1 / 25

Cao 104 : Verplicht werkgelegenheidsplan

Cao 104 : Verplicht werkgelegenheidsplan. Cao 104 : werkgelegenheidsplan. Context Wettelijke basis Enkele cijfers Wie / wat / wanneer Model Visie Fevia. Cao 104 : werkgelegenheidsplan. Context Regeerakkoord 1 december 2011 :

buzz
Download Presentation

Cao 104 : Verplicht werkgelegenheidsplan

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Cao 104 : Verplichtwerkgelegenheidsplan

  2. Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Context • Wettelijke basis • Enkelecijfers • Wie/wat/wanneer • Model • VisieFevia

  3. Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Context • Regeerakkoord 1 december 2011 : «  ondernemingenmoeten – via sociaaloverleg – eenconcreet en aan hun grootteaangepast plan uitwerken om ouderewerknemersaanhetwerk te houden ». • Europa 2020 strategie : tegen 2020 eenwerkgelegenheidsgraad van 50% voorwerknemerstussen 55 tot 65 jaar.

  4. Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Wettelijke basis • Programmawet 29 maart 2012 • Cao nr. 104 van 27/06/2012 van de Nationale Arbeidsraad • Aanpassingcao nr. 9 van 9/03/1972 • Regering : caokomttegemoetaandoelstelling om activiteitsgraadouderen te verbeteren, caovervangt de wettelijkeregeling. • Cao nr. 104 = onbepaaldeduur, evaluatie in 2015 • GEEN caosectorvlak

  5. Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Enkelefacts….. • Aanpassing SWT • Aanpassingvervroegdrustpensioen • Aanpassingtijdskrediet • Aanpassingregelingdoelgroepverminderingen • Leeftijdspiramidebijcollectiefontslag • Toch « ouder » vanaf 45jaar…..

  6. Cao 104 : werkgelegenheidsplan

  7. Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Wie ? • Elke werkgever in de privésector met meer dan 20 werknemers • Werknemers? Vaste werknemers (ongeacht statuut) + uitzendkrachten • FTE • In dienst op 1ste werkdag van het kalenderjaar van opstelling van het plan • Concreet : woensdag 2 januari 2013 • Aantal werknemers wordt vastgesteld voor 4 jaar • Concreet : volgende telling maandag 2 januari 2017

  8. Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Wie ? • DE WERKGEVER • Zijn beslissingsbevoegdheid • Procedure van informatie en raadpleging

  9. Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Procedure (formeel) • Bedrijven +20 < 50 WN’s zonder OR/CBPW/SD • Louter informatieplicht • Inhoud werkgelegenheidsplan (model, deel 1) • Bewijs bijhouden van effectieve jaarlijkse informatie • Na afloop werkgelegenheidsplan : info over resultaten maatregelen

  10. Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Procedure (formeel) • Alle andere bedrijven (dus + 50 WN’s of – 50 WN’s met overlegorganen) • Voorafgaande informatie OR (VA/CPBW/WN’s) • Voorafgaande raadpleging OR (VA/CPBW/WN’s) • Binnen de 2 maanden, aanvullende/alternatieve voorstellen • Beslissing WG definitief plan : onderdeel jaarlijkse informatie OR • Binnen de 2 maanden na ontvangst advies • Informatie aan OR resultaat plan (VA/CPBW/Wn’s) • Maatregelen ook BH CPBW? • Voorafgaand advies CPBW • Wat bij onenigheid ts OR en CPBW?

  11. Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Procedure • Belangd alle werknemers aan • Vermijd beperking tot formele overlegorganen • Communicatie niet uitsluitend overlaten aan vakbonden

  12. Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Plan zelf • Alleen maatregelen WN’s 45 jaar en ouder • Model zie bijlage cao nr. 104 • Verplichte vermeldingen • Als bijlage (niet bedrijven – 50 zonder overlegorgaan): • Toevoegen voorstellen overlegorganen waar geen rekening mee werd gehouden • Toelichten beslissing • Gedurende 5 jaar bewaren

  13. Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Actiedomeinen • Selectie en indienstneming van nieuwewerknemers • Ontwikkelingcompetenties en kwalificatieswerknemers, met inbegrip van toegangtotopleidingen • Loopbaanontwikkeling en loopbaanbegeleiding • Mogelijkheden interne mutatie • Mogelijkhedenvooraanpassingarbeidstijd en arbeidsomstandigheden • Gezondheid van de werknemer, preventie, wegwerkenfysieke en psychosociale belemmeringen • Systemen van erkenning van verworvencompetenties

  14. Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Actiedomeinen • Niet limitatievelijst • Sector kan sectorspecifiekedomeinentoevoegen

  15. Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Tips • Foto van het bedrijf nu • Foto van het bedrijf 2015-2020 • Knelpunten nu • Vooroordelen aanpakken • Ouder/duurder/minder flexibel • productiviteit • Absenteïsme • Peter/meter

  16. Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Tips • Leeftijd en motivatie • Stijgend effect • Gebruiken vaardigheden • Uitvoeren zinvolle taken die iets bijdragen • Autonomie • Helpen van anderen • werkstabiliteit • Aanpassen werkomstandigheden • Aanpassen taken (flexibele schil)

  17. Cao 104 : werkgelegenheidsplan • Tips • Maatregelen < > nieuwe maatregelen • Onthaalbeleid • Aanpassen arbeidsorganisatie • startuur ploegen • Invoeren van 12-uurdiensten • rotatiesystemen

  18. Cao 104 : werkgelegenheidsplan • En nu aan de slag!! • Wie vindt het warm water uit? • Geen illusies : DE oplossing bestaat niet • maatwerk

  19. Cao 104 : werkgelegenheidsplan MAAR VOORAL Best practices en ervaring uitwisselen

More Related