Quelle place pour la santé et sécurité au travail ? Jacqueline.niveau-boucheix@carsat-bfc.fr

1. Quelle place pour la santé et sécurité au travail ?Jacqueline.niveau-boucheix@carsat-bfc.fr

2. Carsat – DIRECTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Assure une mission de gestion et de prévention des AT / MP • Calcule et notifie aux entreprises leur taux de cotisation AT/MP • Développe et coordonne les actions de prévention des risques professionnels : Incitations financières Conseils techniques Formation Objectif : Diminuer les accidents du travail et les maladies professionnelles et améliorer les conditions de travail et la santé des salariés

3. La santé : coûts ou valeurs pour l’entreprise?

4. Un coût …. la « non santé » au travail : - les accidents - les maladies professionnelles En Bourgogne 54 464 établissements et 418 851 salariés Un coût répercuté sur le taux de cotisation AT/MP: 400 euros / salarié Un coût répercuté sur l’organisation de l’entreprise: ….euros / salarié

5. On connait bien les causes … de la « non santé »: • - L’écart entre le travail prescrit et le travail réel • - Les dysfonctionnements matériels, organisationnels • - Les aléas • - Le manque de formation • La qualité des relations interpersonnelles • ….. • eton analyse, on corrige, on chiffre • on suit « la courbe » des résultats, • on gère …. pour une performance économique …

6. Une valeur …. la santé subjectivité…. « capital humain» « c’est l’écoute des gens, le service, la reconnaissance, c’est féliciter de tps en tps quand quelque chose se passe bien, c’est les recevoir qd ils ont besoin et puis c’est d’agir; ne pas laisser ce qu’ils vont dire sans rien faire » témoignage d’un Chef d’entreprise « c’est l’humain, déjà il croit que chacun est capable de faire des choses bien, il a confiance en tout le monde »témoignage d’une DRH

7. LA SANTE ….. une valeur • Mais ….comment la repérer, l’identifier dans l’entreprise? • - Comment mesurer les aspects «immatériels» du travail (les efforts, l’entraide, l’engagement, l’implication…)? • Et quelle contribution à la performance économique? • La RSE une réponse?

8. La santé au travail - - - +++ Accidents reconnaissance Maladies motivation Handicaps implication

9. LA SANTE • « Est un état de complet bien être physique, mental et social et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ».  • Définition du préambule de 1946 à la Constitution de l'OMS.

10. La santé au travail --- +++ Accidents reconnaissance Maladies motivation Handicaps implication Les obligations en santé et sécurité : De l’employeur des salariés Résultats - évaluation des risques - prévention Ne pas se mettre en danger - alerter

11. La RSE: la valeur humaine au cœur de la stratégie d’entreprise

12. Un management participatif qui se reconnait à … • une implication personnelle du dirigeant, • un pilotage en cohérence avec les remontées terrain • des relais, pour développer confiance et transparence • une responsabilisation des acteurs • une valorisation des acteurs • des canaux de communication

13. Le management participatif … des conditions de réussite Piloter innover réguler… Ecouter le réel partager Inrs- DV 394

14. Une aide au management participatif la grille G P SST de l’inrs

15. Le management participatif est en rupture avec un management -Prescriptif -Descendant -Spécifique -Normatif -Non impliquant

16. Bonne santé au travail !