1 / 33

A KOLLEKTÍV MUNKAJOG RENDSZERE koalíciós-tarifális versus üzemi alkotmányjog

A KOLLEKTÍV MUNKAJOG RENDSZERE koalíciós-tarifális versus üzemi alkotmányjog legális konfrontáció versus bizalomteljes kooperáció általában: munkáltató feletti szint munkáltatói szint. A kollektív munkajog jelentősége: - jogforrási tényező: kollektív szerződés

espen
Download Presentation

A KOLLEKTÍV MUNKAJOG RENDSZERE koalíciós-tarifális versus üzemi alkotmányjog

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. A KOLLEKTÍV MUNKAJOG RENDSZERE koalíciós-tarifális versus üzemi alkotmányjog legális konfrontáció versus bizalomteljes kooperáció általában: munkáltató feletti szint munkáltatói szint

  2. A kollektív munkajog jelentősége: - jogforrási tényező: kollektív szerződés - kollektív önrendelkezés - az EU munkajoga feladatokat határoz meg - a munkajogi politika alakításában szerepe van - formálja az egyéni/individuális munkajogot - az üzemi megállapodás határozza meg az üzem/munkáltató belső rendjét

  3. CODETERMINATION BY WORKERS – WORKERS’ PARTITIPATION EU hatásra alakult ki a munkavállalói részvétel 1998: Human Rights Act Collective redundancies 1975 Transfer directive 1977 Trade Union Reform and Employment Rights Act 1993 Employment Rights Act 1996

  4. A részvételi jogok főbb területei: - csoportos létszámcsökkentés - kivel kell konzultálnia a munkaadónak? - a munkavállalói képviseletek jogai: - megfelelő időben joga van tárgyalni - minden érdemi információt meg kell kapnia - ACAS Code of Practice - jogorvoslat lehetősége - unfair dismissal - mit jelent a konzultáció? - a munkáltató személyében bekövetkező változás - transzfer irányelv átvétele 1981-től - kivel kell konzultálni? - mi a konzultáció tárgya?

  5. - az egészség és biztonság (health and safety) - Health and Safety at Work Act 1974 - Health and safety (Consultation with Employees) Regulations 1996 - Safety Representatives and safety Committees Regulations 1977: függetlenek a szakszervezetektől - belső (foglalkozáshoz kötött) nyugdíjrendszerek - képzés

  6. Munkavállalói részvétel a francia jogban (la représentation collective) Jellemzője: többlépcsős képviseleti rendszer - délégué du personnel - a már meglévő jogok megóvása, ellenőrzése - II. Világháború előtt jött létre (accords Matignon 1936) - jelentősége: a munkavállalókkal való közvetlen kapcsolat- tartás - minden egyéni ügyben kezdeményezhet konzultációt - comités d’ entreprise - az üzemi tanácshoz hasonló szervezet: jogi személy (1945) - alapvető különbség: a comité vezetője a vállalkozás vezetője - jogköre: a szociális intézmények vállalkozáson belüli igazgatása - minden kérdésben kérhet konzultációt (Auroux reformok) - droit d’ alerte

  7. A MUINKAVÁLLALÓI RÉSZVÉTEL INTÉZMÉNYES FORMÁI – NÉMETORSZÁG Részvétel a vállalkozásban: 1976 – Mitbestimmungsgesetz Részvétel a munkáltató döntéseiben: 1972: Betriebsverfassungsg. A német üzemi alkotmányjog rendszere: - a szakszervezetek jelenléte a munkahelyeken (Zugangsrecht) - az üzemi tanács választása, működésének időtartama (4 év) - szervezete: elnök, választmány, feltételek biztosítása, titoktartás - üzemi gyűlés, jelentősége, funkciója - egyes munkavállalói rétegek képviselete - központi üzemi tanács - konszern üzemi tanács

  8. A Betriebsrat jogköre: - kiindulási alap: bizalomteljes együttműködés - kooperáció, belső konfliktusfeloldás (Einigungsstelle) - általános feladat: a munkavállalók panaszjoga - részvétel szociális ügyekben: - Mitbestimmungsrecht (ha nincs jogszabály vagy ksz.) - önkéntes üzemi megállapodás - a munkáltató tájékoztatási kötelessége - részvétel személyzeti ügyekben: - foglalkoztatás biztonsága - kiválasztási irányelvek (Auswahlrichtlinien) : üt. hozzájárulása kell - kérdőívek, nyilvántartás, képzés - egyéni személyzeti ügyek – felmondásvédelem - részvétel gazdasági ügyekben: tájékoztatás

  9. AZ OSZTRÁK MUNKAALKOTMÁNY – ARBEITSVERFASSUNGSGESETZ (1974) Egységes törvény: tarifális – üzemi alkotmányjogi rész Üzemi alkotmány: - választás: a szakszervezetek befolyása - az üzemi tanács jogköre: hasonlít a német megoldáshoz - az üzemi megállapodás jelentősége Hasonlóságok és különbségek

  10. A MUNKAVÁLLALÓI RÉSZVÉTEL NEMZETKÖZI DIMENZIÓI ILO 135. számú egyezménye a munkavállalók üzemi képviselőinek védelméről és kedvezményeiről - kihirdetve: 2000. évi LXVII. törvény - kik a munkavállalók képviselői (3. cikk) - szakszervezetek és egyéb képviselők kijátszásának megakadályozása (5. cikkely)

  11. AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCS A 94/45/EK irányelv az EUÜT-ről - az irányelv megalkotásának okai - a vállalkozások nemzetközivé válása - az irányelv fogalomrendszere - közösségi szintű vállalat, vállalatcsoport - központi vezetés, ellenőrző vállalat - különleges tárgyalótestület - az eljárás megindulása - a lehetséges megállapodás tartalma - bizalmas információk - a szubszidiárius előírások 2003. évi XXI. törvény

  12. AZ EURÓPAI RÉSZVÉNYTÁRSASÁG – SOCIETAS EUROPAE 2157/2001/EK rendelet az SE statútumáról 2001/86/EK irányelv a munkavállalók részvételéről - az irányelv fogalomrendszere - a különleges egyeztető testület létrehozása - a megállapodás lehetséges tartalma - az egyeztetési eljárás lefolytatása 2004. évi XLV. törvény az EU részvénytársaságról

  13. A MUNKAVÁLLALÓI RÉSZVÉTEL A MAGYAR JOGBAN • a kerekasztal tárgyalások, az Mt. koncepciója • az 1989. évi II. törvény az egyesülési jogról • az 1989. évi XXIII. törvény a pártokról • a szakszervezetek mozgástere • az Mt. 19. §-a és következményei • a szakszervezet fogalma; általában a munkavállalói képviselet • a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet • a szakszervezet reprezentativitása és a ksz. kötési képesség • német, angol, francia megoldások • az Mt. 29. § következetlensége • az Mt. 33. § és a 65. § (1) bekezdése; EBH 2004. 1148.

  14. AZ ÜZEMI TANÁCS VÁLASZTÁSA I. - az Mt. 43. § (1) bekezdésének értelmezése - „kell” választani - a választással összefüggő munkáltatói feladatok általában - mit jelent az „önálló telephely” fogalma - Mt. 65. § elemzése - üzemi tanács, központi üzemi tanács, konszern - az Mt. 45. §-a, mint kógens szabály - központi üzemi tanács delegálási rendje: - kiindulási pont: minden egység képviseletét biztosítani kell - viszonyítási pont: az üzemi megbízott, illetve a legkisebb egység, de létszámkorlátokkal (3 – 13 fő)

  15. HOLDING VAGY KONSZERN SZINTŰ ÜZEMI TANÁCS • - Holding, konszern fogalma • - Az elismert vállalatcsoport • - A tényleges vállaltcsoport • - Jelentősége: - a társasági jogban • - a versenyjogban • - a számvitel jogában • - Jelentősége a munkavállalói részvételnél • - szakszervezetek, kollektív szerződés • - üzemi tanács

  16. Ki köthet kollektív szerződést? Mt. 31. § (1) Kollektív szerződést egyrészről - a munkáltató, a munkáltatói érdekképviseleti szervezet, vagy több munkáltató, - másrészről a szakszervezet, illetve több szakszervezet köthet. (2)-(4) - miért köthetett korábban az üzemi tanács - pozitív, negatív hatások - jogdogmatikai, jogpolitikai megfontolások

  17. AZ ÜZEMI TANÁCS VÁLASZTÁSA II. A választási bizottság - megalakítása - az üzemi tanács által - üzemi tanács hiányában - megalakításának időpontja - tagjai – kizáró feltételek Az aktív és a passzív választójog - aktív választójog:munkajogviszony léte (Mt. 47. §) - atipikus munkajogviszonyok - a bedolgozó jogállása - passzív választójog (Mt. 46. §) - munkajogviszonyok minősítése - cselekvőképesség - kizáró okok

  18. AZ ÜZEMI TANÁCS VÁLASZTÁSA III. A választási bizottság feladatai: - meghatározza a választás időpontját - meghatározza a választandó üt. létszámát - megállapítja és közzéteszi a választásra jogosultak és a választható munkavállalók névjegyzékét - meghatározza a jelöltállítás határidejét - megvizsgálja a jelölés érvényességét, közzéteszi a jelöltek listáját - ha a jelölés érvénytelen, dönt a határidő meghosszabbításáról - a jelölés lezárását követően elkészítteti a szavazólapokat - összeállítja a szavazatszedő bizottságokat és megszervezi a szavazást - megállapítja és közzéteszi a szavazás eredményét, tájékoztatja a munkáltatót - elkészíti és közzéteszi a választási jegyzőkönyvet

  19. AZ ÜZEMI TANÁCS VÁLASZTÁSA IV. A jelöltállítás - munkavállalók 10%-a, vagy legalább ötven munkavállaló - a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet, tagjai közül - mit jelent a „képviselettel rendelkező” szakszervezet? - 1/1999. Munkaügyi jogegységi határozat - mikor érvényes a jelöltlista A jelölés elfogadása - munkavállalói jelölés esetén - szakszervezeti jelölés esetén A szavazás, az érvénytelen és az eredménytelen szavazás Érvényes, eredményes szavazás - ki lehet az üzemi tanács tagja - ki lehet az üzemi tanács póttagja - a kiesett tagok pótlásának rendje

  20. AZ ÜZEMI TANÁCS MŰKÖDÉSE I. Az üzemi tanács első ülése, napirendi pontok -elnök megválasztása - ügyrend kialakítása Az ügyrend fontosabb tartalmi elemei -az ülések rendszeressége - az állandóan szinten tartandó kérdések meghatározása - a lehetséges üzemi megállapodások tárgykörének meghatározása - az üzemi tanács és a szakszervezet kapcsolatának kialakítása - a központi üzemi tanács és az üt.-k kapcsolatának kialakítása - az üzemi tanács és a munkavállalók kapcsolattartása rendjének meghatározása - az üzemi tanács szavazása eljárás rendjének kialakítása - az irattározás, a jegyzőkönyvvezetés, illetve egyéb adminisztratív feladatok meghatározása

  21. AZ ÜZEMI TANÁCS MŰKÖDÉSE II. Az elnök jogállása, kötelességei, jogai A tagok jogállása, kötelességei, jogai Az üzemi tanács képviselete A titoktartási kötelesség - az üzleti, üzemi titok fogalmának meghatározása - üzemi megállapodás a titoktartás tárgyában

  22. AZ ÜZEMI TANÁCS JOGKÖRE I. Az üzemi tanács jogállása: - a jogi személyiség hiányának problémája - eljárási „jogképesség” Az üzemi megállapodás; az Mt. 64/A. §-ának elemzése - az üzemi megállapodás lehetséges tárgyai - az üzemi megállapodás jogi természete - az üzemi megállapodás és a kollektív szerződés kapcsolata Az üzemi tanács működése feltételeinek biztosítása Az üzemi tanács tagjainak kedvezményei Az üzemi tanács tagjainak védelme

  23. AZ ÜZEMI TANÁCS JOGKÖRE II. Az együttdöntési jogkör - az együttdöntési jogkör jogi természete - az Alkotmánybíróság 124/2008. (X. 14.) AB határozata - az együttdöntés, mint közös döntés Az együttdöntési jogkör és a kollektív szerződés szerepe - a Legfelsőbb Bíróság EBH 2004. 1148 - az Mt. 65. § (1) bekezdés a) pontjának módosítása - az Mt. 65. § (1) bekezdés a) pontja és az Mt. 33. §-a A jóléti célú pénzeszközök, illetve intézmények és ingatlanok meghatározása - az Mt. 142/A. § (3) bekezdéssel való összefüggése

  24. AZ ÜZEMI TANÁCS JOGKÖRE III. A felhasználás és a hasznosítás meghatározása - a jóléti ingatlan adásvétele - polgári jogi (anyagi jogi problémák) - polgári eljárásjogi problémák - a jóléti ingatlan egyéb hasznosítási lehetőségei A közös döntés megtagadása - Mt. 197. § c) pont: kötelező döntőbíráskodás - az arbitrage jogi természete - az eljáró személy, testületi kijelölése - az MKDSZ szerepe - a döntés és jogkövetkezményei

  25. AZ ÜZEMI TANÁCS JOGKÖRE IV. A munkáltató véleménykérési kötelessége: - a munkavállalók nagyobb csoportját érintő intézkedések tervezete - munkavállalók nagyobb csoportja - a munkáltatói intézkedések köre - a munkáltató lehetséges belső szabályzatai - munkarend, bérszabályzat, magatartási normák, etikai kódex stb. - a munkáltató átszervezésébe tartozó tényállások köre - a munkáltató szervezetének átalakítása a munkáltató személyében bekövetkező változás nélkül - szervezeti egység önálló szervezetté alakítása - a privatizáció (lásd külön) - korszerűsítés, különösen a teljesítménykövetelmény változására

  26. AZ ÜZEMI TANÁCS JOGKÖRE V. - a személyügyi nyilvántartás rendszere - adatlapok tartalmának kialakítása, személyes adatok védelme - a személyügyi nyilvántartás kezelése - a személyügyi terv - kapcsolódása a foglalkoztatáshoz, a képzéshez - a képzési terv - a foglalkoztatást elősegítő támogatások igénybevétele - korengedményes nyugdíjazás - rehabilitáció - éves szabadságolási terv - kapcsolata a munkáltató gazdasági tervével - összefüggése a munkarenddel - Mt. 134. §: a szabadság kiadásának rendje

  27. AZ ÜZEMI TANÁCS JOGKÖRE VI. - új munkaszervezési módszerek, teljesítménykövetelmény - kapcsolata a csoportos létszámcsökkentéssel - Mt. 143. §. a teljesítménykövetelmény megállapítása - Mt. 143/A. § a teljesítménykövetelmény korrekciója - pályázatok

  28. AZ ÜZEMI TANÁCS JOGKÖRE VII. • a munkáltató tájékoztatási kötelessége • az Mt. 65. § (4) és az Mt. 21. § (2) bekezdésének kapcsolata • a szakszervezetek és az üzemi tanács együttműködése • a tájékoztatási kötelesség tárgya • a munkáltató gazdasági helyzete • a munkáltató tevékenységi körének módosítása • a munkáltató jövőbeli beruházásai • bérek, keresetek alakulása, likviditás • a foglalkoztatás jellemzői, a munkaerő felhasználása • a távmunka helyzete • a munkaerő-kölcsönzés helyzete • az üzemi megállapodás jelentősége ebben a körben

  29. A MUNKÁLTATÓ KÖTELESSÉGSZEGÉSÉNEK JOGKÖVETKEZMÉNYEI • - az üzemi tanács döntési mechanizmusa az Mt. 65. §-ában meghatározott esetekben • - eljárási rend, határidők • az Mt. 67. § és a szakszervezet kifogáshoz való jogának kapcsolata (Mt. 23. §) • párhuzamos jogok és kötelességek – eltérő jogkövetkezmények • az üzemi tanács jogorvoslati lehetősége • az üzemi tanács, mint perbeli fél (Pp. 351. §) • mit kérhet keresetében az üzemi tanács? • mit jelent a munkáltatói intézkedés érvénytelensége? • mit jelent mondez ingatlan adásvétele esetén?

  30. AZ ÜT. FELADATAI ÉS MŰKÖDÉSE A MUNKÁLTATÓ SZEMÉLYÉBEN BEKÖVETKEZŐ VÁLTOZÁS ESETÉN I. - a munkáltató személyében bekövetkező változás fogalma - a munkáltató tájékoztatási kötelessége (Mt. 85/B. §) - az üt. és a szakszervezetek együttműködése - a tájékoztatási kötelesség tartalma - a tájékoztatási kötelesség teljesítésének határideje - a munkáltató konzultációs kötelessége - a jogi, a gazdasági, és szociális jogkövetkezmények - e kötelességek megsértésének jogkövetkezményei

  31. AZ ÜT. FELADATAI ÉS MŰKÖDÉSE A MUNKÁLTATÓ SZEMÉLYÉBEN BEKÖVETKEZŐ VÁLTOZÁS ESETÉN II. • az ideiglenes üzemi tanács intézménye • az ideiglenes üzemi tanács megalakítása, szervezési elvek • az ideiglenes üzemi tanács működésére vonatkozó szabályok • a jogutódlással érintett munkavállalók képviselete • a lehetséges tényállások; tényállás üzemi megbízott esetén • az üt. létszámának változása, jogkövetkezményei

  32. AZ ÜZEMI TANÁCS MEGSZŰNÉSE - a munkáltató jogutód nélküli megszűnése - az érintett telephely megszűnése - az üzemi tanács visszahívása - a visszahívás intézménye – lehetséges okok - a visszahívásra irányuló szavazás - a visszahívásra irányuló indítvány érvényessége - a visszahívásra irányuló szavazás érvényessége

  33. AZ ÜZEMI TANÁCS TAGJA MEGBÍZATÁSÁNAK MEGSZŰNÉSE - lemondás, visszahívás, cselekvőképesség elvesztése - munkáltatói jogok gyakorlására válik jogosulttá - munkáltató (vezető) közeli hozzátartozójává válik

More Related