Vasutasok szakszervezete
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 14

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE PowerPoint PPT Presentation


  • 47 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE. Esélyteremtés a munkavilágában EBH 2011, október 04. Hercegh Mária. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE. Szolgálati Szabályzat A magyar királyi államvasutak alkalmazottai részére. Budapest 1938 13. §. Nők alkalmazása

Download Presentation

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Vasutasok szakszervezete

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

Esélyteremtés

a munkavilágában

EBH

2011, október 04.

Hercegh Mária


Vasutasok szakszervezete1

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

Szolgálati Szabályzat

A magyar királyi államvasutak alkalmazottai részére.

Budapest

1938

13. §. Nők alkalmazása

Úgy a központban, mint a külső szolgálatnál, nők is alkalmazhatók és pedig – ha az előírt követelményeknek megfelelnek – évi fizetéses vagy napibéres kezelőnői minőségben.

40. §. Házasság

(1) Az alkalmazottak nősülése, illetve férjhezmenetele általában nincsen korlátozva. A kinevezést……..

(2) Férjes nőt – kivéve az alkalmazott nejét – a szolgálatba kezelőnőül felvenni nem lehet.


Vsz n i tagozata

VSZ Női Tagozata

  • Az ország egészét lefedő női hálózat

  • A nők egyenlőségét, a munkahely és a családi élet egyensúlyának megteremtését képviseli

  • Az esélyteremtés, a gondolkodás befolyásolása és a kirekesztés ellen való fellépés -- a legfontosabb célkitűzései


Szab lyzatok korl tok s es lyek

Szabályzatok, korlátok és esélyek

Minden nagyon szabályozott: MÁV Értesítő

  • Utasításokban (üzem)

  • Folyamat szabályzatokban (HR, egyéb)

  • Megállapodások (KSZ, Foglalkoztatási, bér,)


Semmi nincs nmag t l

Semmi nincs önmagától !?!

Nem példa nélküli a női munka – vannak elődök

  • Menetkedvezmény a nők családtagjai részé (1972)

  • A nők és családok szociális kérdéseinek teljes körű felmérése elemzése és megoldási javaslatai 1979 évben (EETerv?)


Vasutasok szakszervezete2

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

  • Az elfogadás korszaka

    2002

    Nélkülünk rólunk ne döntsenek,

    VÉT tárgyalási javaslatok befogadása,

    Eredményeink elismerése,

    A közéleti ismertség kivívása,

    30 %-os kvóta,

    Sikeresebb tudatformálás.


Vasutasok szakszervezete3

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

Eredmények

  • 12 hónapos jogvédettség a gyereknevelésből vissza- térők részére

  • Oktatás (önálló)

  • Foglalkoztatási prioritások (vasutas családtag)

  • Egyéb felmondási tilalmak

  • Rugalmas munkarend lehetősége a forgalommal össze nem függő munkakörökben

  • Foglalkoztatási megállapodás, kitér a hátrányban szenvedő csoportokra (1998-tól)


Vasutasok szakszervezete4

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

Esélyteremtő gondolkodás

  • Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény megalkotásában (2003. évi CXXV. Tv.)

  • Esélyegyenlőségi Bizottság (2002)

  • Esélyegyenlőségi Terv /első Magyarországon/

  • Cigány kérdés(?)Közfoglalkoztatási előny(?!)

  • Divat az esélyegyenlőség, véleményformáló tényezők lettünk


Vasutasok szakszervezete5

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

Mi a haszna az esélyteremtési gondolkodásnak?

MÁV Évek, MÁV Esély, Új Esély programok

  • Egészségmegőrző Program

  • Előny a karrierportálon (két hét belül)

  • Egyelő bér /ismeret/

  • Megállapodás a „vándorlókról”

  • Onbucman intése (2004 évi jelentés, 2009 bírósági elmarasztalás)

  • Egy „pici” esélyteremtő gondolkodás

  • VBKJ GYES-en lévők

  • Nyugdíjasok megállapodása


Vasutasok szakszervezete6

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

A női foglakoztatás speciális problémákat generál

  • Munka és a család feladatainak összeegyeztetése

  • Többször törik meg a foglakoztatás

  • Külön programokat kellene(?) indítani a kisgyerekes anyák visszaintegrálására, a hosszú kiesés után

  • Szemléletbeli változás, tolerancia (cigány/meleg kérdés)

  • Megváltozott munkaképességűek eltűnése a munkahelyekről. ???!!!


Vasutasok szakszervezete7

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

Feladataink:

  • Az érdekvédelmi stratégiák részévé tenni, a nők és a hátrányos helyzetű rétegek speciális érdekvédelmét,

  • Az esélyteremtő munkavilága elvárásainak megfogalmazása,

  • Elérni, hogy az Esélyegyenlőségi Tervek elkészüljenek a munkahelyeken, és beépüljön a mindennapokba, minden szinten. (Etikaikódex, mintrivális)

  • A Kommunikációs stratégia részévé tenni az esélyteremtés gondolatát.


Vasutasok szakszervezete8

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

  • Meghosszabbodott foglalkoztathatósági életkor új kihívást jelent a szakszervezetek, a munkavállalók és a munkaadók részére is.

  • Rekreációs programok /testi, lelki, szellemi/

  • Az oktatások szerves részévé tenni az esélyteremtés tematikáját + a zaklatást!

  • Növelni a nők arányát (taglétszám arányosan) a döntéshozó testületekben


Vasutasok szakszervezete9

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

„A világnak leginkább azok az emberek hiányoznak, akik mások hiányaival törődnek….”

(Albert Schweitzer)


Vasutasok szakszervezete10

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE


  • Login