1 / 9

Marianne Klug-Andersen Arbejdsmiljøkonsulent / arbejdsmarkedskonsulent JobLiv Danmark a/s

Marianne Klug-Andersen Arbejdsmiljøkonsulent / arbejdsmarkedskonsulent JobLiv Danmark a/s. INUA – Arbejdsfastholdelse af personer med bevægeapparatsbesvær SIF – Særlig indsats for arbejdsfastholdelse. Tovholderfunktion.

dava
Download Presentation

Marianne Klug-Andersen Arbejdsmiljøkonsulent / arbejdsmarkedskonsulent JobLiv Danmark a/s

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Marianne Klug-AndersenArbejdsmiljøkonsulent / arbejdsmarkedskonsulentJobLiv Danmark a/s INUA – Arbejdsfastholdelse af personer med bevægeapparatsbesvær SIF – Særlig indsats for arbejdsfastholdelse

  2. Tovholderfunktion • At sørge for at der hele tiden er klarhed over sagen og fokus på: • Hvad er problemerne • Hvad kan / skal afklares • Hvad kan / skal besluttes • Hvem er ansvarlig for at beslutninger føres ud i praksis / tidsramme • Hvordan følges der op / hvornår og af hvem • Tovholderen skal være en neutral person i sagen, som alle parter kan have tillid til.

  3. De fire ”ben” • Sagsbehandling – kommune/ AF / andre • Helbredsudredning og afklaring • Virksomheds og arbejdspladsafklaring • Person afklaring

  4. Helbredsudredning • Hvad fejler personen • Er mulige behandlinger afprøvet • Hvad er tidsperspektivet • Kan det være forsvarligt at starte op på / forsætte med arbejde • - tilpasning af arbejdsopgaver • - tilpasning af arbejdstid • - andre skånehensyn

  5. Arbejdsplads afklaring • Hvor syg er medarbejderen • Hvornår kan vi begynde at inddrage medarbejderen i ”produktionen” • Hvordan kan det blive afklaret, hvad og hvor meget medarbejderen kan - arbejdsprøvning, delvis sygemelding m.v. • Hvilke arbejdsopgaver kan klares og hvordan – planlægning, indretning, hjælpemidler, skånehensyn m.v. (rødt, gult og grønt område) • Hvilken støtte og kompensationsordninger er det muligt at bruge • Hvis ikke medarbejderen på sigt kan levere fuld arbejdsevne – kan virksomheden så rumme medarbejdere med nedsat arbejdsevne • Hvis ansættelsesforholdet skal ophører, hvordan gøres det bedst • Hvis arbejdsmiljøet har haft indflydelse på helbredsforringelsen, - hvordan forebygges det så, at andre ikke kommer i samme situation, evnt. indarbejdelse i arbejdspladsens APV

  6. Arbejdsplads brikker til arbejdsfastholdelse • Overholdelse af de aftaler som nu bliver indgået / ledelsesansvar • Kollegahjælp - til at passe på sig selv • Arbejdspladsgennemgang • Information til kollegaerne • Rundbordssamtaler • Dokumentation på forløbet

  7. Person afklaring • Sårbarhed • Ikke advokat • Formidler • Sparringspartner • Kursusforløb ”Sygemeldte borgere med tilknytning til arbejdsmarked” • Kollektiv og individuel information og rådgivning

  8. Samarbejdsmuligheder • Forsikring og pensionskasser • A-kasse, jobcentre • Fagforening • Interesseorganisationer (patient foreninger) • Arbejdsmiljørådgivere / Arbejdsmedicinsk klinik

  9. Hvem er den bedste tovholder ??? • Tovholderen • Rolleafklaring • Hvornår stopper tovholderens opgave, og hvad så

More Related