8 Motivasi kerja menurut Herzberg (dalam Lestari, 1999) adalah sikap

1. 8 Motivasi kerja menurut Herzberg (dalam Lestari, 1999) adalah sikap seseorang terhadap pekerjaannya yang mengarah pada kepuasan kerja. Faktor- faktor seperti gaji yang tertunda, pembinaan karier yang tertunda, dan lain-lain menjadikan persepsi yang kurang positif dari karyawan terhadap perusahaannya sehingga untuk bekerja dengan giat motivasi yang dimiliki oleh karyawan menurun. Berdasarkan definisi dari para ahli di atas, maka dapat dikatakan bahwa motivasi kerja adalah tenaga pendorong atau daya kekuatan untuk melakukan suatu usaha yang yang diarahkan pada perilaku yang melibatkan diri dengan pekerjaan. 2. Teori-teori motivasi Dari beberapa definisi tentang motivasi di atas maka motivasi dapat diartikan sebagai aktualisasi dari daya kekuatan dalam diri individu yang dapat mengaktifkan dan mengarahkan perilaku yang merupakan perwujudan dari interaksi terpadu antara motif dm need dengan situasi yang diamati dan dapat berfungsi untuk mencapai tujuan yang diharapkan individu, yang berlangsung dalam suatu proses yang dinamis. Perkembangan teoritis motivasi keija menurut Luthans (dalam Reksohadiprodjo dan Handoko, 1990) menunjukkan bahwa dari tahun 1900 sampai sekarang, motivasi kerja itu terbagi menjadi dua macam, yaitu motivasi kerja model isi dan motivasi keija model proses. Perkembangan teoritis motivasi kerja ini digambarkan dalam gambar 1: