Phil heiligers tom nuijen symposium lhov 2 november 2007
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 23

Phil Heiligers Tom Nuijen Symposium LHOV 2 november 2007 PowerPoint PPT Presentation


  • 65 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Wensen en behoeften van Huisartsopleiders. Phil Heiligers Tom Nuijen Symposium LHOV 2 november 2007. Doel en kader onderzoek. Doel: wensen en tevredenheid van huisartsopleiders Kader: verdere professionalisering van het opleidersvak. Aandachtspunten.

Download Presentation

Phil Heiligers Tom Nuijen Symposium LHOV 2 november 2007

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Phil heiligers tom nuijen symposium lhov 2 november 2007

Wensen en behoeften van Huisartsopleiders

Phil Heiligers

Tom Nuijen

Symposium LHOV

2 november 2007


Doel en kader onderzoek

Doel en kader onderzoek

Doel:

wensen en tevredenheid van huisartsopleiders

Kader:

verdere professionalisering van het opleidersvak


Aandachtspunten

Aandachtspunten

  • Meningen Stellingen

  • Tevredenheid

  • Wensen


Meningen stelling 1

Meningen Stelling 1

Voor mij is het belangrijk om opleider te blijven, omdat ik op deze wijze actief invulling kan geven aan het op peil houden van mijn medisch-inhoudelijke kennis en vaardigheden


Phil heiligers tom nuijen symposium lhov 2 november 2007

Stelling 1: Voor mij is het belangrijk om opleider te blijven, omdat ik op deze wijze actief invulling kan geven aan het op peil houden van mijn medisch-inhoudelijke kennis en vaardigheden


Stelling 2

Stelling 2

Voor mij is het belangrijk om opleider te blijven, omdat het voor mij mogelijkheden biedt om de belasting per werkdag beter te verdelen


Phil heiligers tom nuijen symposium lhov 2 november 2007

Stelling 2: Voor mij is het belangrijk om opleider te blijven, omdat het voor mij mogelijkheden biedt om de belasting per werkdag beter te verdelen


Stelling 3

Stelling 3

Het opleidersvak biedt een accentverschuiving in de belasting:

meer begeleidingsgericht, minder patiëntgericht.


Phil heiligers tom nuijen symposium lhov 2 november 2007

Stelling 3: Het opleidersvak biedt een accentverschuiving in de belasting: meer begeleidingsgericht, minder patiëntgericht.


Stelling 4

Stelling 4

Voor mij is het belangrijk om opleider te blijven, omdat het opleidersvak voor mij een carrièrestap is als onderdeel van de huisartsenloopbaan


Phil heiligers tom nuijen symposium lhov 2 november 2007

Stelling 4: Voor mij is het belangrijk om opleider te blijven, omdat het opleidersvak voor mij een carrièrestap is als onderdeel van de huisartsenloopbaan


Stelling 5

Stelling 5

De basiskennis van opleiders moet jaarlijks getoetst worden met de landelijke kennistoets


Phil heiligers tom nuijen symposium lhov 2 november 2007

Stelling 5: De basiskennis van opleiders moet jaarlijks getoetst worden met de landelijke kennistoets


Stelling 6

Stelling 6

Opleiders hebben een voortrekkersrol bij het doorvoeren van vernieuwingen in de praktijkvoering


Phil heiligers tom nuijen symposium lhov 2 november 2007

Stelling 6: Opleiders hebben een voortrekkersrol bij het doorvoeren van vernieuwingen in de praktijkvoering


Tevredenheid wekelijkse ureninvestering als opleider

Tevredenheid wekelijkse ureninvestering als opleider

Gemiddeld aantal uren: 5,8 uur


Tevredenheid koppelingsprocedure

Tevredenheid koppelingsprocedure

71% geeft aan tevreden te zijn

Enkele

verbeterpunten


Tevredenheid over aandacht voor ondersteuning bij onderstaande opleiderstaken

Tevredenheid over aandacht voor ondersteuning bij onderstaande opleiderstaken


Tevredenheid over waardering door anderen

Tevredenheid over waardering door anderen


Wensen professionalisering

Wensen professionalisering


Wensen vormen van begeleiding

WensenVormen van begeleiding


Wensen over contact met anderen

Wensen over contact met anderen


Resumerend

Resumerend

  • Betekenis opleidersvak

    • Vakkennis bijhouden voor meerderheid (65%) motief

    • Accentverschuiving van patiënt- naar begeleidingsgerichte belasting is positief (70%)

    • Bij innovatie ziet meerderheid (60%) een voortrekkersrol

  • Tevredenheid over:

    • Tijdsinvestering opleiderstaak,

    • Koppelingsprocedure (met enkele verbetervoorstellen),

    • Waardering door aios, Instituten en collega HAO’s

  • Minder tevreden over:

    • Waardering door SBOH,

    • Begeleiding bij rol als werkgever,

    • Begeleiding bij rol als ondernemer

  • Wensen voor professionalisering:

    • Apart scholingstraject voor startende HAO’s,

    • Verworven certificering of specialisatie moet financieel extra beloond worden

  • Wensen voor vormen van begeleiding:

    • Terugkomdagen met structurele opleiding (75%),

    • Intervisie (60%)


  • Login