työhyvinvoinnin ja tasa-arvokokemusten selvittämiseksi. Toteutus Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskus ja Mindcom Oy rahoittajat ESR sekä Sosiaali- ja terveysministeriö.

fell
Download Presentation

Kyselytyökalu henkilöstön työhyvinvoinnin ja tasa-arvokokemusten selvittämiseksi

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kyselytyökalu henkilöstön työhyvinvoinnin ja tasa-arvokokemusten selvittämiseksi • Toteutus Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskus ja Mindcom Oy • rahoittajat ESR sekä Sosiaali- ja terveysministeriö

  2. Tasa-arvokysely on osa tasa-arvosuunnittelun vaihetta 4: ohjeet suunnitelman tekemiseen löytyvät osoitteesta http://www.uta.fi/laitokset/ tyoelama/tasa-arvo-ohjeet/ Kyselytyökalu helpottaa tasa-arvosuunnitelman tekemistä

  3. Kyselytyökalun tarkoitus • tarkoitus on helpottaa työpaikkojen lakisääteisen tasa-arvosuunnitelman laadintaa • käyttö on ilmaista • kyselytyökalu on tarkoitettu yksityisen ja julkisen sektorin työpaikoille

  4. Kyselyn teemat: • Työilmapiiri ja johtaminen • Työssä jaksaminen ja ylityöt • Työn ja perheen yhteensovittaminen • Koulutusmahdollisuudet • Häirintä ja kiusaaminen, syrjintä

  5. Kyselytyökalu käytännössä • työpaikalta yksi henkilö tilaa kyselyn ja vastaustunnukset ja jakaa ne henkilöstölle • henkilöstö vastaa kyselyyn internetissä • työpaikka saa sukupuolen mukaan jaotellut raportit kyselyn tuloksista • sektorikohtainen vertailuraportti tulostuu, kun vastaajamäärä on riittävä • kysely voidaan myös uusia ja siten seurata työpaikan tasa-arvotilanteen kehittymistä

  6. Käytön kolme kohtaa • ylläpitäjä: tilaa kyselynwww.tasa-arvokysely.fi • ylläpitäjä: rekisteröityy, antaa taustatiedot ja valitsee halutun raportointitavan. Ylläpitäjä saa työpaikkakohtaisen tunnuksen ja salasanan, jotka jaetaan henkilöstölle • työntekijä: vastaa kyselyyn

  7. Kyselytyökalun käytössä huomioitavaa • Kyselyn täyttämiseen menee aikaa 10-15 minuuttia. • Ohjeista henkilöstöä kyselyn täyttämiseen. Erityisesti taustamuuttujien kohtaan henkilöstöryhmä kannattaa antaa ohjeistusta. • Kannusta henkilöstö vastaamaan: kerro, mistä on kyse, miten tuloksia tullaan hyödyntämään ja miten henkilöstöä informoidaan tuloksista.

More Related