A kollektív szerződés szabályozása

1. A kollektív szerződés szabályozása

2. Bevezetés Munkaügyi kapcsolatok rendszerének egyik legfontosabb eleme. Munkafeltételek – helyi viszonyok. Állam háttérbe vonulása, csak a keretek meghatározása.

3. Története Munkaadóknak is előnyös. Hozzájárul a munkahelyi békéhez. Normatív rész: munkafeltételek, Kötelmi rész: felek kapcsolata – békekötelem. XX. sz.: kikényszeríthetőség. Mo.: munkajog kései fejlődése, de a KSZ-ek korai megjelenése (1848)‏

4. KSZ fogalma Mt. 2. rész, 3. fejezet: 30. § - 41/ A .§ A KSZ szabályozhatja : a) a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának illetve teljesítésének módját, az ezzel kapcsolatos eljárás rendjét b) a KSZ-t kötő felek közötti kapcsolatrendszert.

5. Törvénytől való eltérés 13. § Mt: 1.rész: bevezető rendelkezések 2. rész: a munkaügyi kapcsolatok 3 rész: a munkaviszony 4 rész: a munkaügyi vita 5 rész: vegyes és átmeneti rendelkezések

6. Törvénytől való eltérés 13. § A KSZ a munkaviszonyra vonatkozó bármely kérdésről rendelkezhet, de – a (3)bek.ben foglalt kivétellel – jogszabállyal ellentétes nem lehet. 1.a KSZ minden olyan kérdésben szabályozást tartalmazhat, amely tekintetében a jogszabály kifejezetten felhatalmazást ad a szabályozásra.: lehet kedvezőbb és szigorúbb szabály is. 2. a KSZ olyan kérdéseket is szabályozhat, amelyről törvény nem rendelkezik.

7. Törvénytől való eltérés 13. § A KSZ és a felek megállapodása e törvény 3. részében meghatározott szabályoktól - ha e tv. másképp nem rendelkezik – eltérhet. Ennek feltétele, hogy a munkavállalóra kedvezőbb feltételt állapítson meg. a KSZ kifejezett felhatalmazás hiányában is eltérhet, de ennek feltétele:  hogy az Mt. ne tiltsa kifejezetten az adott rendelkezéstől való eltérést  és a munkavállalóra nézve kedvezőbb szabályt állapítson meg.

8. Törvénytől való eltérés 13. § KSZ vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály számára ad felhatalmazást az eltérésre. Ahol a tv a „ felek eltérő megállapodására” vagy csak „ eltérő megállapodásra” utal, ott a munkáltató és a munkavállaló megállapodását kell érteni. Példák

9. Szerződő felek Munkáltató Munkáltatói érdek-képviseleti szervezet (tagjai felhatalmazzák)‏ Több munkáltató Szakszervezet Több szakszervezet

10. Munkáltató Munkáltató vezetője Vezető állású munkavállaló Végelszámoló, felszámoló EGY MUNKÁLTATÓNÁL CSAK EGY KSZ KÖTHETŐ, DE TÖBB LEHET HATÁLYBAN!!!

11. Szakszervezet KSZ kötési jogosultsága Egy szakszervezet esetén: Reprezentativitás: legalább 10% Az Üt választáson jelöltjei a szavazatok több mint 50%-t megszerzi.

12. Szakszervezet KSZ kötési jogosultsága Több szakszervezet esetén: Reprezentativitás egyenként 10% Együtt köthetik, ha együtt – Üt-vál. Több mint 50%. Ha nem lehet: reprezentatívak együtt – ha Üt-vál. több mint 50%. Ha nem lehet: egyedül is – ha Üt-vál. Több mint 65%

13. Szakszervezet KSZ kötési jogosultsága Ha nincs sem egy sem több szakszervezet, amely jogosult lenne:a KSZ- kötésre irányuló tárgyalást le lehet folytatni, de a KSZ megkötéséhez szükséges a munkavállalókjóváhagyása. A munkavállalóknak erről szavazni kell. A szavazás akkor érvényes, ha ezen az ÜT vál-ra jogosult munkavállalók több mint fele részt vesz. Tárgyalás: részvétel, együttműködés. Vita: bíróság, nemperes eljárás

14. A KSZ hatálya A KSZ hatálya – kiterjesztés hiányában – kiterjed arra a munkáltatóra: amely a KSZ-t kötötte , vagy a KSZ megkötése idején a szerződést kötő munkáltatói érdekképviseleti szervezetnek tagja. Ebben az esetben a KSZ-ben meg kell határozni, hogy annak hatálya a munkáltatók mely körére terjed ki. illetőleg később a munkáltatói érdekképviseleti szervhez csatlakozott. Ez utóbbi esetben azonban csatlakozás esetén a munkáltatónál képviselt szakszervezet egyetértése szükséges ahhoz, hogy a KSZ hatálya a munkáltatóra kiterjedjen.

15. A KSZ hatálya Minden munkavállalóra – potyautasok. Teljes, részmunkaidő, további munkaviszony. Ptk-s nem.

16. Tárgyalás Nem utasítható vissza. (repr. Szaksz)‏ Módosítás, csak közösen. Sztrájk. Évente javaslat a munka díjazásával kapcsolatban.

17. Időbeli hatály A KSZ – eltérő megállapodás hiányában – a kihirdetéssel lép hatályba. Határozott – határozatlan időre. A munkáltató köteles elősegíteni hogy a KSZ-t a mvállalók megismerjék. A munkáltató köteles a KSZ egy-egy példányával ellátni azt a munkavállalót, akinek munkaköri kötelessége a KSZ rendelkezéseinek alkalmazása, valamint az ÜT tagjait és a szaksz. munkahelyi tisztségviselőit.

18. Felmondás A KSZ-t – eltérő megállapodás hiányában – bármelyik szerződéskötő fél 3 hónapos határidővel felmondhatja. Tehát lehet rövidebb- hosszabb is. A felmondási jogot a KSZ megkötésétől számított 6 hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja. (kiv: közös megegyezés). Több repr. szaksz. - megállapodás. Több munkáltató, vagy szervezet. Újabb Üt-választáson jogosultságot szerzett szaksz. felmondási joga.

19. Jogutód nélküli megszűnés Hatályát veszti ha 1 munkáltató és 1 szakszervezet kötötte. Ha többen voltak valamelyik oldalon, akkor csak a tovább működő felekre nézve továbbra is hatályban marad.

20. Jogutódlás A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás esetében a jogutódlás időpontjában a jogelőd munkáltatóra kiterjedő hatályú KSZ –ben meghatározott munkafeltételeket – a munkarend kivételével - a jogutódlással érintett munkavállalók tekintetében a KSZ-nek a jogelőd munkáltatónál történő felmondásáig vagy a KSZ hatályának lejártáig ill. a jogutód munkáltatónál másik KSZ megkötéséig ezek hiányában legalább a jogutódlás időpontját követő egy évig a jogutód munkáltatónak fenn kell tartania.

21. Jogutódlás Ha a jogutód KSZ-e kedvezőbb, akkor azt kell alkalmazni. A munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek automatikusan átszállnak. 77/187/ EGK

22. Ágazati KSZ A KSZ hatályának kiterjesztése A KSZ egészének vagy egyes részeinek hatályát a munkaügyi miniszter – a felek együttes kérelmének megfelelően, a kiterjesztéssel érintett országos munkaadói és munkavállalói érdekképviseleti szervezetek véleményének kikérése után – az egész ágazatra (alágazatra) kiterjesztheti, feltéve, ha a szerződést kötő szervezetek az adott ágazatban reprezentatívnak minősülnek.

23. Ágazati KSZ repr. munkáltatói érdekképviseleti szervezet: amely taglétszámánál, gazd-i jelentőségénél, ill. a foglalkoztatottak számánál fogva az adott hatályossági körben a legjelentősebb. repr. szakszervezet: amely taglétszámánál ill a munkavállalók általi támogatottságánál fogva az adott hatályossági körben a legjelentősebb. - utolsó Üt-vál, ha több szaksz, akkor együttesen kell megfelelni a feltételeknek.

24. Felmondás Miniszternek bejelenteni. Több szaksz.: ha nincsenek meg a repr. Feltételei – a miniszter megszünteti a KSZ-t. A szűkebb hatályú KSZ a tágabb hatályúhoz képest csak annyiban térhet el, amennyiben a munkavállalóra nézve kedvezőbb szabályokat állapít meg.

25. Nyilvántartás, regisztrálás A KSZ-t a szerződő felek együttesen kötelesek az SZMM –nek a megkötést követő 30 napon belül nyilvántartásba vételre bejelenteni és a kapcsolódó adatszolgáltatást teljesíteni. A felek kötelesek továbbá bejelenteni a KSZ: a) módosítását b) felmondását c) hatályának változását d) hatályának megszűnését Több munkáltatós: letét.

26. Vázlat 1. Preambulum – szerződéskötési szándék, megnevezés, székhely, jogok tanúsítása 2. Első rész: hatály, módosítás, felmondás 3. Kötelmi rész: kapcsolattartás, infóátadás, egyeztető eljárás,döntőbírói eljárás, ktsv. 4. Normatív rész: munkaviszony létesítése, módosítás, megszüntetés,munkavégzés, munkaidő, pihenőidő, munkabér, jóléti juttatások. 5. Függelék

27. Köszönöm a figyelmet!