VAUHTIA
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 20

VAUHTIA URAKEHITYKSEEN 18.11.2009 Minna Pohjola projektipäällikkö Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri PowerPoint PPT Presentation


  • 106 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

VAUHTIA URAKEHITYKSEEN 18.11.2009 Minna Pohjola projektipäällikkö Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri. Esityksen sisältö. 1) kuvaus urahistoriasta 2) koulutuksen (terveydenhoitaja ylempi AMK) jälkeiset työtehtävät 3) koulutuksen hyödyt. Urahistoria. ’’Minnasta tulee isona kätilö’’

Download Presentation

VAUHTIA URAKEHITYKSEEN 18.11.2009 Minna Pohjola projektipäällikkö Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Vauhtia urakehitykseen 18 11 2009 minna pohjola projektip llikk varsinais suomen sairaanhoitopiiri

VAUHTIA

URAKEHITYKSEEN

18.11.2009

Minna Pohjola

projektipäällikkö

Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri


Esityksen sis lt

Esityksen sisältö

1) kuvaus urahistoriasta

2) koulutuksen (terveydenhoitaja ylempi AMK) jälkeiset työtehtävät

3) koulutuksen hyödyt


Urahistoria

Urahistoria

’’Minnasta tulee isona kätilö’’

- kätilö 1990

- poikkeusolojen ja kriisiajan

hoitotyön opinnot 2001

- terveydenhoitaja 2002

- terveydenhoitaja ylempi AMK 2007


Terveyden edist misen koulutusohjelma 2005 2007

Terveyden edistämisen koulutusohjelma 2005-2007

- pääsyvaatimukset: kolmen vuoden työkokemus alalta

sekä aikaisemmin ammattikorkeakoulussa

suoritetuttu terveysalan tutkinto tai muu soveltuva

korkeakoulututkinto

- 90 opintopisteen laajuinen, 1,5 vuotta

- 40 opiskelijaa aloitti 19.9.2005


Opintojen kulku

Opintojen kulku

- syventävät opinnot

- kehittämistyö

- vapaasti valittavat opinnot

- henkilökohtainen opiskelusuunnitelma


Swot analyysi

SWOT analyysi


Henkil kohtaiset oppimistavoitteet

Henkilökohtaiset oppimistavoitteet

- ammatillisen asiantuntijuuden syventäminen

- näyttöön perustuvan tutkimustiedon

hyödyntäminen

- saada valmiuksia johtamis- ja kehittämistehtäviin

- lisätä valmiuksia toimia kansainvälisissä

työtehtävissä


Kehitt misteht v savuton sairaala projekti

Kehittämistehtävä- Savuton sairaala projekti

- VSSHP:n sairaalat savuttomiksi 1.1.2007

alkaen

- Savuton sairaala toimintaohjelma

- Itseohjautuvaa oppimista


Kehitt misteht v n sis lt

Kehittämistehtävän sisältö

1. Tutkimus, henkilökunnan tupakointitapakysely

2. Savuton sairaala toimintaohjelman laadinta ja

käytännön toimenpiteet savuttomuuden

saavuttamiseksi

Savuttomuuden edistäminen työyhteisössä

OPINNÄYTETYÖ


Tutkimus henkil kunnan tupakointitavoista

Tutkimus henkilökunnan tupakointitavoista

1. Millaisia ovat henkilökunnan tupakointitottumukset?

2. Millaisia tarpeita Turun yliopistollisen keskussairaalan

henkilökunnalla on työnantajan tarjoamaan tukeen

tupakoinnista vieroittamiseksi?

3. Millaisia mielipiteitä henkilökunnalla on työpaikan

tupakointijärjestelyistä?

4. Minkälaisia asenteita henkilökunnalla on sairaalan

savuttomuudesta?

5. Miten hyvin henkilökunta on tutustunut Käypä hoito

-suositukseen ’’Tupakointi, nikotiiniriippuvuus, vieroitushoito’’

6. Miten henkilökunnan mielestä savuttomasta sairaalasta tulisi

tiedottaa?


Tupakointitavat

Tupakointitavat


Tupakointi ty aikana ja ty nantajan tarjoama tuki

Tupakointi työaikana ja työnantajan tarjoama tuki

Tupakointi työaikana?

Tupakoisitko vähemmän tai lopettaisit tupakoinnin jos työnantaja tarjoaisi apua?


Savuton sairaala toimintaohjelma

Savuton sairaala toimintaohjelma

1. SITOUTUMINEN

2. TIEDOTTAMINEN

3. KOULUTUS

4. TUKI TUPAKOINNIN

LOPETTAMISEKSI

5. TUPAKOINNIN VALVONTA

6. SAIRAALAYMPÄRISTÖ

7. TERVEELLINEN

TYÖYMPÄRISTÖ

8. VÄESTÖN TERVEYDEN

EDISTÄMINEN

9. TOIMINTAPERIAATTEIDEN

LAADUNTARKKAILU

10. TOIMINTAPERIAATTEIDEN

VAKINNUTTAMINEN


Vauhtia urakehitykseen 18 11 2009 minna pohjola projektip llikk varsinais suomen sairaanhoitopiiri

terveyden edistämisen toimintasuunnitelma

potilaat, henkilöstö, ympäristö

sydän- ja verisuonitaudit, syöpätaudit, diabetes

tapaturmat, psykoosit

terveyskäyttäytymiseen vaikuttamista

asiantuntijatyöryhmät

masennuksen,

psykoosin

tunnistaminen

diabeteksen

ehkäisy

tupakoimattomuuden

edistäminen

alkoholin

riskikäytön

tunnistaminen

painon-

hallinta

osteoporoottisen

murtuman ehkäisy

= terveyden edistämisen hyvät käytännöt sairaalassa


Vauhtia urakehitykseen 18 11 2009 minna pohjola projektip llikk varsinais suomen sairaanhoitopiiri

VARSINAISEN TERVEESTI

Terveyden edistämisen toimintasuunnitelma ja hyvät käytännöt Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirissä


Toimintasuunnitelman rakenne

Toimintasuunnitelman rakenne

2 OSIO

HYVÄT KÄYTÄNNÖT

1 Yleistä

2 Tupakoimattomuuden

edistäminen

3 Alkoholin riskikäytön

tunnistaminen

4 Diabeteksen ehkäisy

5 Painonhallinta

6 Masennuksen ja psykoosin

varhainen tunnistaminen

7 Osteoporoottisen murtuman

ehkäisy

1 OSIO

TOIMINTAPERIAATTEET

1 Johdanto

2Varsinaissuomalaisten terveys

3 Terveyden edistämisen lähtökohdat

4 Potilaan terveyden edistäminen

5 Henkilökunnan hyvinvoinnin

edistäminen

6 Jatkuvuus ja yhteistyö

7 Terveysviestintä

8 Henkilökunnan koulutus

9 Seuranta

10 Organisointi


Vauhtia urakehitykseen 18 11 2009 minna pohjola projektip llikk varsinais suomen sairaanhoitopiiri

VETOVOIMAINEN JA TERVEYTTÄ EDISTÄVÄ

TERVEYDENHUOLTO 2009-2011 -hanke (VeTe -hanke)

  • Vetovoimainen ja turvallinen

    sairaala

    - hanke

    PSSHP, ESSHP,

    PKSSK

  • Turvallinen ja vaikuttava henkilöstö-mitoitus

    - hanke

    PSSHP, PPSHP,

    VSSHP, PSHP,

    HUS, SatSHP

3.Yhdessä uudella tavalla. Näyttöön perustuvan potilas-ohjauksen vahvistaminen

- hanke

PPSHP, VSSHP

PSSHP, SatSHP

4.Terveyttä

ja hyvinvointia

hoitotyön

johtamisella

- hanke

VSSHP, SatSHP

Turku, Salo


Koulutuksen hy dyt

Koulutuksen hyödyt

- konkretisoituneet uusien haastavien työtehtävie

myötä

… työtehtävien hoitamisessa

…uuden työpaikan saamisessa

…muutoin uralla etenemisessä

- työnantajan arvostus

- projektijohtamisen, tutkimus- ja kehittämisosaamisen

vahvistuminen

- verkostoituminen


Vauhtia urakehitykseen 18 11 2009 minna pohjola projektip llikk varsinais suomen sairaanhoitopiiri

Kiitos

Kiitos


  • Login