ICFTU-FGTB GENDER PROJEKT

1. ICFTU-FGTB GENDER PROJEKT Diskriminacija žena na radnom mjestu u zemljama jugoistočne Europei Novim neovisnim državama H R V A T S K A

2. UVOD • Anketirano: • 143 radnice (tekstil, trgovina, obrazovanje) 74,1% ISPITANICA SU ČLANICE SINDIKATA • 15 sindikalista (33,3% muškarci) • 9 menadžera (po tri iz svakog sektora) • Uzorak nije reprezentativan, ali je svakako indikativan

3. PET GRUPA PITANJA • ZADOVOLJSTVO NA RADNOM MJESTU KROZ RAZLIČITE SEGMENTE • PITANJA O REGULIRANJU DISKRIMINACIJE NA RADNOM MJESTU KROZ AKTE (KU, PRAVILNICI, ODLUKE I SL.) • RAVNOTEŽA RADA I OBITELJSKIH ODGOVORNOSTI • SPOLNO UZNEMIRAVANJE NA RADNOM MJESTU • GDJE STANUJE DISKRIMINACIJA

4. Mislite li da imate nižu plaću od druge osobe koja obavlja sličan posao s podjednakom razinom odgovornosti? DA – 45,5% NE ZNAM – 18,2%

5. IMA LI VAŠA TVRTKA IKAKVU REGULACIJU PROTIV DISKRIMINACIJE NA RADNOM MJESTU?

6. JE LI VAŠA TVRTKA OSIGURALA POSEBAN ODJEL/SLUŽBU ZA POMOĆ RADNICIMA KOJI SE OSJEĆAJU ŽRTVAMA DISKRIMINACIJE?

7. IMA LI VAŠA FIRMA JASNU PROCEDURU PO KOJOJ SE POSTUPA KAD SE RADNIK SUOČI S DISKRIMINACIJOM PO BILO KOJEM OSNOVU?

8. JE LI RADNICIMA VAŠE TVRTKE DOSTUPNA USTANOVA ZA SMJEŠTAJ DJECE ZA VRIJEME RADA (U KOMPANIJI ILI LOKALNOJ ZAJEDNICI)?

9. POSTOJE LI RASPOLOŽIVIKAPACITETI ZA SMJEŠTAJ UZDRŽAVANIH ČLANOVA OBITELJI ZAPOSLENIH (U LOKALNOJ ZAJEDNICI;INVALIDI; STARI ITD.)?

10. KOLEKTIVNI UGOVORI • Imate li odredbe u vašem kolektivnom ugovoru u vezi s pomaganjem zaposlenima kako bi ostvarili ravnotežu svojih radnih i obiteljskih obveza?

11. Kojima ste, od niže navednih oblika ponašanja ili uznemiravanja na radnom mjestu, službenom putu, itd. bili izloženi ili ste im svjedočili? • Seksualni kometari, dobacivanje, šale, insinuacije – 30,1% • Neželjeni fizički dodiri ili geste – 24,5% • Uznemiravajuća pitanja ili komentari u vezi s privatnim životom, izgledom, podrijetlom ili navikama – 16,1% • Nepoželjna pitanja i ponude u vezi s vašim spolom – 14,7% • Razni oblici neželjenog ponašanja od strane mušterija, gostiju, kupaca, dobavljača, poslovnih partnera – 14,7% • Uvrede seksualne naravi ili tračevi – 11,2% • Ucjenjivanje od strane nadređenog s ciljem traženja seksualnog zbližavanja kako biste dobila unapređenje na poslu ili višu plaću – 2,8% • Prinudne ili nedobrovoljne seksualne radnje (iznuđeni poljupci, pipanje, tapšanje, seksualni odnosi, silovanje i sl.) - 2,8%

12. DRUGO • Šikaniranje i omalovažavanje; • Psihičko maltretiranje; • Prijetnje, vrijeđanje; • Lažne optužbe; fizički napad drugih djelatnika; verbalno maltretiranje drugih djelatnika i poslodavca, prevelika očekivanja…

13. Gdje, prema mišljenju radnica, stanuje diskriminacija? • Siva ekonomija (rad na crno) – 41,3% • Mala i srednja privatna poduzeća – 39,9% • Velike privatne kompanije – 20,3% • Državne firme – 18,2% • Državne službe (policija, vojska) – 16,1% • Multinacionalne kompanije – 11,2% • Javni sektor (školstvo, zdravstvo) – 8,4% • Eksportne zone - 4,9% • Sindikati – 4,2%

14. Što radnice misle!Koliko su često ljudi u Hrvatskoj diskriminirani na tržištu rada zbog sljedećih razloga?

15. Što radnice misle! Koliko su često ljudi u Hrvatskoj diskriminirani na tržištu rada zbog sljedećih razloga?

16. Najčešće “žrtve” diskriminacije na tržištu rada prema mišljenju radnica su: • Mlade žene 76,2 % • Starije žene 58,8 % • Invalidne žene 47,6 %

17. ODGOVORI SINDIKALACA

18. Ima li tvoja sindikalna središnjica kakav dokument usvojen na nacionalnoj razini o politici diskriminacije žena?

19. Nalaze li se odredbe o ravnopravnosti spolova u kolektivnim ugovorima na nekoj od razina?

20. Mislite li da su u vašoj zemlji žene i muškarci jednako tretirani na radnom mjestu?

21. Dobivanje radnog mjesta (zapošljavanje, oglašavanje radnih mjesta, izbor, itd.) Ugovori o radu i status (određeno vrijeme, rad sa skraćenim radnim vremenom, produljenje/obnova ugovora o radu) Imenovanje unutar odjela, napredovanje, plaća, drugi uvjeti rada (radno vrijeme, prekovremeni rad, itd.) Stručno usavršavanje, osposobljavanje, unapređivanje Sigurnost radnog mjesta, otkaz, višak na poslu, itd. 73,3 % 53,3 % 33,3 % 20 % 20 % Najtipičniji oblici diskriminacije

22. Gdje, prema mišljenju sindikalaca, stanuje diskriminacija? • Siva ekonomija (rad na crno) • Mala i srednja privatna poduzeća • Multinacionalne kompanije • Državne službe • Javni sektor (školstvo, zdravstvo) • Velike privatne kompanije • Sindikati • Državne tvrtke • Eksportne zone

23. Što sindikalci misle!Koliko su često ljudi u Hrvatskoj diskriminirani na tržištu rada zbog sljedećih razloga?

24. Surađuje li vaš sindikat s poslodavcem/udrugama poslodavaca po pitanjima ravnopravnosti i nediskriminacije? DA 86,7 %

25. DA Misle sindikalisti 80,0% ČLANOVA SMATRA KAKO BI ZAŠTITA/USLUGA/PONUDA SINDIKATA MOGLA BITI I BOLJA! Što mislite u kojoj su mjeri članovi sindikata zadovoljni uslugama/ponudom/zaštitom koju im pružaju sindikati?

26. Najčešće “žrtve” diskriminacije prema odgovorima menadžera • Starije žene – 57,1 % • Invalidne žene – 50,0 % • Mlade žene – 42,9 %

27. OBLICI SEKSUALNOG UZNEMIRAVANJAKAKO TO VIDE MENADŽERI? • Seksualni kometari, dobacivanje šale 44,4% • Uvrede seksualne naravi ili tračevi 33,3% • Uznemiravajuća pitanja ili kometari u vezi s privatnim životom, izgledom, podrijetlom ili navikama 22,2% • Neželjeni pozivi na susrete, piće, večere 22,2% • Nepoželjna pitanja i ponude u vezi sa spolom 22,2% • Neželjeni fizički dodiri ili geste11,1%