1 / 23

Last in, first out?

Last in, first out?. Groepsgewijze studiekeuzegesprekken voor late aanmelders van de opleiding Social Work . aanleiding. Social Work is een brede bachelor, aantrekkelijk voor aanmelders die nog niet goed weten wat ze willen Steeds meer en steeds latere aanmeldingen

callum
Download Presentation

Last in, first out?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Last in, first out? Groepsgewijze studiekeuzegesprekken voor late aanmelders van de opleiding Social Work Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  2. aanleiding Social Work is een brede bachelor, aantrekkelijk voor aanmelders die nog niet goed weten wat ze willen Steeds meer en steeds latere aanmeldingen Onderwijs is moeilijk te organiseren door groot aantal late aanmeldingen en afmeldingen; gaat ten koste van kwaliteit Meer instroom dan verwacht in 2009-2010; meer uitval in propedeuse Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  3. Ervaring is, dat late aanmelders minder bewust kiezen dan vroege aanmelders Late aanmelders bezoeken minder vaak open dagen, meeloopdagen en andere voorlichtingsactiviteiten Ook uit onderzoek (Warps, Hogeling, Pass, & Brukx, 2009) blijkt dat late aanmelders risicogroep zijn voor uitval; verkeerde opleidingskeuze is belangrijkste uitvalreden Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  4. Projectgroep Laetitia Gardeniers, docent en instroomcoördinator Josien Mennen, docent, teamleider propedeuse Maril Hendrix, studentendecaan Miep Hanssen, opleidingssecretaresse Hans Maassen, lid examencommissie Last in, first out? Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  5. doel Gebaseerd op reëel beeld van opleiding en beroep en een reële inschatting van de eigen capaciteiten in relatie tot de opleidingskeuze Hoger propedeuserendement Bewuste keuze Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  6. opzet PortfolioGroepsgesprekAlle late aanmelders (vanaf 15 mei) krijgen schriftelijke uitnodiging voor studiekeuzegesprek met portfolio-opdracht Portfolio is voorbereiding op groepsgesprek Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  7. Portfolio Ingevulde KIES ACTIEF CV motivatie beschrijving eigenschappen van jezelf en van Social Worker Aanvulling volgend studiejaar: geschiktheid volgens je ouder, je vrienden en jezelf Portfolio wordt in propedeuse gebruikt bij SLB Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  8. Groepsgesprek 25 juni, 16 juli, 24 augustus Maximaal 8 late aanmelders per groep Begeleiding door studenttutoren 2 delen: In deel 1 (1,5 uur) werkt de groep aan opdracht In deel 2 (1 uur) nabespreking Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  9. Deel 1 Voorbeeld van hoe er gewerkt wordt in de opleiding: de methodiek (APC) de begeleiding (tutor) de onderwijsgroep(werken met voorzitter, notulist en peerassessement) groepsopdracht Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  10. Deel 1 N.a.v. het portfolio stel je jezelf voor: vanuit de KAT vanuit je motivatie vanuit je achtergrond Kennismakings gesprek Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  11. opdracht Jullie zijn allemaal pedagogisch medewerker bij het Keerpunt, een justitiële jeugdzorginstelling voor jongens in de leeftijd van 12 tot en met 18 jaar. Er is een collega uitgevallen, mede door eigen persoonlijke problematiek. De ervaringsdeskundigheid van deze collega werkte in eerste instantie positief. Maar door de verscheidenheid van de problemen van de cliënten liep hij in zijn aanpak vast, waardoor hij voor langere tijd uitgevallen is. Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  12. opdracht De sollicitatiecommissie vraagt de pedagogisch medewerkers om advies: Wat vinden jullie belangrijke eigenschappen van de medewerker met betrekking tot het werken met cliënten, collega’s en in de organisatie? Opdracht: Maak voor de selectiecommissie een profiel van de ideale pedagogisch medewerker. Het profiel moet zo opgesteld zijn dat de sollicitatiecommissie vanuit het profiel de vragen kan stellen aan de sollicitanten. Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  13. opdracht Voor het maken van dezeopdrachtmakenzegebruik van: Het portfolio; KAT voor de competenties/ vaardigheden Motivatie ervaring De folder van de instelling Het Internet Groepsproces Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  14. Deel 2 Voorbeeld van hoe er in de opleiding feedback wordt gegeven op het functioneren van het individu in de groep. Evaluatie : het product het groepsproces het studiekeuzegesprek. Nabespreking en evaluatie Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  15. nabespreking Peer-assessment Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  16. Resultaten 78% vindt het maken van het portfolio zinvol, 97% vindt het studiekeuzegesprek zinvol Scores betreffende beroepsbeeld zijn lager 2% heeft studiekeuze veranderd, 7% twijfelt ++ Sfeer, groepsgevoel, begeleiding door studenten Uit deelnemersenquête Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  17. Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  18. Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  19. Resultaten 139 late aanmelders zijn uitgenodigd voor een studiekeuzegesprek. 103 hebben deelgenomen aan groepsgesprek, 10 aan individueel gesprek. 15 deelnemers hebben zich na het groepsgesprek teruggetrokken. De 26 late aanmelders die niet hebben deelgenomen aan studiekeuzegesprek hebben hun aanmelding ingetrokken. Aantallen Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  20. Conclusies Deelnemers zijn gemotiveerd Deelnemers die zich later afmelden hebben vaak negatieve feedback ontvangen Hypothese: Portfolio fungeert als drempel? Late aanmelder kan afmelder worden 50% minder uitval in september/oktober zelfselectie Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  21. Conclusies Inschrijving is vervroegd Van advies naar feedback Studenten zijn prima in staat om studiekeuzegesprekken te leiden Binding met opleiding wordt bevorderd Late aanmelder is te bereiken zonder hoge kosten en ingewikkelde organisatie Inhoud en organisatie Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  22. Conclusies Waardevol voor aankomende studenten Waardevol voor opleiding Van 24 % uitval voor 1 feb. 2009 naar 16 % uitval voor 1 feb. 2010 Laatste (?) schakel in voorlichtingstraject: Voorlichting -> meet & greet -> opendag -> profielwerkstuk -> meeloopdag -> studiekeuzegesprek Algemeen Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

  23. Vragen? Last in, first out?Or…..This is okéI want to stay Laetitia Gardeniers - Hogeschool Zuyd - 15 juni 2011

More Related