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CONTRAT D’AIDE ET DE RETOUR A L’EMPLOI DURABLE (CARED)

CONTRAT D’AIDE ET DE RETOUR A L’EMPLOI DURABLE (CARED). PREAMBULE. Le CARED est l’une des 20 mesures qui engage la mise en œuvre du Plan Régional pour l’Emploi (PRE) voté par l’Assemblée Plénière du 19 novembre 2004

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CONTRAT D’AIDE ET DE RETOUR A L’EMPLOI DURABLE (CARED)

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Presentation Transcript


  1. CONTRAT D’AIDE ET DE RETOUR A L’EMPLOI DURABLE (CARED)

  2. PREAMBULE • Le CARED est l’une des 20 mesures qui engage la mise en œuvre du Plan Régional pour l’Emploi (PRE) voté par l’Assemblée Plénière du 19 novembre 2004 • Le PRE fait suite à une concertation entre l’Etat, les Partenaires Sociaux et la Région dans le cadre de la conférence sur les politiques régionales en faveur de l’emploi

  3. Objectif : • Le CARED a pour objectifs : • de favoriser le rapprochement entre l’offre et la demande d’emploi • de permettre l’accès à des emplois disponibles clairement identifiés • d’insérer durablement les personnes dans ces emplois Ce n’est pas un contrat de travail

  4. Les publics concernés : • Ce sont les publics jeunes et adultes qui éprouvent des difficultés dans l’accès à une insertion professionnelle durable du fait : • d’un manque d’expérience professionnelle • d’une qualification insuffisante • d’un handicap physique • de facteurs d’exclusion ou de discrimination de toute nature

  5. Les prescripteurs • L’accès au CARED est conditionné par une prescription établie par : • ANPE • Mission Locale et PAIO • SOP-AFPA • CIFF-CIDF • CAP Emploi

  6. Les structures éligibles • Ce sont celles qui relèvent du champ de l’UNEDIC et notamment : • les entreprises du secteur concurrentiel • les structures relevant de l’économie sociale et solidaire • les branches et syndicats professionnels • les groupements d’employeurs dont les Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) • les organismes de formation

  7. Nature des emplois éligibles • En premier lieu, les emplois reconnus en tension • En second lieu les emplois qui, au regard du contexte local, sont de nature à assurer une insertion professionnelle durable. • Les emplois à temps plein ou de façon exceptionnelle à temps partiel (25 heures au minimum).

  8. Nature des contrats éligibles • Sont éligibles s’ils répondent aux conditions précitées : • prioritairement les CDI • si la situation du candidat le justifie les CDD de plus de 6 mois • les Contrats de Professionnalisation, les Contrats d’Apprentissage, les Contrats Jeunes en Entreprise • le Contrat d’Insertion Revenu Minimum d’Activité (CIR-MA) • le Contrat Initiative Emploi

  9. Moyens mobilisés • Le CARED mobilise et organise préalablement au recrutement l’ensemble des dispositifs régionaux de formation et d’accompagnement à l’emploi. • A ce jour, 75% des CARED concernent des actions de formation en amont de l’embauche

  10. 9 - La contractualisation Le CARED est matérialisé par une convention de coopération entre la Région et le porteur de projet qui rappelle les engagements de chacune des parties

  11. 10 - La mise en oeuvre • Deux niveaux : • CARED individuel (recrutement <5) via les ANPE et les Missions Locales (publics jeunes). • CARED collectif (recrutement >5) via les services de la Région.

  12. 11 - Contact région (DEFC) • Jean Pierre HAUTCOEUR • 04 72 59 47 09 • jphautcoeur@rhonealpes.fr • Christèle MASSARD • 04 72 59 54 88 • cmassard@rhonealpes.fr

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