Legea 76/2002 si H.G. 174/2002 in contextul noilor modificari si completari

1. Legea 76/2002 si H.G. 174/2002 in contextul noilor modificari si completari

2. OBLIGATIILE ANGAJATORILOR DE DECLARARE A POSTURILOR VACANTE SI OCUPAREA ACESTORA CATRE A.J.O.F.M. BIHOR Conform art.10, alin.(1) si (3), angajatorii au obligatia sa comunice A.J.O.F.M./A.M.O.F.M. toate locurile de munca vacante respectiv ocuparea locurilor de munca vacante care au fost comunicate. Loc de munca vacant =loc de munca devenit disponibil ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, precum si locul de munca nou-creat. Pentru comunicarea de catre angajatori a locurilor de munca vacante se va utiliza formularul prevazut in anexa nr. 1Ala norme(H.G.174/2002). Acesta se va putea transmite pe suport hartie sau in format electronic. Termenul de comunicare: 5 zile lucratoare, incepand cu data vacantarii, respectiv crearii locului de munca.

3. Pentru comunicarea de catreangajatori a ocupariilocurilor de muncavacante care au fostcomunicate, se va utilizaformularulprevazut in anexa nr. 1Bla norme (H.G.174/2002). Acesta se va putea transmite pesuporthartiesau in format electronic. • Termenul de comunicare: O zilucratoare de la data ocupariilocului de munca. Acesta se indeplineste la sfarsitulprimeizilelucratoare, ora 24:00, urmatoaredatei in care s-a ocupatlocul de munca.

4. Prin motive neimputabile, in sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege: - Incetarearaportului de munca in temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) sii), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legeanr. 53/2003- Codulmuncii, republicata. • art. 56, alin.(1), lit.a) =la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică, precum şi în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data la care angajatorul şi-a încetat existenţa conform legii.art. 56, alin.(1), lit.b) = la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare a morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului sau a angajatorului persoană fizică • art. 56, alin.(1), lit.d) =ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părţilor sau prin hotărâre judecătorească definitivă • art. 56, alin.(1), lit.e) =ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare • art. 56, alin.(1), lit.g) =de la data retragerii de către autorităţile sau organismele competente a avizelor, autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei • art. 56, alin.(1), lit.i) =la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată

5. art. 61 lit. c) =în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat • art. 61 lit. d)=în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat • art. 65 alin. (1) =Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia • art. 95 alin. (4)=Contractul de muncă temporară încetează la terminarea misiunii pentru care a fost încheiat sau dacă utilizatorul renunţă la serviciile sale înainte de încheierea misiunii, în condiţiile contractului de punere la dispoziţie. Incetarearaportului de munca la initiativaangajatorului, prinnotificarescrisa, in temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarilesicompletarileulterioare = pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa angajatorului, fără a fi necesară motivarea acesteia.

6. Contractulde asigurare Pentru a se asigura in sistemulasigurarilorpentrusomaj, in conditiilelegii, persoaneleprevazute la art. 20 si 221 din legepot incheia cu A.J.O.F.M. in a careirazaisi au domiciliulsau, dupacaz, resedintaoriisiexercitadreptul de rezidentapotrivitlegii, un contract de asigurarepentrusomaj conform modeluluiprevazut in anexa nr. 3 la norme (H.G.174/2002).

7. Prinintreprinzatoripersoanefizicetitulariaiintreprinderilorindividuale, precumsiprinpersoanefiziceautorizate, prevazuti la art. 20 lit. c) din lege, se intelegeinclusivsotia/sotultitularuluiintreprinderiiindividuale/persoaneifiziceautorizate care, fara a fi inregistrata/inregistrat in registrulcomertuluisiautorizata/autorizatsafunctionezeeainsasi/el insusica titular al intreprinderiiindividuale/persoanafizicaautorizatasaufara a fi salariata/salariat, participa in mod obisnuit la activitateaintreprinderiiindividuale/persoaneifiziceautorizate, indeplinind fie aceleasisarcini, fie sarcinicomplementare, in conditiilelegii.In vedereaincheieriiunui contract de asigurarepentrusomaj, calitatea de sotie/sot a titularuluiintreprinderiiindividuale/persoaneifiziceautorizatese dovedeste cu documentulemis conform prevederilorlegale de catreOficiul National al RegistruluiComertului.

8. Prinactivitatiautorizatepotrivitlegii se intelege:    a) activitatileeconomicedesfasurate de persoanefiziceautorizate, intreprinderiindividualesi/sauintreprinderifamiliale conform legii;   b) exercitareaprofesiilorliberalepotrivitdispozitiilorlegalespeciale;   c) exercitareaunoractivitati cu caracterocazionaldesfasurate de catrezilieri;   d) activitatidesfasurate de persoanefizice in urmacarora se realizeazavenituri din agricultura, silviculturasaupiscicultura conform art. 71 din Legeanr. 571/2003privindCodul fiscal, cu modificarilesicompletarileulterioare;   e) activitati in urmacarora se realizeazavenituri din cedareafolosinteibunurilor conform art. 61 din Legea nr. 571/2003, cu modificarilesicompletarileulterioare.

9. Se consideraca nu realizeazavenituri, potrivitprevederilor art. 5 pct. IV lit. c), art. 17 alin. (1) lit. f), art. 34 alin. (1) lit. b) sialin. (3) lit. b) si art. 66 alin. (1) din lege:    a) persoanele care nu realizeazavenituriimpozabilesau care realizeazaveniturineimpozabile in conformitate cu Legeanr. 571/2003, cu modificarilesicompletarileulterioare;   b) persoanele care realizeazavenituri din salariireprezentandplaticompensatoriiacordatepersoanelordisponibilizate din bugetulangajatorului, in temeiulcontractuluicolectiv de muncaaplicabil;   c) persoanele care realizeazavenituri din investitii, venituri din premiisi din jocuri de norocsivenituri din transferulproprietatilorimobiliare definite conform Legii nr. 571/2003, cu modificarilesicompletarileulterioare.

10. Certificareastagiului minim de cotizare In vedereacertificariistagiului minim de cotizareprevazut la art. 34 alin. (1) lit. a) din legesi a stabiliriidreptului la indemnizatie de somaj, angajatorii au obligatia de a eliberapersoanelorcarora le inceteazaraporturile de muncasau de serviciu o adeverinta din care sarezultebazalunara de calcul al contributieiindividuale la bugetulasigurarilorpentrusomaj, stabilitapotrivitprevederilorLegii nr. 571/2003, cu modificarilesicompletarileulterioare, pentrufiecareluna din ultimele 12 luni, inainte de data incetariiraporturilor de muncasau de serviciu, pentru care s-au datorat conform prevederilorlegale, la bugetulasigurarilorpentrusomaj, contributiileprevazute la art. 26 si 27 din lege, potrivitmodeluluiprevazut in anexa nr. 26 la norme (H.G.174/2002).

11. Certificareastagiilor de cotizarerealizate anterior datei de 1 martie 2002 se face de catre A.J.O.F.M., potrivit art. 36 din lege, in bazacertificatuluiintocmit conform modeluluiprevazut in anexa nr. 5 la norme (H.G.174/2002). Certificareastagiilor de cotizarerealizate ulterior datei de 1 martie 2002 se face de catreA.J.O.F.M princertificatulintocmit conform modeluluiprevazutin anexa nr. 25 la norme (H.G.174/2002).

12. Incetareaplatiiindemnizatiei de somaj • La data încadrării în muncă, conform legii, pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată mai mare de 12 luni • Incetareaplatiiindemnizatiei de somaj in situatiaprevazuta la art. 44 lit. b) din lege (la data când realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri lunare mai mari decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare)se aplicapersoanelor care detineauautorizatia de functionaresaucertificatul de inmatriculare al uneisocietaticomerciale anterior dateiinregistrariicereriipentruacordareaindemnizatiei de somaj, precumsipersoanelor care desfasoaraactivitati in calitate de ziliersauactivitati in urmacarora se realizeazavenituri din cedareafolosinteibunurilorsauvenituri din agricultura, silviculturaoripiscicultura conform art. 61 sau 71 din Legeanr. 571/2003, cu modificarilesicompletarileulterioare.

13. Acordareaprimelor de mobilitateprevazute la art. 74 si 75 din lege Beneficiaza de prima de mobilitateprevazuta la art. 74 sau 75 din legepersoaneleprevazute la art. 74, 75 si art. 751alin. (1)-(3) din lege care se incadreaza in muncape o perioada de celputin 12 lunisi nu se afla in unadintresituatiileprevazute la art. 751alin. (4) din lege. Primade mobilitate se acorda la cerereşi şomerilor de lungă durată înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, care nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj Prinsintagmasomer de lungaduratase intelegesomeri de lungadurata care suntinregistrati la agentiilepentruocupareafortei de muncape o perioadamai mare de 12 luni, in cazulpersoanelor cu varsta de minimum 25 de ani, sipe o perioada de 6 luni, in cazulpersoanelor cu varstacuprinsaintre 16 anisipana la implinireavarstei de 25 de ani.

14. Pentruacordareaprimelor de mobilitateprevazute la art. 74 si 75 din lege, persoanelevordepune la agentiapentruocupareafortei de muncajudeteanasau a municipiuluiBucuresti, unde se afla in evidenta, urmatoareledocumente, dupacaz:   a) o cerere conform modeluluiprezentat in anexa nr. 11, respectiv in anexa nr. 12;  b) actul de identitate, in copie, care saatestedomiciliul;  c) dovadaincadrarii in muncaprintr-un act eliberat de angajator, cu precizarealocului de muncaundepersoanaurmeazasaisidesfasoareactivitatea;  d) angajamentpentrurespectarea art. 76 alin. (1) si (2), dupacaz, din lege, conform modeluluiprevazut in anexa nr. 13, care constituietitluexecutoriu, potrivitlegii;   e) declaratiepepropriaraspundere a angajatorului din care sarezulteca in ultimii 2 aniacesta nu a maifost in raporturi de muncasau de serviciu cu persoanarespectiva;   f) declaratiepepropriaraspundere a absolventilorlicentiatiaifacultatilor de medicina, medicinadentarasifarmacie din care sarezulteca, la data solicitariiprimei de mobilitateprevazute la art. 74 sau 75 din lege, nu au promovatconcursul national de rezidentiatpelocurisaupeposturi in conditiilelegii, dupacaz;   g) declaratiepepropriaraspundere a angajatoruluiabsolventilorinstitutiilor de invatamant din care sarezulteca nu are obligatia, potrivitlegii, de a angajapersoana din aceastacategorie, dupacaz;   h) adeverinta de veniteliberata de organelefiscaleteritorialesubordonateMinisteruluiFinantelorPublice, in situatiasomerilor de lungaduratainregistrati la agentiilepentruocupareafortei de munca, care nu beneficiaza de indemnizatie de somaj.

15. Beneficiciariiau obligaţia de a restitui integral suma primită ca primă de instalare potrivit art. 75 şi 75^1 alin. (1) în situaţia în care îşi schimbă domiciliul la vechiul domiciliu, într-o perioadă de 12 luni de la angajare. Prinschimbareadomiciliului la vechiuldomiciliu, se intelegeschimbareadomiciliului la un domiciliu care se afla in razaaceleiasiunitatiadministrativ-teritoriale: comuna, oras, municipiusausectoarelemunicipiuluiBucuresti in care se aflavechiuldomiciliu.

16. Subventiileacordate in baza art.80 si art.85 Angajatorii nu mai beneficiaza de scutirea de la plata contributiei aferenta persoanelor incadrate in munca. Angajatorii sunt obligati sa mentina raporturile de munca cel putin 18 luni. Angajatorii care încadrează în muncă, şomeri care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinesc, conform legii, condiţiile pentru a solicita pensia anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condiţiilor respective, de o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare, acordată din bugetul asigurărilor pentru şomaj.

17. Promovarea participării pe piaţa muncii a tinerilor cu risc de marginalizare socială • Promovarea participării pe piaţa muncii a tinerilor cu risc de marginalizare socială, se realizează de catre A.J.O.F.M. prin:    a) acompaniament social personalizat;    b) activităţi de informare şi promovare a intereselor tinerilor cu risc de marginalizare socială în rândul angajatorilor;    c) subvenţionarea locului de muncă.

18. In vedereaacordariiserviciilor care constituieacompaniament social personalizat,, tinerii cu risc de marginalizaresocialaincheie cu A.J.O.F.M. un contract de solidaritate conform modeluluiprevazut in anexa nr. 27 la norme (H.G.174/2002). • Duratacontractului de solidaritate, cu exceptiasituatiei in care tanarul a implinitvarsta de 25 de ani, nu poatedepasi data la care tanarulimplinestevarsta de 26 de ani. • In situatiatinerilor care au implinitvarsta de 25 de ani, dar nu au implinitvarsta de 26 de ani, contractul de solidaritate se incheiepe o perioada de un an.

19. Angajatorii care încadrează tineri cu risc de marginalizare socială şi care beneficiază de acompaniament social personalizat în baza unui contract de solidaritate, denumiţi angajatori de inserţie, beneficiază lunar, conform prevederilor legale, pentru fiecare persoană din această categorie, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de două ori valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare la data încadrării în muncă, până la expirarea duratei contractului de solidaritate • Pentruacordareaacestordrepturi, angajatoriivorincheiacu A.J.O.F.M. o conventiepotrivitmodeluluiprevazut in anexa nr. 28 la norme (H.G.174/2002).