Mariyana sari
Download
1 / 12

Mariyana Sari - PowerPoint PPT Presentation


  • 118 Views
  • Uploaded on

MOTIVASI. Mariyana Sari. Definisi Motivasi. Motivasi merupakan satu penggerak dari dalam hati seseorang untuk melakukan atau mencapai sesuatu tujuan --------------- adalah kekuatan pendorong yg akan mwjdkn suatu perilaku guna mencapai 7an kepuasan dirinya

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Mariyana Sari' - druce


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Mariyana sari

MOTIVASI

Mariyana Sari


Definisi motivasi

Definisi Motivasi

Motivasimerupakansatupenggerakdaridalamhatiseseoranguntukmelakukanataumencapaisesuatutujuan

--------------- adalah kekuatan pendorong yg akan mwjdkn suatu perilaku guna mencapai 7an kepuasan dirinya

---------------- adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya


Jenis motivasi

Jenis motivasi

Motivasi intrinsik → sifatpekerjaanmembuatseorangtermotivasi, orangtersebutmendapatkepuasan

Motivasi ekstrinsik → faktorutama yang membuatseorangtermotivasiseperti status ataupunkompensasi.


Model motivasi

Model Motivasi

Model trandisional → para pekerja spt “mesin” → pkrja malas → hny dpt dimotivasi dg uang.

Model hub.manusia → motivasi melalui pemenuhan keb2 sosial

Model SDM → motivasi bkn hny dg uang/keinginan mencapai kepuasan → keb u/ b’prestasi & pkrjn yg layak


Teori2 motivasi

Teori2 Motivasi

Teori petunjuk : bgmn memotivasi krywn

Teori isi/ teori keb : Maslow (hirarkhi keb), Herzberg(teori motivasi) & McClelland (teori prestasi)

Teori proses : teori pengharapan, pembentukan perilaku, teori Porter-Lawler, & teori keadilan.


Teori isi

Teori ISI

Hirarkhi keb (Maslow) → keb slg t’gntung & menopang → keb yg sdh t’puaskn akn b’hnti mjd motivasi utama & dgntikan keb slnjtnya


Teori motivasi (Herzberg)

2 faktor yg b’pengaruh:

faktor motivator (faktorintrinsik) → achievement, pengakuan, kemajuantingkatkehidupan

Faktorhygiene (faktorekstrinsik) → hubunganantarmanusia, imbalan, kondisilingkungan


Teori prestasi (Mc Clelland)

Karakteristik org yg berorientasi prestasi :

tdk tkt akan resiko, suka tantangan, & tanggungjwb

7an jls & konsisten

Keinginan kuat

Mempunyai ketrampilan dlm planning jngka pjg, & memiliki kemampuan organisasional


Teori proses
Teori Proses

  • Teori pengharapan (Victor Vroom)→ penilaian ttg apaygakan tjd jkberhasildlmmelakukansuatutugas (keberhasilantugasu/mendptkan outcome ttt)

  • Pembentukan perilaku (B.F Skinner)→ Berdsrkan pd hukumpengaruhyaitu; perilakuygdiikutidngnakibatygmemuaskancenderungdiulang, sdngperilakuygmengakibatkanhukumancenderungtdkdiulang. Manajerdptmengendalikanbwhn: menggunakanpenghargaan (reward) u/penguatperilaku; &hukuman u/perilakuygtdkdikehendaki.


  • 4 teknik u/ mengubah perilaku krywn:

    • Penguatan + (penguat primer :makan/minum/keb.biologis; penguat sekunder : uang/hadiah/promosi)

    • Penguatan – (individu mempelajari perilaku yg mmbwa konsekuensi tdk menyenangkan & kemudian perilaku dmsa mendtg)

    • Pemadaman (peniadaan penguatan)

    • Hukuman



HATUR NUHUN orientasi masa mendtg,& jg menekankan antisipasi tanggapan2/hsl2)


ad