1 / 81

Das Gezeitenmodell

Das Gezeitenmodell. Poppy Buchanan-Barker and Professor Phil Barker. Danksagung Wir bedanken uns bei den vielen Menschen, sowohl Kolleginnen und Kollegen wie auch solchen Menschen die Pflege erhalten . Sie haben uns geholfen , die Bedeutung von guter Praxis zu klären .

evette
Download Presentation

Das Gezeitenmodell

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Das Gezeitenmodell Poppy Buchanan-Barker and Professor Phil Barker

  2. Danksagung Wirbedankenunsbei den vielen Menschen, sowohlKolleginnen und Kollegenwieauchsolchen Menschen die Pflegeerhalten. Siehabenunsgeholfen, die Bedeutung von guter Praxis zuklären. Siesindzuzahlreich, um allezunennen. Lieben Dank. Poppy and Phil

  3. “EigentlichistalleseineFrage der menschlichenBeziehungen” Robert Flaherty (1884-1951) Entdecker, Sucher, Dokumentarfilmer

  4. Gezeitenmodell Der Anfang • Das Lebenkannnichtkontrolliertwerden: • Lernezuschwimmen …oderbauein Boot!

  5. Gezeitenmodell – Der Anfang 2. Veränderungist die Konstante… Das Lebenpassiertdann, wenn du Plänefürandere Dinge machst J Lennon

  6. Gezeitenmodell – Der Anfang 3. Jederist so einzigartigwieseinFingerabdruck

  7. Die Kraft der Geschichte..

  8. Meine Geschichte Poppy

  9. Menschen vergessen was du sagtestMenschen vergessen was du tustAber Menschen vergessenniedie Gefühle, die du ihnengabstPoppy Buchanan-Barker

  10. Meine Geschichte Phil

  11. We’re a’ Jock Tamson’s bairnsWe are all the same under the skin

  12. Recovery Wieder gehen können!

  13. Reclamation Der ersteSchrittbei Recovery

  14. Reclamation “Das Eigentum an sichselberwiedergewinnen”

  15. Recovery “Sichwiederselberbesitzen, kontrollieren…”

  16. Menschen • Personen • MitLebenden, Geliebten Menschen, Hoffnungen und Träumen

  17. Fragen und Kommentare?

  18. Wieso Gezeiten?

  19. Wasser – perfekteMetapherfürVeränderung • Reinigung – Symbol in allenKulturen • Wassergeburt • Nasses Grab • Menschen bestehenaus 75% ausWasser • InselmenschenhabeneineBeziehungzur See • Wasseristkraftvoll • Tropfenweise hat WassereinengrossenEffekt

  20. Ersaufenim Stress.. Being all at sea.. Opfer von Piraten.. AllesucheneinensicherenHafen Metapher

  21. Überblicküber den Prozess des Gezeitenmodells

  22. 1. Holistisches Assessment 2. PersönlicheTreffen 3. PersönlicherSicherheitsplan 4. Gezeiten-Arbeitsgruppe

  23. Andere Welt Selbst HolistischesAssessment Sicherheits-Assessment Eins-zu-Eins-Sitzung Gruppen 1/2/3 Sicherheitsplan Gezeitenprozess

  24. EinmalvollständigzuBeginn der Beziehung • DienstalsHauptprobefürallefolgendenGespräche • Persönliche Geschichte alswichtigste Geschichte • IllustriertalleTen Tidal Commitments Holistisches Assessment

  25. Die Geschichteerzählen

  26. Wie hat das allesbegonnen? • Wie hat das dichzuBeginnbetroffen? • Wiefühltest du dichzuBeginndabei? • Wiehabensich die Dinge verändertimLaufe der ZEit? • Wiebeeinflusst das deineBeziehungen?

  27. Wiefühlst du dichjetztdabei? • WelcheBedeutung hat deine Geschichte jetzt? • Was denkst du sagtdeine Geschichte jetztüberdichaus?

  28. Was denkst du solltejetztpassieren? • Was hoffst du, dassichfürdichjetztmache?

  29. Externalising theproblem

  30. Personliche Ressourcen

  31. Wersind die in deinemLebenwichtigenPersonen? • Welche Dinge sind in deinemLebendirwichtig? Wiesosinddiesewichtig? • WelcheWerte und Grundsätze hast du, die fürdeinLebenwichtigsind?

  32. ...anfangenmitdem, was zutunist

  33. Wiewirst du wissen, wenn die Sachen, über die du gesprochen hast, fürdichkein Problem mehrseinwerden? • Was glaubst du, muss sichändern, damit dies passiert?

  34. Fragen und Kommentare

  35. Führt die imholistischen Assessment begonneneArbeit fort • Thematisiert was immerim Moment wichtigist • Zielt auf die Bewusstwerdung von Veränderungen, auchwennsienoch so kleinsind The One-One Session

  36. Wiemöchtest du eshaben? Was hast du bemerkt was andersist? Was hast du gemacht? Was könntest du damittun? Was machstalsnächstes? Wiekönnteichdirdabeihelfen? WelcheUnterstützunghättestgerne? Was habenwirdiskutiert? Wiefindest du das?

  37. Fragen und Kommentare

  38. The Personal Security Plan • Wird so oft alsnötigbearbeitet • Fokussiert auf persönlicheRessourcen • DientalsLeitfaden • StellteineHoffnungslinie in die Zukunftdar

  39. Denk an eineZeitals du…. Angstbeladen Verunsichert VollerSorgen Aufgewühlt warst

  40. Was kannichtun um michsicherzufühlen? Was könnenanderetun um michsicherzufühlen?

More Related