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Salzburger Gesundheitspreis 2010

Salzburger Gesundheitspreis 2010 „Betriebe fördern Gesundheit“ Ablauf & Siegerprojekte. Mag.Dr. Christian Blind Juryvorsitzender Salzburger Gesundheitspreis www.betrieblichegesundheitsfoerderung.org.

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Salzburger Gesundheitspreis 2010

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Presentation Transcript

  1. Salzburger Gesundheitspreis 2010 „Betriebe fördern Gesundheit“ Ablauf & Siegerprojekte Mag.Dr. Christian BlindJuryvorsitzender Salzburger Gesundheitspreiswww.betrieblichegesundheitsfoerderung.org

  2. Auftaktpressekonferenz 31.5.2010

  3. 21.9.2010 - Die Jury hat entschieden..

  4. Gala 1.10.2010 - Die Sieger

  5. Glas Schnabl • Klares BGF-Design Problemanalyse – Einbeziehung von Experten – Maßnahmenplanung – Umsetzung - Dokumentation • Programm mit Schwerpunkt Bewegung & Ernährung, eigener Coach. Betriebsspezifisches Bewegungsprogramm schwerpunktmäßig 1x wöchentlich. • Initiative vom Unternehmer, 100% Mitarbeiterbeteiligung, mündl. Absprachen + Dokumentation.

  6. Sparmarkt Kurt Deutsch * Betriebsgrößenspezifisches Projektdesign: Analyse/Maßnahmenplanung/Umsetzung - Steuerungsgruppe – Gesundheitszirkel/Zwischen-erhebungen – Wahl einer Gesundheitsreferentin - Projektmanagement/Dokumentation * Ganzheitliches Projekt, hochpartizipativ Laufgruppe – Schwimmgruppe – Ernährung - Work-Life Balance – Burnout Prävention * Organisationsbezogene Maßnahmen: mitarbeiter- bezogenes Qualitätsmanagement-System, Generationsthema, „Unternehmenskulturfokus“

  7. Zementwerk Leube GmbH * Ziel: Gesundheitsresourcen - Arbeitsfähigkeit erhalten, „gesund“ in Pension gehen * Projektvorlauf 2007 – 2009 Arbeitsklimaindex/Befragung,Maßnahmen-Check: Arbeitsbewältigungcoaching, anerkennender Erfahrungsaustausch – Lernen von den „Gesunden“ * BGF-Design Steuerungsgruppe, Datenerhebung/Gesundheitstag, Führungskräfteinformation, Mitarbeiter-Feedbackschleifen, Zwischenevaluationen. Weiterer Arbeitsklimaindex 2012, Evaluation. Nachfolgeprojekt f. 3 Jahre fixiert (!)

  8. Zementwerk Leube GmbH * Maßnahmen: Gesundheitstag(e) mit Anamnese, Bewegungsprogramme - Ernährung & Stoffwechsel, Suchtprävention. Weiters: Selbstmanagement, Gender,Entspannung. Qualitätsorientierte Führungskräfteschulung für 35 FK, Arbeitszeitmodell (Einzelbereiche), Qualifikationsmatrix Analoge Maßnahmenfortführung 2011/2012 – Zusatzthema ab 2011: Altersgerechtes Arbeiten (40+) Wiederaufnahme des anerkennenden Erfahrungs- austauschs (bis 2012) * Innovativ: engste Verzahnung Führungskräfte – Mitarbeiter im BGF-Projekt,selbststeuernder Lernzyklus

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