1 / 25

Prosjektets formål

Effekter av religiøse holdninger på lønnsomhet, etisk bevissthet og rekruttering i små mikrokredittforetak Professor Magne Supphellen. Prosjektets formål. Identifisere faktorer som kan forklare etisk atferd, lønnsomhet og vekst i mikrokreditt-foretak (MKF) i den tredje verden

Download Presentation

Prosjektets formål

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Effekter av religiøse holdninger på lønnsomhet, etisk bevissthet og rekruttering i små mikrokredittforetak Professor Magne Supphellen

  2. Prosjektets formål • Identifisere faktorer som kan forklare etisk atferd, lønnsomhet og vekst i mikrokreditt-foretak (MKF) i den tredje verden • Hvilken betydning har religiøse holdninger?

  3. Tre sentrale resultater • 1. Hvordan religiøse holdninger påvirker lønnsomhet i små afrikanske mikrokredittforetak (MKF) – nye analyser • 2. Hvordan religiøse holdninger påvirker den etiske bevisstheten i MKF (nye analyser) • 3. Forskjeller mellom MKF-eiere som ansetter arbeidere utenfor familien og dem som ikke gjør det (ny studie)

  4. Tre religiøse perspektiver på business (RPB) • Kalls-og pliktorientering • ”Jeg opplever at Gud har kalt meg til å drive business” • ”Jeg plikter å bruke business-talentet jeg har fått til velsignelse for andre og til ære for Gud” • Belønningsorientering • ”Dersom jeg tror nok, vil Gud gi meg suksess i forretningslivet” • ”Hvis jeg overgir meg helt til Gud, vil han belønne meg med økonomisk suksess” • Fatalistisk orientering • ”Min innsats er ikke avgjørende, det er Gud som suverent bestemmer om jeg lykkes eller ikke” • ”Business suksess har lite med mine ferdigheter å gjøre”

  5. Nairobi-slummen • Mange små mikro-kredittforetak • Majoriteten definerer seg som kristne, men trosmangfoldet er stort • Fattigdom – som i Norge på HNHs tid • Godt samarbeid med Øistein Garcia Depresno (Noracta) og Jamii Bora • David Muturi, Noracta

  6. Studie 1: Lønnsomhet Utvalg: 840 eiere av MKF Plikt-ogkallsorientering Belønnings- orientering Tro på å lykkes Lønnsomhet (ROS) Proaktivitet • Kontrollvariabler • kjønn • erfaring • utdanning • sosial kapital Fatalistisk orientering

  7. Studie 1: Lønnsomhet Plikt-ogkallsorientering ? Belønnings- orientering Tro på å lykkes • Kontrollvariabler • kjønn • erfaring • utdanning • sosial kapital Fatalistisk orientering

  8. Studie 1: Lønnsomhet Plikt-ogkallsorientering + Belønnings- orientering Tro på å lykkes - • Kontrollvariabler • kjønn • erfaring • utdanning • sosial kapital Fatalistisk orientering

  9. Studie 1: Lønnsomhet Plikt-ogkallsorientering + + Belønnings- orientering Tro på å lykkes + + Lønnsomhet (ROS) - Proaktivitet • Kontrollvariabler • kjønn • erfaring • utdanning • sosial kapital Fatalistisk orientering

  10. Neste spørsmål: Hva med etikken? • Kalls- og pliktorienteringen ser ut til å være lønnsom, men hva med etikken? • I mange land hvor det skapes økonomisk vekst, er bi-effekten større kynisme og egoisme • Kan plikt-og kallsorienteringen redusere dette problemet, – eller er den bensin på bålet?

  11. Studie 2: Etisk bevissthet • Formål: Teste effektene av RPB (og andre variabler) på graden av etisk bevissthet blant eiere av MKF • Utvalg: 143 eiere av mikrokredittforetak i Nairobi-slummen • 66% kvinner; gjennomsnittsalder: 38.6 (19-64) • Gjennomsnittlig antall ansatte, inkl eier: 2

  12. Måling av etisk bevissthet • Etisk bevissthet • ”Jeg utnytter ikke muligheter til å tjene penger hvis dette betyr at jeg må gjøre noe uetisk” • ”Retteferdighet og ærlighet er viktigere for meg enn profitt” • ”Jeg følger mine etiske prinsipper uavhengig av om det er lønnsomt eller ikke” • Metodeproblem: Overrapportering

  13. Kontroll for overrapportering • Statistisk kontroll for overrapportering • ”Hvor godt kjenner du disse business-begrepene?” • Income (1=ikke i det hele tatt, 5= svært godt) • Positioning • Profit • Shadow product • Money line • Blind market

  14. Studie 2: Etisk bevissthet Plikt-ogkallsorientering + Belønnings- orientering Etisk bevissthet • Kontrollvariabler • kjønn • utdanning • overrapportering Fatalistisk orientering

  15. Hva skjer når business-erfaringen øker? Plikt-ogkallsorientering + _ Belønnings- orientering Etisk bevissthet _ • Kontrollvariabler • kjønn • utdanning • overrapportering Fatalistisk orientering

  16. Studie 3: Vekst og bruk av arbeids-kraft i små mikrokredittforetak • Blant dem som lykkes, er det mange som stopper utviklingen av bedriften når den er stor nok til å forsørge familien og gi arbeid til familiemedlemmer. • Dette er et vesentlig hinder for at arbeidsdyktige med andre talenter enn gründertalent skal komme i arbeid • Forskningsspørsmål: • Hva skiller de eierne som ansetter arbeidere utenfor familien fra dem som ikke gjør det?

  17. Resultater, studie 3 • De som ansetter arbeidere utenfor familien er motivert på en annen måte: • De er mer kallsorienterte • De er mindre fatalistiske og belønningsorienterte • De er mer indre-motiverte (finner glede og mening i arb.)

  18. Resultater, studie 3 • De som ansetter arbeidere utenfor familien er motivert på en annen måte: • De er mer kallsorienterte • De er mindre fatalistiske og belønningsorienterte • De er mer indre-motiverte (finner glede og mening i arb.) • De har større tro på verdien av hardt arbeid

  19. Resultater, studie 3 • De som ansetter arbeidere utenfor familien forholder seg til andre aktører på en annen måte: • De har større sosiale nettverk • De har tettere relasjoner til leverandørene • De tilpasser seg oftere konkurrentene

  20. Resultater, studie 3 • De som ansetter arbeidere utenfor familien er mer opptatt av begrensningene som ligger i å basere seg på familiemedlemmer som eneste arbeidsressurs • Latskap og/eller manglende kompetanse

  21. Resultater, studie 3 • De som ansetter arbeidere utenfor familien er mer opptatt av å bygge lokalsamfunnet • Sterkere idealisme

  22. Konklusjoner så langt • Plikt-og kallsorienteringen ser ut til å stimulere både lønnsomheten og den etiske bevisstheten hos eiere av MKF • Kallsorientering og store sosiale nettverk (f.eks via medlemskap i menigheter) er kjennetegn på eiere av MKF som rekrutterer arbeidskraft utenfor familien

  23. Appendiks

  24. Solide, men lite kjente forskningsresultater • Jo mer man opplever arbeidet som et kall, jo større innsats og lojalitet, og jo mindre sykefravær • Religiøsitet (kristen tro) er korrelert med en rekke viktige egenskaper i arbeidslivet • Pliktoppfyllende atferd • Vennlighet • Selv-kontroll • Sosial fleksibilitet

More Related