1 / 43

TEWERKSTELLINGS- MAATREGELEN

TEWERKSTELLINGS- MAATREGELEN. START. VOORDELEN VOOR WERKGEVERS BASISPRINCIPES. Welke voordelen?. Cumulaties en beperkingen. Aanvraag van de tussenkomsten. Cumulatietabel. VOORDELEN VOOR WERKGEVERS WELKE VOORDELEN?. 4 Mogelijke voordelen RSZ-voordelen:

chelsi
Download Presentation

TEWERKSTELLINGS- MAATREGELEN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TEWERKSTELLINGS-MAATREGELEN START

  2. VOORDELEN VOOR WERKGEVERS BASISPRINCIPES Welke voordelen? Cumulaties en beperkingen Aanvraag van de tussenkomsten Cumulatietabel

  3. VOORDELEN VOOR WERKGEVERS WELKE VOORDELEN? 4 Mogelijke voordelen • RSZ-voordelen: • Loonlastverlagingen: vaste bedragen afhankelijk van de categorie waartoe het bedrijf behoort. Mogelijke bijkomende premies in bepaalde gevallen • Doelgroepverminderingen: een vast bedrag van 1000 of 400 Euro per voltijds gepresteerd volledig kwartaal. Duurtijd van toekenning verschilt per maatregel en per doelgroep. • Activering: gedeeltelijke betaling van het loon door RVA of OCMW met een vast bedrag per maatregel. • Fiscale voordelen • Subsidiëring van het loon

  4. Voordelen voor werkgevers Cumulaties en beperkingen • RSZ-verminderingen: doelgroepenverminderingen en loonlastverlagingen zijn onderling cumuleerbaar • Totale RSZ-verminderingen beperkt tot verschuldigde RSZ-werkgeversbijdragen per werknemer. • Beperkingen voor schuldenaars RSZ. • RSZ-verminderingen, activering, fiscale voordelen en subsidies zijn onderling cumuleerbaar.

  5. BASISPRINCIPESAANVRAAG VAN DE TUSSENKOMSTEN • RSZ –tussenkomsten: • De werkgever vermeldt in de driemaandelijkse multifunctionele aangifte op de tewerkstellingslijn van de werknemer de code van de RSZ-voordelen die hij/zij wenst te bekomen en voor welke maatregelen • Activering: • Bij de aanwerving geeft RVA of OCMW toelating. Maandelijks bezorgt de werknemer een document met de gepresteerde dagen/uren • Subsidiëring en fiscale voordelen: • Voor elke maatregel zijn specifieke regelingen

  6. CUMULATIETABEL

  7. VOORDELEN VOOR WERKGEVERS LOONLASTVERLAGING Structurele vermindering Fiscale voordelen ploegenwerk en nachtarbeid Sociale Maribel

  8. STRUCTURELE VERMINDERING • Vermindering van de RSZ-bijdragen voor werkgevers (bijna uitsluitend privé en VZW) met een vast bedrag per kwartaal • Bedrag afhankelijk van de categorie werkgever: • Sociale en beschutte werkplaatsen: 471 Euro • Bedrijven sociale Maribel: 0 Euro • Andere bedrijven: 400 Euro • Bonus voor de laagste (onder 5870.71 Euro/kwartaal) en de hoogste (boven 12000 Euro/kwartaal) looncategorieën voor de 3 categorieën werkgevers

  9. FISCALE VOORDELEN PLOEGENWERK EN NACHTARBEID • Alleen voor de privé sector en VZW’s • Niet voor sociale en beschutte werkplaatsen en bedrijven Sociale Maribel • Geldt voor alle prestaties die in ploegenwerk of in nachtdienst werden verricht • De werkgever moet de ingehouden bedrijfsvoorheffing tot een percentage van 5.63% van het belastbare loon, niet doorstorten

  10. SOCIALE MARIBEL • Bijkomende tewerkstelling in bedrijven (privé en openbaar) uit de sociale sector • Per werknemer is er recht op vast bedrag RSZ-vermindering van 354.92 Euro per kwartaal • Dit bedrag wordt toekend in geval van een CAO of een raamakkoord. • De opbrengst moet integraal worden omgezet in bijkomende arbeidsplaatsen

  11. VOORDELEN VOOR WERKGEVERS DOELGROEPMAATREGELEN Eerste aanwervingen Stagebonus Jonge werknemers tot 29 Activa Startbanen Herstructurering Oudere werknemers +57 Jonge werknemers -18

  12. Eerste aanwervingen Basisprincipes • Bevordering van de tewerkstelling in bedrijven met maximum 2 personeelsleden • Privé bedrijven en VZW’s • Voltijds of deeltijds, bepaalde of onbepaalde duur • Vermeerdering van personeel in vergelijking met het maximum van de voorbije 4 kwartalen • Iedereen die mag werken, komt in aanmerking, geen bijkomende voorwaarden • Alleen RSZ-voordelen: deze zijn niet persoonsgebonden

  13. Eerste aanwervingenVoordelen

  14. Activa Basisprincipes • Bevordering van de tewerkstelling van langdurig werkloze werkzoekenden • Contracten bepaalde of onbepaalde duur, voltijds of deeltijds • 2 Mogelijke voordelen: • Vaste RSZ-premies van 1000 Euro en/of 400 Euro per volledig voltijds kwartaal • Activering van het loon met 500 Euro per volledige voltijdse maand • Attestering via werkkaart (3 maand geldig) door RVA

  15. Activa Welke werkgevers? • Privé-werkgevers • VZW’s • Overheidsbedrijven • Openbare vervoersmaatschappijen • Lokale besturen voor contractuelen • Onderwijs voor niet-lesgevend personeel

  16. Activa Welke werkzoekenden? • Voor de RSZ-voordelen moeten de aangeworven personen: • Werkloos en werkzoekend zijn bij de indiensttreding of bij de aflevering van de werkkaart (= eerste voorwaarde) EN • een bepaald aantal dagen volledig werkloos en werkzoekend zijn (= tweede voorwaarde) • Om supplementair ook activering te bekomen moeten de aangeworvenen bij de indiensttreding (= derde voorwaarde): • ofwel uitkeringsgerechtigd werkloos ofwel OCMW steuntrekkend zijn

  17. Activa gelijkstellingen • Worden ook beschouwd als werkloos en werkzoekend bij de indiensttreding of bij de aflevering werkkaart: • Werken en leren, werken in WEPPLUS, art 60§7 OCMW • Worden ook beschouwd als periode werkloos en werkzoekend: • Periodes van ziekte en gevangenis tijdens werkloosheid, tewerkstelling in gesubsidieerde maatregelen, deeltijds werken en leren, art60§7 OCMW, opleiding bij VDAB of in het bedrijf • Worden ook beschouwd als uitkeringsgerechtigd bij de indiensttreding of bij de aflevering werkkaart: • ex-zelfstandigen, herintreders, werkenden in WEPPLUS, schoolverlaters zonder recht op uitkeringen, geschorsten wegens langdurige werkloosheid

  18. Activa Voordelen (-45)

  19. Activa Voordelen (+45)

  20. Activa-plus Armoedebestrijding • Aanwerving van langdurig werkloze werkzoekenden woonachtig in gemeenten met hoge werkloosheids- of armoedegraad door: • Gemeente • OCMW • VZW • Maatschappij voor sociale huisvesting • Verschil met gewone ACTIVA = bijkomende activering voor sommige categorieën werkzoekenden

  21. ACTIVA PLUSBijkomende voordelen De bijkomende voordelen betreffen uitsluitend de activering en gelden voor uitkeringsgerechtigde laaggeschoolde –25 jarigen en voor +45 jarigen

  22. ACTIVA Veiligheid en preventie Bijkomende voordelen Specifieke contracten met bepaalde steden Gewijzigde voordelen RSZ en activering

  23. ACTIVA sluiting ondernemingen Bijkomende voordelen Aanwerving van een werkzoekende die het slachtoffer geworden is van een sluiting van een onderneming – de periode van vooropzeg waarbij niet meer moet gewerkt worden, wordt beschouwd als periode werkloos en werkzoekend

  24. Startbanen - Basisprincipes • Bevordering van de tewerkstelling van jongeren • Voor alle jongeren <26 jaar ongeacht of ze al of niet reeds in een andere startbaan hebben gewerkt • Verplichting voor alle privé-werkgevers (3%) en openbare werkgevers (1,5%), meer dan 50 werknemers, behalve voor onderwijs (vrijgesteld). Alle in de onderneming tewerkgestelde personen jonger dan 26 jaar tellen mee voor deze verplichting • RSZ-voordelen voor laaggeschoolde en zeer laaggeschoolde jongeren die bij de aanwerving een geldige startbanenkaart hebben of er recht op hebben • In bepaalde gevallen ook recht op activeringsuitkeringen • De startbaan kan doorlopen tot het einde van het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt

  25. Startbanen Welke overeenkomsten? Een startbaan is onderdeel van één van volgende overeenkomsten: • Een “klassieke” arbeidsovereenkomst voor arbeiders of bedienden, minimum halftijds. Het luik "startbaan" kan doorlopen tot de jongere 26 jaar wordt • Een overeenkomst “werken en leren”. Kan maximaal 36 maanden duren – kan bij vaste aanwerving daarna worden omgezet in een klassieke overeenkomst en kan verder meetellen als startbaan • Een leerovereenkomst. Het luik "startbaan" kan doorlopen tot de jongere 26 jaar wordt

  26. Startbanen De startbanenkaaart • Deze kaart wordt afgeleverd door de RVA en vermeldt: • Het hoogst behaalde diploma en de leeftijd • De inschrijving als werkzoekende • Het eventueel dubbeltellen voor arbeidsgehandicapten en allochtonen • Is vooral nodig voor het aantonen van het recht op de RSZ-voordelen en/of het dubbeltellen • Jongeren waarvoor geen RSZ-voordelen worden toegekend of die niet dubbeltellen hebben deze kaart niet nodig en moeten zelfs niet als werkzoekende ingeschreven zijn bij het begin van de tewerkstelling • De geldigheidsduur van de kaart bedraagt 12 maanden behalve indien de jongere in de loop van die 12 maanden 26 jaar wordt

  27. Startbanen RSZ-voordelen laaggeschoolden Laaggeschoold: niet beschikken over diploma of getuigschrift hoger secundair onderwijs

  28. Startbanen RSZ-voordelen zeer laaggeschoolden en bepaalde doelgroepen • Zeer laaggeschoold: maximum getuigschrift van de tweede graad secundair onderwijs • Of laaggeschoolde doelgroepen: arbeidsgehandicapten en allochtonen

  29. Startbanen – Activering 470 (350) Euro van het loon door de RVA • Voorwaarden: • Zeer laaggeschoold of laaggeschoold allochtoon of laaggeschoold arbeidsgehandicapt • Niet meer leerplichtig zijn en geen dagonderwijs meer volgen • Aangeworven worden ten laatste 21 maanden na de eerste inschrijving bij de VDAB • Aangeworven worden met een voltijdse startbaanovereenkomst van minimum 6 maanden • Voordeel: tussenkomst (activering) in het loon door de RVA gedurende 5 maanden (cumuleerbaar met RSZ): 470 Euro tot einde 2006, vanaf dan 350 Euro per maand • Attestering: via een werkkaart “start”

  30. Startbanen – Activering 120 Euro van het loon door de RVA • Voorwaarden: • Laaggeschoold • Aangeworven worden met een startbaanovereenkomst van minimum 1 maand • Voordeel: tussenkomst (activering) in het loon door de RVA gedurende 5 maanden (cumuleerbaar met RSZ): 120 Euro maximaal tot einde 2006. • Attestering: via een werkkaart “start”

  31. Jonge werknemers tot 18/19 jaar • Voor jongeren tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst of leerovereenkomst. • RSZ-voordeel van 1000 Euro per kwartaal. • Tot 31 december van het jaar waarin de jongere 18 jaar wordt. • Overgang naar startbaanvoordelen is mogelijk zonder inschrijving als werkzoekende • Niet voor sociale en beschutte werkplaatsen. • Niet voor werkgevers sociale Maribel.

  32. JONGE WERKNEMERS TOT 29 JAAR • Voor Privé werkgevers (behalve social profit) en VZW’s • Voor alle jonge werknemers vanaf 1 januari van het jaar waarin ze 19 worden tot het kwartaal vóór ze 30 jaar worden, indien het bruto kwartaalloon < 5870.71 Euro (voltijds volledig kwartaal) • Bedrag voor voltijds volledig kwartaal: 300*0.1*(30-de leeftijd): maximum 300 Euro – het bedrag daalt dus met stijgende leeftijd • Cumuleerbaar (= uitzondering op de regel) met doelgroepenvermindering startbanen

  33. STAGEBONUS • Werkgevers werven een jongere tijdens de deeltijdse leerplicht aan voor een praktijkgerichte opleiding of job • Duurtijd van de overeenkomst minimum 4 maand • Premie voor de werkgever van 500 Euro (eerste en tweede schooljaar) en 750 Euro (derde schooljaar) • Aanvragen bij RVA

  34. Oudere werknemers +57 • Voor oudere werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst. • Vanaf 57 jaar tot het einde van de tewerkstelling. • RSZ-voordeel van 400 Euro per kwartaal. • Niet voor sociale en beschutte werkplaatsen. • Niet voor werkgevers sociale Maribel.

  35. WERKHERVATTINGSTOESLAG • Loontoeslag voor +50 jarigen die het werk hervatten in loondienst of als zelfstandige en die: • Onvrijwillig werkloos zijn. • +50 jaar zijn bij de werkhervatting. • + 20 jaar gewerkt in loondienst • Niet bruggepensioneerd zijn. • Premie van 168.93 Euro per maand: • Toegekend voor 1 jaar, maar jaarlijks verlengbaar. • Ook bij verandering van werkgever. • Uitbetaald door RVA (= uitbetalingsinstelling).

  36. Tewerkstellingspremie 50+ - algemeen • Vlaamse loonpremie bij aanwerving van een 50 plusser • Tewerkstelling in bedrijf met Vlaamse vestiging(en) – geen overheid • Contract onbepaalde duur • Tewerkstelling minimum 5 kwartalen • Werkloze werkzoekenden minimum 2 weken ingeschreven bij de VDAB

  37. Tewerkstellingspremie 50+ - Voordelen • De premie kan worden aangevraagd via de website van de VDAB. De VDAB betaalt de premie aan de werkgever (4 kwartalen vanaf het kwartaal na de aanwerving): • 1.200 euro per kwartaal voor een brutoloon van 2.400 tot 6.000 euro per kwartaal • 2.100 euro per kwartaal voor een brutoloon van 6.000 tot 10.500 euro per kwartaal • 3.000 euro per kwartaal voor een brutoloon hoger dan 10.500 euro per kwartaal.

  38. Arbeidsgehandicapten Basisprincipes • 2 vergelijkbare maatregelen: • CAO 26 • Vlaamse integratiepremie • Voor arbeidsgehandicapten met erkenning van het Vlaams Fonds voor de afdeling werk • De VDAB beslist over toekenningsmodaliteiten afhankelijk van de situatie van de werkzoekende en van de arbeidspost

  39. Arbeidsgehandicapten Voordelen • CAO 26 • Tussenkomst in de totale loonkost tot 50%. • VDAB bepaalt percentage op basis van het rendementsverlies dat wordt bepaald door de arbeidsinspectie, en kan dit jaarlijks herzien • Vlaamse integratiepremie • Vaste tussenkomst in de baremale loonkost van 30% • VDAB bepaalt welke maatregel wordt toegepast en betaalt de premies

  40. HerstructureringenBasisprincipes • Voor werkzoekenden ontslagen in een bedrijf erkend als bedrijf in herstructurering • Drievoudig voordeel indien de ontslagen werknemer een nieuwe werkgever vindt: • Voor het bedrijf in herstructurering • Voor de ontslagen werknemer • Voor de nieuwe werkgever

  41. HerstructureringErkenning en formaliteiten • Een privé-bedrijf kan door de Federale Minister van Werk worden erkend als bedrijf in herstructurering: • Bij een collectief ontslag • Met oprichting van een tewerkstellingcel • Met aanbod van outplacement aan alle ontslagen werknemers • Een werknemer, lid van de tewerkstellingscel, ontvangt van de RVA een verminderingskaart A • Een werknemer met een verminderingskaart A die een nieuwe werkgever vindt ontvangt een verminderingskaart B

  42. HerstructureringVoordelen • De voordelen worden slechts toegekend indien de werknemer een geldige verminderingskaart B heeft • Voor het bedrijf in herstructurering: terugbetaling van de outplacementkosten voor die werknemer tot max 1800 Euro • Voor de werknemer: vermindering van de persoonlijke RSZ-bijdragen met 133.33 Euro per maand gedurende 3 kwartalen (= werkbonus) • Voor de nieuwe werkgever: verminderening van de werkgeversbijdragen RSZ met 400 Euro gedurende 3 kwartalen

  43. INTERESSANTE WEBSITES RVA: www.rva.be Slimtewerkstellen: www.slimtewerkstellen.be Vlaamse overheid: www2.vlaanderen.be RSZ: www.onssrszlss.fgov.be VDAB: www.vdab.be

More Related