1 / 17

REVIEW

REVIEW. EMPLOYEE OF THE MONTH. KELOMPOK 2. Selvi Putri S Dedi Iskandar Oni Agustina Ma’ruf Pambudi N Dimas Bagus P. Employee of The Month Diperankan oleh Dane Cook sebagai Zack Bradley, Dax Shepard sebagai Vince Downey dan Jessica Simpson sebagai Amy Renfro. . Review 1 .

edana
Download Presentation

REVIEW

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. REVIEW EMPLOYEE OF THE MONTH ManajemenSumberDayaManusia

  2. KELOMPOK 2 SelviPutri S DediIskandar Oni Agustina Ma’rufPambudi N Dimas Bagus P ManajemenSumberDayaManusia

  3. Employee of The MonthDiperankanoleh Dane Cook sebagaiZack Bradley, DaxShepardsebagai Vince Downey dan Jessica Simpson sebagai Amy Renfro. Manajemen Sumber Daya Manusia

  4. Review 1  • Film inimengisahkanpersainganduakaryawantokoswalayan Super Club dalammeraihgelar “Employee of The Month“ yaitu Zack Bradley (Dane Cook) dan Vince Downey (DaxShepard) yang sudahsepuluhtahunbekerjasebagaikasir. • Nasib Vince lebihbagus. Iamenjadianakemasmanajerswalayandanjugasudah 17 kali menerimapenghargaan Employee of the Month. Manajemen Sumber Daya Manusia

  5. Review 2  • Sang manajerberjanji, jika Vince berhasilmeraihpenghargaan ke-18, akanmenerimahadiahsebuahmobilmalibuterbaru. Di sisi lain sang manajerjugamengungkapkanakanmunculseorangkasirbaru yang akanmenjadipesaingbaruyaitu Amy Renfro (Jessica Simpson). • Kabar yang beredar, Amy hanyamaumengencanikaryawanperaih Employee of The Month'. Dan Zack yang sudahkebimbangberambisimeraihpredikatitu. Sekaligusmenjegal Vince memperolehgelar yang ke-18. Manajemen Sumber Daya Manusia

  6. Review 3  • Malamhari Zack memasang alarm pukul 7.58 danmembuatnyatibatepatwaktuditokokeesokanharinya. Manajertokomemujinya, danmembikin Vince iri. • Tapi, justru Vince yang suksesmerebuthati Amy. Predikatkasirberprestasimembikin Amy cepatkesengsempada Vince. Keduanyajanjianuntukkencan. Zack cemburu. Zack berusahamengacaukankencanmerekadenganmencuridompet Vince. Manajemen Sumber Daya Manusia

  7. Review 4  • Aksibalas pun dimulai. Hinggamemuncakpadakontes scanning barang yang dimenangkanoleh Vince. Namunternyata Vince curang, danakhirnyamanajermemutuskan Vince dan Zack mendapatkangelar “Employee of The Month” Manajemen Sumber Daya Manusia

  8. Pelajaranapa yang dapatkitapelajari ? Manajemen Sumber Daya Manusia

  9. Manajemen Sumber Daya Manusia

  10. Performance Apprasial Dalam film Employee of The Month inipenilaiankinerja yang dilakukanberdasarkankedisiplinan, keaktifanbekerja, danpelayanan yang diberikanpegawaikepadakonsumen. Pelayananinimemberikannilaipositifdarimanajer, dandimasukkandalamcatatansebagaitambahannilaikerjaseorangpegawai. Manajemen Sumber Daya Manusia

  11. Menurut Mejia, dkk (2004:222-223) mengungkapkanbahwapenilaiankinerjamerupakansuatuproses yang terdiridari: 1. Identifikasi, yaitumenentukanfaktor-faktorkinerja yang berpengaruhterhadapkesuksesansuatuorganisasi. Hal inidapatdilakukandenganmengacupadahasilanalisajabatan. 2. Pengukuran, merupakanintidariprosessistempenilaiankinerja. Padaprosesini, pihakmanajemenmenentukankinerjapegawai yang bagaimana yang termasukbaikdanburuk. Manajemendalamsuatuorganisasiharusmelakukanperbandingandengannilai-nilaistandarataumemperbandingkankinerjaantarpegawai yang memilikikesamaantugas. 3. Manajemen, prosesinimerupakantindaklanjutdarihasilpenilaiankinerja. Pihakmanajemenharusberorientasikemasadepanuntukmeningkatkanpotensipegawaidiorganisasi yang bersangkutan. Hal inidapatdilakukandenganpemberianumpanbalikdanpembinaanuntukmeningkatkankinerjapegawainya. Manajemen Sumber Daya Manusia

  12. TeoriManajemen Bertanggungjawabterhadapkesejahteraankaryawannya, dimanaperusahaan Super Club memberikansebuahiming-iminghadiahberupamobilkepadakaryawannya yang bersikapdanbekerjadenganbaik • Lewis dkk.(2004:5) mendefinisikan manajemen sebagai: “the process of administering and coordinating resources effectively and efficiently in an effort to achieve the goals of the organization.” Pendapat tersebut kurang lbh mempunyai arti bahwa manajemen merupakan proses mengelola dan mengkoordinasi sumber daya-sumber daya secara efektif dan efisien sebagai usaha utk mencapai tujuan organisasi. Manajemen Sumber Daya Manusia

  13. Organization Terlihatbeberapamasalah yang terjadiantaraatasandenganbawahansepertisifat-sifatpribadidanumpanbalik yang diberikan. Sifatalirankomunikasi yang harusdinamik, pesan yang diberikanatasanbersifattetapdanselaluditampilkanseperti Garry yang selalumengadakan meeting terhadapbawahannyasetiap kali adapengumumanataumasalah,itumembuatsuatuorganisasimenjaditerbuka. Manajemen Sumber Daya Manusia

  14. Menurut Stephen P Robbins (1998) menyatakanbahwasebuahorganisasiadalahsuatukesatuansosial yang secarasadardikoordinasidengansuatubatasan yang telahditentukan yang bekerjasamasecarateusmenerusuntukmencapaisatuatausekelompoktujuanbersama. Manajemen Sumber Daya Manusia

  15. Motivation Teori motivator-hygiene, sebuahkebutuhan yang berkaitandengankepuasankerja, disini Garry sebagai manager selalumemberikanmotivasipositifsehinggapegawai-pegawainyatermotivasi. Bentukpemberianmotivasi Garry yaitudenganmemberikansebuah reward kepadakaryawannya yang memberikanhasil yang memuaskan. Manajemen Sumber Daya Manusia

  16. Mangkunegara (2005,61) menyatakan : “motivasiterbentukdarisikap (attitude) karyawandalammenghadapisituasikerjadiperusahaan (situation). Motivasimerupakankondisiatauenergi yang menggerakkandirikaryawan yang terarahatautertujuuntukmencapaitujuanorganisasiperusahaan. Sikap mental karyawan yang pro danpositifterhadapsituasikerjaitulah yang memperkuatmotivasikerjanyauntukmencapaikinerjamaksimal”. Manajemen Sumber Daya Manusia

  17. Thank You Manajemen Sumber Daya Manusia

More Related