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Zukunft ist unsere Aufgabe, Ausbildung unsere Zukunft: Das Ausbildungskonzept des Forschungszentrums Jülich

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Zukunft ist unsere Aufgabe, Ausbildung unsere Zukunft: Das Ausbildungskonzept des Forschungszentrums J lich - PowerPoint PPT Presentation


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Zukunft ist unsere Aufgabe, Ausbildung unsere Zukunft: Das Ausbildungskonzept des Forschungszentrums Jülich. Themen. „Zukunft ist unsere Aufgabe“: Das Forschungszentrum Jülich „Ausbildung ist unsere Zukunft“: Die berufliche Erstausbildung im Forschungszentrum Jülich

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Zukunft ist unsere Aufgabe,

Ausbildung unsere Zukunft:Das Ausbildungskonzept des Forschungszentrums Jülich

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

themen
Themen
  • „Zukunft ist unsere Aufgabe“:Das Forschungszentrum Jülich
  • „Ausbildung ist unsere Zukunft“:Die berufliche Erstausbildung im Forschungszentrum Jülich
  • „Fortbildung bleibt unsere Aufgabe – auch in Zukunft“:Die berufliche Fortbildung und Personalentwicklung im Forschungszentrum Jülich

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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„Zukunft ist unsere Aufgabe“

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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Das Forschungszentrum Jülich

auf einen Blick

gegründet:

Dez. 1956

Fläche:

2,2 km2

Gesellschaftsform:

GmbH

  • Gesellschafter:
  • Bundesrepublik Deutschland (90 %)
  • Land Nordrhein-Westfalen (10 %)
  • Organe:
  • Gesellschafterversammlung
  • Aufsichtsrat
  • Vorstand
  • Wissenschaftlich-Technischer Rat
  • Struktur:
  • 10 Departments (39 Institute)
  • 7 Zentralabteilungen
  • 2 Programmgruppen
  • 3 Projektträger

Gesamtetat: 360 Mio € / Jahr (inkl. Sonderaufgaben)

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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Personal

Wissenschaftliches Personal

1251

davon Doktoranden

336

Technisches Personal

1711

Administration und Service

503

Diplomanden

133

Auszubildende

Projektträgerschaften

365

331

4294

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

besonderheiten
Besonderheiten
  • Vielfalt an Mitarbeiter/-innen: Wissenschaft, Technik & Administration relativ hoher Anteil unbefristet beschäftigter Wissenschaftler/-innen
  • Kritischer Erfolgsfaktor: Exzellente wissenschaftliche, technische und administrative (Nachwuchs-)Kräfte
  • Ausgeprägte Veränderungsnotwendigkeiten: Programmorientierte Förderung

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

ausbildung ist unsere zukunft
Ausbildung ist unsere Zukunft

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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10 Leitlinien für die Berufsausbildung

Zukunfts- und anforderungsorientierte Nachwuchssicherung

Gesellschaftliche Verantwortung

Qualität in der Berufsausbildung

Gemeinschaftsaufgabe im Forschungszentrum

Kostenbewusstsein

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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10 Leitlinien für die Berufsausbildung

Ganzheitliches Lernen

Innovation in der Berufsausbildung

Lebensbegleitendes Lernen

Duales System

Kooperationen mit anderen Bildungsträgern

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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Berufsausbildung im Forschungszentrum

Einflussgrößen

  • Vielfältige Technik, teils selbst entwickelt und gebaut
  • Hoch qualifizierte Fachkräfte werden zur technischen und organisatorischen Umsetzung benötigt
  • Sehr hohe Qualitätsanforderungen
  • Kein „regelmäßiger Produktionsprozess“ sondern einzelfallorientierte stetige Weiterentwicklung und Veränderung im Bereich der Experimente

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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Berufsausbildung im Forschungszentrum

Einflussgrößen

  • Enge Zusammenarbeit zwischen Forschern, Ingenieuren und gewerblich technischen Fachkräften
  • Kunden der Auszubildenden und Fachkräfte sind nicht externe Nachfrager, sondern die Forscher innerhalb des Zentrums
  • Bildungspolitischer Auftrag – über den eigenen Bedarf hinaus – Verantwortung in der EUREGIO

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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Berufsausbildung im Dualen System

  • Ausbildungsordnungen – erlassen vom Wirtschaftsministerium
  • Geregelt durch Gesetze und Verordnungenz.B. BBiG, AEVO, Ausbildungsordnungen
  • Berufsbildungsausschuss, nach § 56 BBiG auf Kammerebene, spezielle Verordnungen z.B. Ausbildungsordnung für Verkaufshelfer

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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Berufsausbildung im Dualen System

  • Rahmenlehrpläne der Berufschulen – erlassen durch die Kultusministerkonferenz
  • Enge Kooperation mit Kammern – Ausbildungsberater, Prüfungsausschüsse, Prüfungsaufgabenerstellung (PAL)
  • Enge Kooperation mit Berufskollegs –Projektarbeiten, Informationsaustausch
  • Zusammenarbeit mit Partnern in der EUREGIOz.B. Technisches Institut Hasselt (TIHH), Belgien

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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Berufsausbildung im Dualen System

  • Ausbildungsordnungen und Rahmenlehrpläne sind Basis für betriebliche Ausbildungspläne
  • Festgeschriebene Standards werden ergänzt durch spezielle didaktisch / methodische Schwerpunkte z.B. im Berufsbild des Industrieelektronikers mit MONALISA
  • Durchlässigkeit im Bildungssystem – Berufsausbildung + Studium als kombinierte Ausbildung z.B. MaTA

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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Berufsausbildung am 21.10.2003

Anzahl Azubi 365

Ausbildungsquote 8 %

Ausbildungsberufe 20

Neueinstellungen 2003 108

Neueinstellungen 2004 (geplant) 110

Kombination zentraler und dezentraler Ausbildungsabschnitte

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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Berufsausbildung seit 1959

  • 3469 erfolgreiche Ausbildungsverhältnisse
  • 150 Prüfungen mit „sehr gut“ - 4,3%
  • 22 Kammer- und Innungsbeste, Landesbeste,
  • 1 Bundessieger und Weltmeister
  • Eigenes Elektro-Ausbildungssystem: MONALISA
  • Übernahme in eine „Halbjahresmaßnahme“ nach erfolgreicher Abschlussprüfung

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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M odular

O rientierter

N orm-

A ufbau für

L eittext

I ntegrierte

S ystem-

A usbildung

  • Entwicklung des FZJ
  • bündelt Projektarbeiten für Elektroberufe
  • Theorie und Praxis bilden eine Einheit
  • fördert Teamarbeit und Schüsselqualifikationen
  • Erhöht die Qualität der Ausbildung

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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MONALISA
  • Entwicklungsbeginn: 1988
  • Einsatz im FZJ: 1989
  • Warenzeichen: 1993
  • Lizenz an Christiani: 1993
  • Lizenzeinnahmen bis 2002: 22.000 €
  • Anzahl Module 2003: 18
  • Module in der Entwicklung: 2

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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Qualitätsverbesserung in der Berufsausbildung mit MONALISA
  • Ergänzung um berufsübergreifende Inhalte z.B. kaufmännische Themen
  • Übertragung auf weitere Berufsfelder

z.B. Physiklaboranten

Technische Zeichner

Industriemechaniker

  • Förderung interdisziplinärer Projektarbeiten

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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Mathematisch-technische/r Assistenten/in / Informatik (IHK)

  • IT-Experten im technisch-wissenschaftlichen Bereich
  • Ausbildungsdauer: 3 Jahre; im FZJ 2,5 Jahre
  • Anerkannter Ausbildungsberuf gemäß §108 BBiG,Prüfungsordnung der IHK zu Köln
  • Als ausbildungsbegleitender Studiengang Technomathematik an der FH Aachen möglich

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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Ausbildungs-Marketing

  • Berufsinfomärkte, Messen
  • Pressearbeit
  • Infotage, Besichtigungen
  • Schülerpraktika und Technik-Praktikum in Schulen
  • Internetauftritt
  • Gezielte Schulkontakte

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

fortbildung bleibt unsere aufgabe auch in zukunft
Fortbildung bleibt unsere Aufgabe – auch in Zukunft

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

fortbildung heute
Fortbildung heute
  • Ziele:
    • Ausbau von Fachwissen
    • Stärkung von Führungs- und Kommunikationsqualitäten
  • zentrale Finanzverantwortung und Administration
  • ca. 160 interne und 640 externe Veranstaltungen pro Jahr
  • insgesamt knapp 3000 Teilnahmen pro Jahr

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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Aufwendungenin Tausend Euro

EDV

Technik

Führung

Sprachen

Verwaltung

Drittmittel

Wissenschaft

Kommunikation

Arbeitssicherheit

Chancengleichheit

Kaufmänn. Themen

Gesamt:

723 TEuro

Wissensmanagement

Themenbereiche

Aufwendungen pro Themenbereich

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

beispiele aus dem fortbildungsprogramm 2003
Beispiele aus dem Fortbildungsprogramm 2003
  • Praxisreihe Führung
  • Medientraining für Wissenschaftler/-innen
  • Datenauswertung mit SAS
  • Antragstellung im 6. EU-Rahmenprogramm
  • Umsetzung des Gerätesicherheitsgesetzes (CE-Kennzeichnung)
  • Informationssuche im Internet

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

fortbildung mit qualifiziertem abschluss
Fortbildung mit qualifiziertem Abschluss

z.B. staatlich geprüfte/-r Techniker/-in, Controller/-in (IHK)

Rahmenbedingungen der Förderung:

  • Im Hinblick auf konkreten Arbeitsplatz
  • Mit finanzieller Selbstbeteiligung
  • Mit Verpflichtungserklärung

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

kontinuierliche aus und fortbildung
Kontinuierliche Aus- und Fortbildung

- Ein Beispiel aus dem gewerblich-technischen Bereich -

Ausbildung

(z.B. IT-Systemelektroniker)

Fachliche Fortbildung

(z.B. EDV)

Überfachliche Fortbildung

(z.B. Führung)

t

Berufliche

Erstausbildung

Beschäftigung

als Fachkraft

Beschäftigung

als Führungskraft

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

kontinuierliche aus und fortbildung30
Kontinuierliche Aus- und Fortbildung

- Ein Beispiel aus dem wissenschaftlichen Bereich -

Überfachliche Fortbildung

(z.B. Postergestaltung)

Überfachliche Fortbildung

(z.B. Projektmanagement)

t

Beschäftigung

als Wissenschaftler/-in

Studium

Beschäftigung

als Doktorand/-in

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

fortbildung morgen
Fortbildung morgen

Themenschwerpunkte:

  • Steuerung und Kommunikation von Veränderungsprozessen
  • Projektmanagement
  • Kaufmännisches Know-How für Nicht-Kaufleute
  • Einwerbung von Drittmitteln
  • Fachliche Anpassungsfortbildung für Wissenschaftler/-innen

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

aus und fortbildung morgen

Aus- und Fortbildung morgen

Förderung der Binnenmobilitätals Zukunftsaufgabe im Forschungszentrum Jülich

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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Maßnahmen und Instrumente(Auswahl)

  • Fachübergreifende Projektarbeit
  • systematischer Abgleich von Anforderungs- und Qualifikationsprofilen
  • Identifizierung und Förderung von flexibel einsetzbaren Mitarbeitern/-innen

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

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Flexibler Personaleinsatz und Arbeitsrecht

  • Zuweisung gleichwertiger Tätigkeiten
  • Zuweisung eines nicht gleichwertigen Arbeitsplatzes
  • Betriebsbedingte Kündigung

Dorothee Dzwonnek

(Stv. Vorstandsvorsitzende Forschungszentrum Jülich)

ad