1 / 30

Human Resource Development

Human Resource Development. KADERISASI. P ROKLAMASI. Kami Badan Eksekoetif Mahasiswa, dengan ini menjatakan kemerdekaan Mahasiswa, hal-hal yang mengenai keegoisan, apatisme, dan lain-lain haroes segera diahapoeskan dengan tempo yang sesingkat-singkatnya. Bandung. 11 Maret 2012

catori
Download Presentation

Human Resource Development

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Human Resource Development KADERISASI

  2. PROKLAMASI Kami Badan Eksekoetif Mahasiswa, dengan ini menjatakan kemerdekaan Mahasiswa, hal-hal yang mengenai keegoisan, apatisme, dan lain-lain haroes segera diahapoeskan dengan tempo yang sesingkat-singkatnya. Bandung. 11 Maret 2012 Atas nama Mahasiswa , (BEM PAAP FE UNPAD)

  3. VISI Membentuksumber daya mahasiswa PAAP yang bertaqwakapadaTuhan Yang Maha Esa berjiwakepemimpinan,profesionaldanbertanggungjawab, serta memilki rasa kebersamaan.

  4. MISI 1.MembangunSinkronisasi dengan BEM KEMA UNPAD dan komunikasi yang efektif terhadap Kelembagaandi PAAP FE UNPAD 2.Merekrut dan mengembangkan potensi mahasiswa agar tercapainya tujuan kaderisasi. 3.Memberikan Pelatihan dan seminar tentang leadership agar mahasiswa memiliki soft skill dan berjiwa kepemimpinan.

  5. STRUKTUR DEPARTEMEN KADERISASI DIRJEN PENGEMBANGAN & HUBUNGAN ORGANISASI KADEP KADERISASI DIRJEN PENGEMBANGAN & KADERISASI STAFF PENGEMBANGAN & KADERISASI STAFF PENGEMBANGAN & HUB.ORGANISASI

  6. ATTENTIONS !!

  7. in+2k’10 Ketua Kaderisasi Muhamad Halim Bandung 16 Feb 1992 Perpajakan 2010 “ Meski Hidup Ini Penuh Dengan Tetesan Keringat dan Air mata Perjuangan, Namun Hadapilah Semua Dengan Senyuman !! Karena Kita Yakin Di Depan SanaAda Syurga Menanti Kita””

  8. DIREKTUR JENDERAL PENG.KADERISASI Martiandika 9 maret Akuntansi 2010

  9. DIREKTUR JENDERAL PENG.HUB.ORGANISASI GlegarHarsa Prasasta Bandung, 8 April 1992 Akuntansi2010 “ SUNEZA “ Susah Senang Berzama-zama

  10. STAFF PENG.KADERISASI Rd.Maulana A.M.I Marketing 2011

  11. Sri Maulani Herdi Ciamis, 19 September 1993 Perpajakan 2011 “Jangan Hanya Berusaha Untuk Menjadi Orang Yang Sukses Tetapi Berusahalah Untuk Menjadi Orang Yang Bermanfaat”

  12. STAFF PENG.HUB.ORGANISASI Pina Rizkina Maulida Bandung 7 September 1993 Akuntansi 2011 “ Do The Best What You Can Do ”

  13. Akan ku tangkap kalian !!

  14. PROKER KADERISASI • OPERA (Open Recruitment Terbuka) • PEMBAJAK BEM (Pembuatan Jaket BEM) • IN+2k’12 (Indahnya Perkenalan Kampus’12) • SOUL (Spirit Of United Leadership) • OPERET BEM’12 (Open Recruitment BEM’12) • SPRITE (Screening Project Officer Team) • OPOR (Open Recruitment Panitia Proker)

  15. PREMAN (Persahabatan Lembaga . Kemahasiswaan) 9. APEL HRD 10. SAY to YOU 11. SIGAP (Silaturahim Lembaga PaaP) 12. STINGKI (Study Banding Ke UI) 13. PERMEN (Performance Management)

  16. OPERA(Open recruitment Terbuka) MAKSUD DAN TUJUAN MENAMBAH KADER INTERNAL BEM YANG MEMILIKI INTELEKTUAL, INTEGRITAS, DAN RESPONSIBILITAS YANG BERKUALITAS Target 25 Mahasiswa 2011+2010 April 2012 Anggaran Publikasi Rp 50.000 Sekre Rp 50.000

  17. PEMBAJAK BEM(Pembuatan Jaket BEM) Tujuan Menjadi sebuah kebanggaan Terhadap internal BEM & eksistensi BEM April 2012 Rp. 100.000-150.000

  18. In+2k’12 mengenalkandanmemberikanorientasikepadamabamengenaiduniakampussehinggamerekaakanlebihmudahuntukberadaptasidengankehidupankampus Agustus 2012 Target: Seluruh Maba 2012 Anggaran: Rp 60.000.000

  19. SOUL(Spirit of United Leadership) Tujuan : • Menyadarkanbahwapentingnyamengenalipotensidiri • Membacapotensi yang kitapunya • Menghidupkanpotensi yang kitatidaktahuapa yang adadalamdirisebelumnya • Menjadikantantangandanhambatansebagaimotivasi • Membukapeluanguntukmenjadiindividu yang lebihbaik September 2012 Target: Mahasiswa PAAP 2012 Anggaran Rp 5.000.000

  20. OPERET BEM(Open Recruitment BEM) mencetak kader-kader yang mandiri, organisatoris, akademis, dan taat pada komitmen Oktober Target : 100 Mahasiswa Anggaran Rp 20.000

  21. SPRITE(Screening from Project Officer Taem) Tujuan Menjaga Komitmen menjadi Ketua Pelaksana agar Proker bisa berjaln dengan baik. Waktu: Sebelum Proker Berjalan Target: Nominasi PO

  22. OPOR(Open Recruitment Panitia Proker) Tujuan: Menambah Sumber daya mahasiswa yang mampu bekerja sama dalam mencapai proker tujuan dengan efektif dan efisien Waktu: Sebelum Proker berjalan Target : Mahasiswa 2010 & 2011

  23. PREMAN(Persahabatan Lembaga Kemahasiswaan) Menjalin komunikasi dan kedekatan antar LK agar terjalin silaturahim dan harmonisasi waktu: Kondisional Target: LK yang ada di PAAP

  24. APEL HRD Menjaga Kondisi kedisiplinan dan tanggung jawab akan tugas dan amanah di BEM PAAP Waktu : per Satu bulan Target : BEM PAAP

  25. SAY to YOU Tujuan: Menjaga dan memberikan perhatian terhadap Pengurus BEM PAAP. Waktu : Sesuai tanggal lahir Target : Pengurus BEM yang Berulang tahun

  26. SIGAP(Silaturohim Lembaga PaaP) Menjalin komunikasi dan tali silaturahim dengan LP agar senantiasa bisa bekerja sama dengan baik Waktu: April 2012 Target : Lembaga PAAP

  27. STING(Studi Banding) Menjalin hubungan organisasi dengan Luar Fakultas agar BEM PAAP mendapat banyak Ilmu dari luar kampus Oktober Target: BEM PAAP Anggaran: Rp 5.000.000

  28. PERMEN(Performance Management) Mengevaluasi kinerja BEM PAAP selama satu periode supaya bisa lebih baik untuk periode BEM PAAP selanjutnya Desember 2012 Target : BEM PAAP

  29. TERIMA KASIH

More Related