Uønsket deltid i avdeling bistand- og omsorg i Steinkjer kommune

1. Uønsket deltidi avdeling bistand- og omsorg i Steinkjer kommune Stjørdal 22.01.10

2. Litt bakgrunn for prosjektet i Steinkjer • Høy bruk av deltid i enheten • Politisk ønske om bedring • Ønske fra ansatte om større stilling • Ønske fra brukere om færre tjenesteytere • Være en attraktiv arbeidsgiver • Vanskelig å rekruttere inn i små stillinger Steinkjer Kommune - tema/tittel

3. - Noen tall • Avd. bistand- og omsorg er delt i 4 enheter, med totalt • 657 ansatte • 366 årsverk • gjennomsnittelig stillingsstørrelse er ca. 56% • 10,5% av de ansatte har 1/1 stilling, (inkl. ledere) • 6% av de ansatte er menn Steinkjer Kommune - tema/tittel

4. Deltidsansatte kan deles i 2 hovedgrupper: De som kunne ha arbeidet mer, men avstår gr. jobbeksterne forhold De som kunne arbeidet mer, men helse eller arbeidsgiver hindrer dem Hva påvirker deltid? Steinkjer Kommune - tema/tittel

5. Hvordan kan en bedre problemet; • Øke grunnbemanningen og utvide stillingene • Betinger tilføring av friske midler • Evt. omdisponering av sykevikarpenger • Endre turnusmodellene • Fleksibel turnus • Hinkehelg • Hver 2. helg • Lengre vakter Steinkjer kommune – BO 2009

6. Muligheter ved endring av helgemønsteren avdeling med 6 årsverk hvor det er 2 stk. på dagvakt og 2 på aftenvaktUlike helgefaktorer gir ulike muligheter : Steinkjer Kommune – BO 2009

7. Hvem skulle prioriteres? • Økonomiplanen fra 2006 -2009 sa at de under 50% skulle prioriteres. • De under 50% stilling, er også de yngste i alder. • Tillitsvalgte mente ansiennitet skulle være kriteriet. Steinkjer Kommune - tema/tittel

8. Intensjonsavtale • ” Det er en intensjon, at ingen i avdeling B/O har uønsket deltid…” • ”…partene er videre enige om at ulike virkemidler må vurderes og brukes bevisst for å bidra til større stillingsandeler inntil 100 % stilling” • Årsturnus • lengre vakter • • annen type helgemønster • • fleksibel turnus • • arbeid i flere arbeidslag, fortrinnsvis på samme enhet. • ”Ved vurdering av hvem som prioriteres, vises til HTA´s bestemmelse vedr. ansettelse, dvs. teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen.”

9. Kartleggingsskjema • En ingress om hvorfor denne kartleggingen • Har du ønske om å få økt stillingen din Ja____ Nei___ • Hvor stor stilling kan du tenke deg? ______% • Hvilken kompetanse har du? ______________ • Svarfrist 28. oktober

10. Resultater av kartlegging • 294 leverte svarskjema • 261 ønsker større stilling • 121 av disse ønsker 100 % Steinkjer Kommune - tema/tittel

11. Viktige verdier i prosjektet • Lokal forankring • ”bottom-up” prosess • eierskap i enhetene • Lokale løsninger • alle løsninger passer ikke overalt… Steinkjer Kommune - tema/tittel

12. Forslag fra lokale arbeidsgrupper • Fleksibel turnus • Sommerturnus/halvårsplan • Fast vikar • Årsturnus • Ekstra helg • Lengre vakter på helg Steinkjer Kommune - tema/tittel

13. Og så da…? • - Fast vikar er i gang ved flere seksjoner • Noen vacanser er lagt som tillegg til mindre stillinger • Fleksibel turnus blir forsøkt • -og bedre skal det bli. • - VI ER I GANG!! Steinkjer Kommune - tema/tittel

14. Merkevaren lever! • Her kommer det en tekst som er skrevet i 14 punkt Arial. • Hvis det skal være overskrift, på tekstblokka, kan den • lages i bold utgave. Steinkjer Kommune - tema/tittel

15. Ungdommer skyr omsorgsyrkene • Fagforbundet i Troms advarer ungdommer mot for dårlige arbeidsvilkår i pleie- og omsorg. Og rekrutteringa går ned. • Fagforbundet i Tromsø advarer ungdommer mot å velge omsorgsyrket. Mange blir gående i årevis på korte kontrakter uten å få fast jobb, og politikerne prioriterer ikke å satse på flere hele stillinger. • Det mener hovedtillitsvalgt Kerry Macallan i Tromsø kommune: • – Man er ikke garantert 100 prosent stilling når man er ferdig med utdanningen, og da får man ikke en anstendig lønn å leve av, sier hun • NRK P1 14.01.2010 kl. 12.00 Steinkjer Kommune - tema/tittel

16. Takk for meg, og • GOD HELG!! Steinkjer Kommune - tema/tittel