1 / 12

Rozwój działalności biur karier w kontekście pozyskiwania środków z UE (okres 2007-2013)

Rozwój działalności biur karier w kontekście pozyskiwania środków z UE (okres 2007-2013). 22 lutego 2012 r. Cel działalności Biur Karier.

corin
Download Presentation

Rozwój działalności biur karier w kontekście pozyskiwania środków z UE (okres 2007-2013)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Rozwój działalności biur karierw kontekście pozyskiwania środków z UE (okres 2007-2013) 22 lutego 2012 r.

  2. Cel działalności Biur Karier Dostarczają informacji o rynku pracy: procedurach rekrutacyjnych firm, o wymaganiach kwalifikacyjnych wobec kandydatów na oferowane stanowiska, o możliwości podwyższenia swoich kwalifikacji zawodowych, językowych, szkoleniach w kraju i za granicą; Pozyskują od pracodawców oferty pracy, praktyk i staży w kraju i zagranicą; Prowadzą doradztwo zawodowe w formie grupowej oraz indywidualnej dla studentów i absolwentów: na podstawie testów psychologicznych określają predyspozycje do pracy na danym stanowisku oraz pomagają ustalić ścieżkę kariery; Uczą autoprezentacji: pomagają jak najlepiej zaprezentować się pracodawcy, sporządzić życiorys oraz list motywacyjny, pomyślnie odbyć rozmowę kwalifikacyjną;

  3. Cel działalności Biura Karier Budują bazy danych pracodawców oraz studentów i absolwentów, w celu wyselekcjonowania potencjalnych pracowników o umiejętnościach i predyspozycjach najbardziej odpowiadających wymaganiom pracodawcy; Inicjują spotkania studentów i absolwentów z pracodawcami tj. konferencje, seminaria, prezentacje firm na terenie uczelni, Targi Pracy; Promują wizerunek uczelni wyższych w środowisku akademickim oraz poza jego obrębem; Promują ideę biur karier oraz ich powoływania na innych uczelniach wyższych.

  4. Kierunki rozwoju biur karier Kreowanie elastycznego podejścia uczelni do kierunków nauczania i reagowanie na zmiany rynku pracy Ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym - Art. 13a. Uczelnia monitoruje kariery zawodowe swoich absolwentów w celu dostosowania kierunków studiów i programów kształcenia do potrzeb rynku pracy, w szczególności po trzech i pięciu latach od dnia ukończenia studiów Przykład Finlandii: Biura karier badają osiągnięcia absolwentów na rynku pracy oraz od wskaźnik „zatrudnialności” Podsumowanie Możliwość tworzenia analiz zapotrzebowania na nowy kierunki kształcenia oraz modyfikacji dotychczasowego programu kształcenia

  5. Kierunki rozwoju biur karier Aktywne działania na rzecz zwiększenia wskaźnika zatrudnienia wśród absolwentów Ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym - Art. 86. ust. 2. Akademicki inkubator przedsiębiorczości tworzy się w celu wsparcia działalności gospodarczej środowiska akademickiego lub pracowników uczelni i studentów będących przedsiębiorcami Podsumowanie Możliwość tworzenia instrumentów bezpośredniego wsparcia finansowego absolwentów w zakresie zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej

  6. Działalność biur karier

  7. Możliwości pozyskania finansowania 2007-2013

  8. Możliwości pozyskania finansowania 2007-2013

  9. Możliwości pozyskania finansowania 2007-2013

  10. Możliwości pozyskania finansowania 2007-2013

  11. Możliwości pozyskania finansowania 2007-2013

  12. Dziękuję za uwagę Marcin Cichowicz

More Related