1 / 36

De doorstroom naar de arbeidsmarkt van bijstandsgerechtigden

De doorstroom naar de arbeidsmarkt van bijstandsgerechtigden. Sarah Carpentier Centrum voor Sociaal Beleid Herman Deleeck Stuurgroep Activering – POD mi 8 februari 2011. Presentatie. 3 doelstellingen Nagaan wie zijn de personen met leefloon of equivalent leefloon

dwayne
Download Presentation

De doorstroom naar de arbeidsmarkt van bijstandsgerechtigden

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. De doorstroom naar de arbeidsmarkt van bijstandsgerechtigden Sarah Carpentier Centrum voor Sociaal Beleid Herman Deleeck Stuurgroep Activering – POD mi 8 februari 2011

  2. Presentatie 3 doelstellingen • Nagaan wie zijn de personen met leefloon of equivalent leefloon • Beschrijven hoe activering in de praktijk gebeurt • Bril aanreiken om naar duurzame arbeidsintegratie te kijken

  3. 1. Activering in de bijstand

  4. 1. Activering in de bijstand • Subjectievere, lokalere en individuelere dienstverlening dan uitkering toekennen • Wetgeving laat veel ruimte voor maatwerk • Geen uniforme screening Indirecte bevoegdheidsoverdracht naar de OCMW’s

  5. 1. Activering in de bijstand Indirect aangestuurd door meerdere beleidsniveaus Lokale mix! Wie start werk? En voor wie worden waar welke instrumenten gebruikt?

  6. 2. Gegevens & Methode • Representatieve steekproef • obv Datawarehouse van KSZ • 1/3 van alle personen met leefloon of financiële steun in juni 2005 (N=28093) • geen recht op andere uitkering • niet werkend = volledige bijstandsbevolking ≠ instromers! • Transitie naar werk tot eind 2007 • Event history analyse technieken

  7. 2. Gegevens en methodologie Data beperken bril op activering Geen gegevens over • Belangrijke persoonskenmerken • Onderwijsniveau • Fysieke en mentale gezondheidssituatie • Capaciteit om te werken • Deelname aan training of scholing • Zwartwerk

  8. 3. Wat is het profiel van de bijstandspopulatie?

  9. Hoe lang al een uitkering

  10. Naar leeftijd

  11. 64% Bron: Datawarehouse & EU-SILC 2005

  12. Nationaliteitgroepen per leeftijdscategorie

  13. Duur in de bijstand per leeftijdsgroep

  14. 4. Uitstroom naar werk uit de bijstand

  15. 4.1. Wie maakt de transitie naar werk?

  16. Kans op tewerkstelling Controlerend voor andere kenmerken: • Mannen: hogere kans dan vrouwen • Middellange duur: hogere kans dan korte duur en lange duur in het leefloon • 18-24 jarigen: lagere kans dan leeftijd 25-44 • Migranten: hogere kans dan belgen bij geboorte, vooral niet-EUers (niet genaturaliseerd) hebben een hoge kans

  17. Kans op tewerkstelling Controlerend voor andere kenmerken: • Financiële steun: hogere kans dan leefloon • Reeds gewerkt: hogere kans dan niet gewerkt • Vlaanderen: hogere kans dan Waals en Brussels gewest, Brussels gewest hogere kans dan in Waals gewest • Kleine gemeentes: hogere kans dan grotere gemeentes

  18. 4.2. Wanneer maakt men de transitie naar werk?

  19. Uitstroom naar werk na diverse tijdstippen 11% 20% 27% 31% 36%

  20. 4.3. Welke wegen naar werk?

  21. In de loop van twee en een half jaar

  22. 4.4. Hoe zelfdredzaam zijn werkenden?

  23. Zelfredzaamheid op het eerste moment van tewerkstelling

  24. % werkend op eerste moment van tewerkstelling

  25. 4.5. Wat zijn de kenmerken van de jobs die ze doen?

  26. 4.6. Hoe duurzaam is de stap naar werk? (ruw)

  27. Percentage werkenden in de twee jaar na de transitie naar werk

  28. 5. Conclusie

  29. Conclusie Beleidsvragen en aandachtspunten • Van tewerkstellingsmaatregelen naar wegen naar werk • Invoeginterim beperkt gebruikt, maar ruimte voor instrument • Artikel 60? • Combinatiestatuten: aandachtspunt voor beleid • KSZ: krachtig instrument Nog hiaten

  30. Bedankt voor je aandacht! Vragen of bemerkingen? Sarah.Carpentier@ua.ac.be of 03/2655400

More Related