Train art

1. Trainart UNITATE PROTEJATA AUTORIZATA

3. Incepand cu anul 2012, Trainarta obtinutstatutul de UnitateProtejataAutorizata (UPA)

4. De ce UPA? Credem cu tarie ca o afacereeste cu adevaratcompletaatuncicandsustine, protejeazasirespectadrepturileegale in comunitatile in care activeaza. Prinasumareastatutului de UPA ne propunemsa promovaminvestitiile in societate, atatprinpropriulexemplu, cat siprinexemplulcompaniilor care achizitioneazaprogramele • Trainart. • Am decissamarimechipaTrainartsi am aduscolegivalorosi care, in ciudaprovocarilorfizicepe care le infrunta, au un aportsemnificativpepozitiilepe care le ocupa in cadrulcompaniei. Principiile de business pe care estecladitacompanianoastra pun pe prim plan crestereasustenabila, parteneriatelepetermen lung, integritatea, darmai ales, o stransalegatura cu oamenii, dincolo de rolurileformalepe care le au in societatesicredinta in solutiile alternative, out of the box.

5. Ceinseamna UPA? Cadrul Legal: • HG 268/ 2007 Art. 44. - Sunt considerate unitatiprotejate, in sensullegii: a) operatoriieconomici cu personalitatejuridica, indiferent de forma de proprietatesiorganizare, care au celputin 30% din numarul total de angajatipersoane cu handicap incadrate cu contract individual de munca; b) sectii, atelieresaualtestructuri din cadruloperatoriloreconomici, institutiilorpublicesau din cadrulorganizatiilorneguvernamentale, care au gestiunepropriesicelputin 30% din numarul total de angajatipersoane cu handicap incadratesisalarizate.

6. Obligatiileoperatoriloreconomici Cadrul Legal: • Legea 448/2006 Art. 78. - (1) Persoanele cu handicap pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale şi capacităţii de munca, atestate prin certificatul de incadrare in grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judeţean sau al sectoarelor municipiului Bucuresti. (2) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. (3) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajeaza persoane cu handicap in conditiile prevazute la alin. (2), pot opta pentru indeplinirea uneia dintre urmatoarele obligaţii:- a) sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe ţara inmulţit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap;- b) saachizitionezeprodusesauserviciirealizateprinpropriaactivitate a persoanelor cu handicap angajate in unitatileprotejateautorizate, pebaza de parteneriat, in sumaechivalenta cu sumadatorata la bugetul de stat, in conditiileprevazute la lit. a).

7. ROI = Return on Society Beneficiilecolaborarii cu UPA pentruCorporatii & IMM-uri • [C & IMM] Investireaprofitabila, in avantajulcompaniei, a sumeidatorateprinlege la bugetul de statpentrusprijinireapersoanelor cu handicap. Exemplu*: • 200 angajati = 2.795 ron = 650 eur • 500 angajati = 7.009 ron =1.630 eur • 1000 angajati = 14.190 ron = 3.300 eur • 5000 angajati = 7.0090 ron = 16.300 eur • 10.000 angajati = 14.0180 ron =32. 600 eur • [IMM] Companiile care au bugetemicisau nu au delocbugetede resurseumane, isi pot creafonduripentruinstruireaangajatilor. • [C] Sporireabugetuluide resurseumanealocatinstruiriiangajatilor. • [C & IMM] Sustinerea activa a integrarii in mediul de lucrua persoanelor cu dizabilitatifizice. • [IMM] Initierea unoractiunide responsabilitate sociala (RS) sau[C]consolidarea/diversificarea programelor de RS pe care compania le deruleazadeja. *S-a considerat situatia angajarii a 2 persoane cu handicap la fiecare50 de angajati. Formula de calcul: {nr.angajati X [salariul minim peeconomie/2]}/4.3 (curs euro generic).

8. ServiciileTrainart • Training printeatrupentru CEO

9. CONTACTATI-NE! Trainart +(40) 724 273 926 office@trainart.ro www.trainart.ro www.trainart.ro/blog