1 / 53

Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Ergebnisse für ganz Europa und die Schweiz - Mai 2013.

ciel
Download Presentation

Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz Ergebnisse für ganz Europa und die Schweiz - Mai 2013 • Repräsentative Ergebnisse in 31 teilnehmenden europäischen Ländern für die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gut für Sie – gut fürs Unternehmen.

  2. Anlage der Meinungsumfrage

  3. Stichprobengrössen In diesem Bericht enthalteneStichprobengrössen

  4. Überblick zum Fragebogen - 1 Q2 Q3 Q1 • Für wie wahrscheinlich halten Sie es, wenn überhaupt, dass im Jahr 2020 in Ihrem Unternehmen ein höherer Anteil von über 60-jährigen Mitarbeitenden beschäftigt sein wird? (Sehr wahrscheinlich | Eher wahrscheinlich | Eher unwahrscheinlich | Sehr unwahrscheinlich | Weiss nicht | Wir haben momentan keine Beschäftigten über 60 in unserem Betrieb und rechnen nicht damit im Jahr 2020 welche zu haben) • Die folgenden Fragen verwenden den Begriff “ältere Beschäftigte”. Mit älteren Beschäftigten meinen wir Beschäftigte die über 60 Jahre alt sind. Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu … als andere Beschäftigte? • (Ja | Nein | Kein Unterschied | Weiss nicht) • A. Aufgrund von Krankheit mehr Absenzen zu haben B. Mehr Arbeitsunfälle zu haben C. Weniger produktiv zu sein D. Sich Veränderungen ihrer Arbeit weniger gut anpassen zu können E. Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden Glauben Sie, dass Programme oder Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz eingeführt werden sollten, um es für die Beschäftigten einfacher zu machen, bis zum Rentenalter oder darüber hinaus weiter zu arbeiten, wenn diese es wünschen? Bitte sagen Sie es, wenn Sie bereits solche Programme oder Richtlinien an Ihrer Arbeitsstätte haben. • (Ja | Nein | Programme und Richtlinien existieren bereits an Ihrem Arbeitsplatz | Weiss nicht)

  5. Überblick zum Fragebogen - 2 Nun einige Fragen zu allen Beschäftigten ungeachtet ihres Alters. Q4 Q5 Q6 • Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? • A. Geleistete Stunden oder Arbeitsbelastung B. Eingeschränkte Möglichkeit die eigene Tätigkeit zu gestalten C. Fehlende Klarheit der Aufgabenteilung und Verantwortlichkeiten D. Inakzeptablen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt zu sein E. Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust F. Fehlende Unterstützung von Kollegen oder Vorgesetzten um Ihre Aufgaben zu erfüllen • Wie häufig, wenn überhaupt, sind Fälle von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz? • (Sehr häufig | Eher häufig | Eher selten | Sehr selten | Es gibt keine Fälle von arbeitsbedingtem Stress | Weiss nicht) • Wie gut, wenn überhaupt, wird Ihrer Meinung nach arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz vorgebeugt? • (Sehr gut | Eher gut | Eher schlecht | Sehr schlecht | Weiss nicht)

  6. Zweistelliges Länderkennzeichen Click to add text here

  7. In diesem Bericht verwendete Ländergruppen Click to add text here

  8. Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz Ergebnisse für ganz Europa und die Schweiz - Mai 2013 Anteil der Beschäftigten über 60 Jahre im Jahr 2020 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gut für Sie – gut fürs Unternehmen.

  9. Anteil der Beschäftigten über 60 Jahre im Jahr 2020 (Schweiz) Für wie wahrscheinlich halten Sie es, wenn überhaupt, dass im Jahr 2020 in Ihrem Unternehmen ein höherer Anteil von über 60-jährigen Mitarbeitenden beschäftigt sein wird? (%) • Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  10. Anteil der Beschäftigten über 60 Jahre im Jahr 2020 (Schweiz) Für wie wahrscheinlich halten Sie es, wenn überhaupt, dass im Jahr 2020 in Ihrem Unternehmen ein höherer Anteil von über 60-jährigen Mitarbeitendenbeschäftigtsein wird? (%) GESCHLECHT ALTER • Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiss nicht und Keine; Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  11. Anteil der Beschäftigten über 60 Jahre im Jahr 2020 (Schweiz) Für wie wahrscheinlich halten Sie es, wenn überhaupt, dass im Jahr 2020 in Ihrem Unternehmen ein höherer Anteil von über 60-jährigen Mitarbeitendenbeschäftigtsein wird? (%) • ARBEITSPLATZGRÖSSE (ANZAHL DER ANDEREN BESCHÄFTIGTEN) GELEISTETE ARBEITSSTUNDEN • Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiss nicht und Keine; Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  12. Anteil der Beschäftigten über 60 Jahre im Jahr 2020 Für wie wahrscheinlich halten Sie es, wenn überhaupt, dass im Jahr 2020 in Ihrem Unternehmen ein höherer Anteil von über 60-jährigen Mitarbeitenden beschäftigtsein wird? (%) • Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiss nicht und Keine; Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  13. Anteil der Beschäftigten über 60 Jahre im Jahr 2020 Für wie wahrscheinlich halten Sie es, wenn überhaupt, dass im Jahr 2020 in Ihrem Unternehmen ein höherer Anteil von über 60-jährigen Mitarbeitenden beschäftigt sein wird? (%) • Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiss nicht und Keine; Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  14. Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz Ergebnisse für ganz Europa und die Schweiz - Mai 2013 Sichtweise von älteren Beschäftigten Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gut für Sie – gut fürs Unternehmen.

  15. Sichtweise von älteren Beschäftigten (Schweiz) Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu … alsandere Beschäftigte? (%) • Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  16. Sichtweise von älteren Beschäftigten - Sich Veränderungen am Arbeitsplatz weniger gut anpassen können (Schweiz) Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu sich Veränderungen ihrer Arbeit weniger gut anpassen zu können als andere Beschäftigte? (%) GESCHLECHT ALTER Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  17. Sichtweise von älteren Beschäftigten - Sich Veränderungen am Arbeitsplatz weniger gut anpassen können (Schweiz) Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu sich Veränderungen ihrer Arbeit weniger gut anpassen zu können als andere Beschäftigte? (%) • ARBEITSPLATZGRÖSSE (ANZAHL DER ANDEREN BESCHÄFTIGTEN) GELEISTETEARBEITSSTUNDEN • Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  18. Sichtweise von älteren Beschäftigten - SichVeränderungenam Arbeitsplatz weniger gut anpassen können Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu sich Veränderungen ihrer Arbeit weniger gut anpassen zu können als andere Beschäftigte? (%) • Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  19. Sichtweise von älteren Beschäftigten - Sich Veränderungenam Arbeitsplatz weniger gut anpassen können Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu sich Veränderungen ihrer Arbeit weniger gut anpassen zu können als andere Beschäftigte? (%) • Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  20. Sichtweise von älteren Beschäftigten - Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden (Schweiz) Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden als andere Beschäftigte? (%) GESCHLECHT ALTER Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  21. Sichtweise von älteren Beschäftigten - Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden (Schweiz) Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden als andere Beschäftigte? (%) • ARBEITSPLATZGRÖSSE (ANZAHL DER ANDEREN BESCHÄFTIGTEN) GELEISTETE ARBEITSSTUNDEN • Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  22. Sichtweise von älteren Beschäftigten - Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden als andere Beschäftigte? (%) • Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  23. Sichtweise von älteren Beschäftigten – Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden als andere Beschäftigte? (%) • Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  24. Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz Ergebnisse für ganz Europa und die Schweiz - Mai 2013 Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zu ermöglichen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gut für Sie – gut fürs Unternehmen.

  25. Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zu ermöglichen Bitte sagen Sie, ob Sie bereits solche Programme oder Richtlinien an Ihrer Arbeitsstätte haben, um es den Beschäftigten leichter zu machen, bis zum oder über das Rentenalter hinaus weiterzuarbeiten. (%) Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  26. Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zuermöglichen Bitte sagen Sie, ob Sie bereits solche Programme oder Richtlinien an Ihrer Arbeitsstätte haben, um es den Beschäftigten leichter zu machen, bis zum oder über das Rentenalter hinaus weiterzuarbeiten. (%) Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  27. Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zu ermöglichen (Schweiz) Glauben Sie, dass Programme oder Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz eingeführt werden sollten, um es für die Beschäftigten einfacher zu machen, bis zum Rentenalter oder darüber hinaus weiter zu arbeiten, wenn diese es wünschen? (%) Schliesst Weiss nicht aus; Grundgesamtheit: Beschäftigte sind sich nicht über Programme/Richtlinien an ihrer Arbeitsstätte bewusst

  28. Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zu ermöglichen (Schweiz) Glauben Sie, dass Programme oder Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz eingeführt werden sollten, um es für die Beschäftigten einfacher zu machen, bis zum Rentenalter oder darüber hinaus weiter zu arbeiten, wenn diese es wünschen? (%) GESCHLECHT ALTER Schliesst Weiss nicht aus; Grundgesamtheit: Beschäftigte sind sich nicht über Programme/Richtlinien an ihrer Arbeitsstätte bewusst

  29. Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zu ermöglichen (Schweiz) Glauben Sie, dass Programme oder Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz eingeführt werden sollten, um es für die Beschäftigten einfacher zu machen, bis zum Rentenalter oder darüber hinaus weiter zu arbeiten, wenn diese es wünschen? (%) • ARBEITSPLATZGRÖSSE (ANZAHL DER ANDEREN BESCHÄFTIGTEN) GELEISTETE ARBEITSSTUNDEN Schliesst Weiss nicht aus; Grundgesamtheit: Beschäftigte sind sich nicht über Programme/Richtlinien an ihrer Arbeitsstätte bewusst

  30. Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zu ermöglichen Glauben Sie, dass Programme oder Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz eingeführt werden sollten, um es für die Beschäftigten einfacher zu machen, bis zum Rentenalter oder darüber hinaus weiter zu arbeiten, wenn diese es wünschen? (%) Schliesst Weiss nicht aus; Grundgesamtheit: Beschäftigte sind sich nicht über Programme/Richtlinien an ihrer Arbeitsstätte bewusst

  31. Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zu ermöglichen Glauben Sie, dass Programme oder Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz eingeführt werden sollten, um es für die Beschäftigten einfacher zu machen, bis zum Rentenalter oder darüber hinaus weiter zu arbeiten, wenn diese es wünschen? (%) Schliesst Weiss nicht aus; Grundgesamtheit: Beschäftigte sind sich nicht über Programme/Richtlinien an ihrer Arbeitsstätte bewusst

  32. Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz Ergebnisse für ganz Europa und die Schweiz - Mai 2013 Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gut für Sie – gut fürs Unternehmen.

  33. Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress (Schweiz) Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%) Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  34. Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust (Schweiz) Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%) Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust GESCHLECHT ALTER Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  35. Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust (Schweiz) Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%) Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust • ARBEITSPLATZGRÖSSE (ANZAHL DER ANDEREN BESCHÄFTIGTEN) GELEISTETE ARBEITSSTUNDEN Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  36. Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - InakzeptablenVerhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt zu sein(Schweiz) Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%) Inakzeptablen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt zu sein GESCHLECHT ALTER Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  37. Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - InakzeptablenVerhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt zusein(Schweiz) Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%) Inakzeptablen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt zu sein • ARBEITSPLATZGRÖSSE (ANZAHL DER ANDEREN BESCHÄFTIGTEN) GELEISTETE ARBEITSSTUNDEN Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  38. Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Geleistete Stunden oder Arbeitsbelastung (Schweiz) Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%) Geleistete Stunden oder Arbeitsbelastung GESCHLECHT ALTER Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  39. Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Geleistete Stunden oder Arbeitsbelastung (Schweiz) Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%) Geleistete Stunden oder Arbeitsbelastung • ARBEITSPLATZGRÖSSE (ANZAHL DER ANDEREN BESCHÄFTIGTEN) GELEISTETE ARBEITSSTUNDEN Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  40. Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz Ergebnisse für ganz Europa und die Schweiz - Mai 2013 Fälle von arbeitsbedingtem Stress Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gut für Sie – gut fürs Unternehmen.

  41. Fälle von arbeitsbedingtem Stress (Schweiz) Wie häufig, wenn überhaupt, sind Fälle von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz? (%) Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  42. Fälle von arbeitsbedingtem Stress (Schweiz) Wie häufig, wenn überhaupt, sind Fälle von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz? (%) GESCHLECHT ALTER • Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiss nicht und Keine; Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  43. Fälle von arbeitsbedingtem Stress (Schweiz) Wie häufig, wenn überhaupt, sind Fälle von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz? (%) • ARBEITSPLATZGRÖSSE (ANZAHL DER ANDEREN BESCHÄFTIGTEN) GELEISTETE ARBEITSSTUNDEN • Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiss nicht und Keine; Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  44. Fälle von arbeitsbedingtem Stress Wie häufig, wenn überhaupt, sind Fälle von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz? (%) • Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiss nicht und Keine; Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  45. Fälle von arbeitsbedingtem Stress Wie häufig, wenn überhaupt, sind Fälle von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz? (%) • Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiss nicht und Keine; Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  46. Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz Ergebnisse für ganz Europa und die Schweiz - Mai 2013 Handhabung von arbeitsbedingtem Stress Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gut für Sie – gut fürs Unternehmen.

  47. Handhabung von arbeitsbedingtem Stress (Schweiz) Wie gut, wenn überhaupt, wird Ihrer Meinung nach arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz vorgebeugt? (%) • Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  48. Handhabung von arbeitsbedingtem Stress (Schweiz) Wie gut, wenn überhaupt, wird Ihrer Meinung nach arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz vorgebeugt? (%) GESCHLECHT ALTER • Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiss nicht; Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  49. Handhabung von arbeitsbedingtem Stress (Schweiz) Wie gut, wenn überhaupt, wird Ihrer Meinung nach arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz vorgebeugt? (%) • ARBEITSPLATZGRÖSSE (ANZAHL DER ANDEREN BESCHÄFTIGTEN) GELEISTETE ARBEITSSTUNDEN • Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiss nicht; Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

  50. Handhabung von arbeitsbedingtem Stress Wie gut, wenn überhaupt, wird Ihrer Meinung nach arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz vorgebeugt? (%) • Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiss nicht; Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

More Related