1 / 16

ERIALAÕPPEJÕUDUDE VÄRBAMINE 2013 KEVAD

ERIALAÕPPEJÕUDUDE VÄRBAMINE 2013 KEVAD. Infotund Politsei- ja piirivalveametis. 05.04.2013 kell   10.00 – 12.00 Õppejõudude konkurss 2013 kevad: pakutavad ametikohad SKA ootused ja pakkumine alustavale õppejõule

dixie
Download Presentation

ERIALAÕPPEJÕUDUDE VÄRBAMINE 2013 KEVAD

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. ERIALAÕPPEJÕUDUDE VÄRBAMINE 2013 KEVAD

  2. Infotund Politsei- ja piirivalveametis 05.04.2013 kell  10.00 – 12.00 Õppejõudude konkurss 2013 kevad: • pakutavad ametikohad • SKA ootused ja pakkumine alustavale õppejõule • ülevaade erialaõppejõudude uuringust – miks tulla ja miks mitte tulla erialaõppejõuks? Vastuvõtt sisejulgeoleku magistriõppesse 2013: • magistriõppe õppekava ja vastuvõtutingimused • kõrgharidusreformist tulenevad muudatused õppekorralduses

  3. SKA õppejõud 2012/2013

  4. Rotatsioon õigusaktides • ATS2013 § 33: tähtajaline üleviimine ühest ametiasutusest teise ametiasutusse, puhkusearvestus jätkub, max tähtaeg ei ole sätestatud, lubatud 1 pikendamine • PPVS 5. ptk 41. jagu (§-d 63 - 6711): tähtajaline üleviimine politseiasutusest teise valitsusasutusse, valitsusasutuse hallatavasse asutusse või rahvusvahelisse organisatsiooni, puhkusearvestus katkeb, max 2 x 3 aastat • Eraldi PPVS § 61 lõiked 1 – 3: üleviimine SKA-sse. Tagasipöördumine politseiasutusse reguleeritud piiratud ulatuses, max 1 x 5 õppeaastat • PäästeS § 101: tähtajaline üleviimine päästeasutusest teise valitsusasutusse või rahvusvahelisse organisatsiooni, puhkusearvestus jätkub, max 2 x 3 aastat • VangS § 128 lg 51: ATS2013 § 33 ei kehti vanglateenistuses. Oma regulatsioon §-d 129 ja 1291: muu ametikoht riigiasutuses, max 2 x 5 aastat • => Regulatsioon ebaühtlane, reeglina roteerutakse eriteenistusest välja; SKA-sse õppejõuks roteerumine (st ka tagasiviimine) seadustatud vaid PPVS-s

  5. 2013 Politsei- ja piirivalvekolledži konkurss: • süüteomenetluse õppetooli juhataja-lektor (väärteomenetlus) (1,0 koormusega, Muraste) • süüteomenetluse õppetooli lektor (kriminalistika) (1,0 koormusega, Paikuse) • süüteomenetluse õppetooli lektor (kriminoloogia) (1,0 koormusega, Muraste) • süüteomenetluse õppetooli lektor (süüteokoosseisud) (1,0 koormusega, Paikuse) • süüteomenetluse õppetooli lektor (süüteomenetlus) (1,0 koormusega, Paikuse) • korrakaitse õppetooli lektor (politseitaktika) (1,0 koormusega, Paikuse) • korrakaitse õppetooli assistent (liiklusjärelevalve ja alarmsõit) (1,0 koormusega, Paikuse)

  6. 2013 Politsei- ja piirivalvekolledži konkurss: • korrakaitse õppetooli assistent (liiklusjärelevalve) (1,0 koormusega, Paikuse) • korrakaitse õppetooli assistent (enesekaitse) (1,0 koormusega, Paikuse) • piirihalduse õppetooli lektor (piirivalve taktika) (1,0 koormusega, Muraste) • piirihalduse õppetooli assistent (EL piirivalvepoliitika) (1,0 koormusega, Muraste) • piirihalduse õppetooli assistent (enesekaitse) (1,0 koormusega, Muraste) Kandideerimisdokumentide esitamise tähtaeg – 30.04.2013 Kõigi pakutavate ametikohtadega on võimalik tutvuda aadressil: www.sisekaitse.ee/toopakkumised

  7. SKA ootused tulevasele õppejõule: • Haridus: • alates lektorist – magistrikraad • assistentidel/kutseõpetajatel – vähemalt 1. astme kõrgharidus • Teadus-, arendus- ja loometegevus – valmisolek osaleda (nt õpiku koostamine, rakendusuuringus osalemine, artikli publitseerimine) • Oma valdkonna töökogemus, SJV terviku nägemine • Suhtumine: • vastutus tulevaste kolleegide kujundamise/õpetamise eest • valmisolek (välis)koolitusteks ja –lähetusteks (keeleoskus) • õppejõuameti nägemine astmena oma karjääriteel, oma arenguvõimalusena

  8. SKA pakkumine õppejõududele: • arenemist ja väljakutseid pakkuv töö, võimalus arendada iseennast ja oma valdkonda • töötasu kutseõpetajal al 1412 EUR (1300€), lektoril al 1614 EUR (1486€) kuus • 2013 aprillis töövarjuks tulemise võimalus (kuni 5 tööpäeva Murastes ja/või Paikusel) • teenistusse vormistamine al 01.08.2013, õppetöö algab septembris • õpetamisalane lühikoolitus enne õppetöö algust (toimub 27.-29. august 2013), • 56-kalendripäevane puhkus (enamasti suvel) Alustava õppejõuga lepitakse kokku tema isiklik õpetamist toetav koolitusprogramm, samuti võimaldame sujuvamaks sisseelamiseks mentorit. Õppejõu teenistussuhe on tähtajaline 1 kuni 5 aastat.

  9. Õppejõu arengu toetamiseks võimaldame • täienduskoolitusi ja soodustame tasemeõppes õppimist • viibida praktikal tööandja ametkonnas (1 kuu õppeaastas) • vaba semestrit ( 20 nädalat) konkreetse tulemuse (nt artikkel, lõputöö, õppevahend) saavutamiseks; • õppivale õppejõule õppepuhkust; • õppetöö läbiviimise normkoormus vähendamist teadus-, arendus- ja loometegevuseks (asendusainepunktid teaduspublikatsiooni eest kuni 6 EAP, uurimisgrupi juhtimine 3 EAP jne) • väliskonverentsidel osalemist, mille raames õppejõud teeb ettekande või modereerib töötuba (või ETIS 1.3 artikkel) • olla rahvusvaheliselt mobiilne ERASMUSe, FRONTEXi ja CEPOLi abil • koolituseelarves on eraldatud teatud reserv tasulises õppes õppivate doktorantide doktoriõppe raames omandatavate ainete tasumise hüvitamiseks; pärast doktorikraadi kaitsmist ning edukat atesteerimist on õppejõul võimalik saada lihtsustatud korras dotsendi ametikohale;

  10. ERIALAÕPPEJÕUDUDE uuring Läbiviijad: Anne Valk, Mairit Kratovitš, Triin Roosve, Mari Käbi, Shvea Järvet, Elina Orumaa, Oliver Pagel

  11. Uuringust selgunud peamised põhjused, miks ei taheta töötada õppejõuna • Karjääri katkemise tunne • Töötasu konkurentsivõimetus • Töötamise asukoht • Olemasoleva töö sobivus • Informatsiooni vähesus • Õppejõu suur loengukoormus, töö keerulisus ja suur vastutus

  12. Uuringust selgunud peamised põhjused, miks tahetakse töötada õppejõuna • Võimalus ise areneda ja teha midagi uut • Huvitav ja väljakutseid pakkuv töö • Võimalust osaleda rahvusvahelistes projektides ja koolitustel • Tööülesannete mitmekesisus (õpetamine, teadustöö, mentorlus) • Võimalus jagada oma teadmisi noorema generatsiooniga • Paindlik tööaeg

  13. Erialaõppejõudude uuring Uuringu raportiga on võimalik tutvuda Sisekaitseakadeemia kodulehel: http://www.sisekaitse.ee/teadus/sikaro/uuringud-ja-ulevaated/

  14. Küsimused

  15. tÄname!

  16. Vastuvõtt sisejulgeoleku magistriõppesse 2013

More Related