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AFOSCOPE : la fonction organisation, son devenir

AFOSCOPE : la fonction organisation, son devenir. Sommaire. La présentation du sondage Les résultats Les écarts et convergences Le devenir. Présentation du sondage. Objectifs Décrire les réalités de la fonction organisation des membres de l’AFOPE Synthétiser les évolutions Métiers

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Presentation Transcript

  1. AFOSCOPE : la fonction organisation, son devenir

  2. Sommaire • La présentation du sondage • Les résultats • Les écarts et convergences • Le devenir

  3. Présentation du sondage • Objectifs • Décrire les réalités de la fonction organisation des membres de l’AFOPE • Synthétiser les évolutions • Métiers • Profils

  4. Présentation du sondage • Modalités • Période : mai / septembre 2001 • 32 questionnaires quantitatifs • 17 entretiens qualitatifs

  5. Présentation du sondage • Le panel • Représentativité des secteurs Secteur financier : 47% Secteur public : 16% Secteur industriel : 27% Secteur tertiaire : 10%

  6. Présentation du sondage • La taille des entreprises du panel

  7. Les résultats : les entités • Rattachement – les dominantes • Secteur Financier : 42% à la Direction Générale • Secteur Industriel : 33% à la qualité • Secteur Public & Parapublic : Informatique, financier, secrétariat général, logistique • Secteur Tertiaire : Direction générale / Informatique Un rattachement lié à la taille de l’entreprise • < 5000 : Direction Générale • > 5000 : Direction Fonctionnelle

  8. Les résultats : les entités • Dénomination

  9. Les résultats : les entités • Ages des services dans leur fonction actuelle • Une nette antériorité dans le secteur de l’Industrie

  10. Les résultats : les entités • Evolution • La représentativité • % effectif • Petites équipes • Ressources maîtrisées

  11. Les résultats : les entités • Couverture de la fonction « y-a-t-il d’autres personnes dans l’entreprise qui assurent la fonction organisation? » Secteur Financier Secteur Industriel Secteur tertiaire Secteur Public • Taille des entreprises • Types de structures

  12. Les résultats : les Hommes • Ages • Peu de juniors • 30% entre 30-35 ans • 50% entre 35-45 ans • 20% entre 45-50 ans • Proportion femmes / hommes

  13. Les résultats : les Hommes • Niveau d’étude • > bac +4 : 30% • Bac +4 : 40% • Bac +2/+3 : 25% • Bac : 5% • De forts potentiels

  14. Les résultats : les Hommes • Provenance • Fonction d’origine

  15. Les résultats : les Hommes • Provenance • Formation au métier d’organisateur • Pas de filière clairement identifiée

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