A compet ncia do profissional de rh
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A competência do profissional de RH. A exclusidade de RH colocada em xeque . Controle (papéis e documentos). . Prover e gerir pessoas para as demais áreas da empresa. . Selecionar e recruta pessoas.

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A competência do profissional de RH

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Presentation Transcript


A compet ncia do profissional de rh

A competência do profissional de RH

A exclusidade de RH colocada em xeque

. Controle (papéis e documentos).

. Prover e gerir pessoas para as demais áreas da empresa.

. Selecionar e recruta pessoas.

. Treiná-las e remunerá-las adequadamente isto no passado, pois a área de RH era voltada a processos burocráticos e ao controle o conhecimento departamento pessoal.


A rea de rh torna se um centro de apoio

A área de RH torna-se um centro de apoio

  • A área de RH ganhou status maior, sendo a sua contribuição estaria voltada para o apoio e transferível de competências para os principais líderes e gestores da empresa.

  • Ajudar o líder a liderar

  • Montar e construir uma equipe(que traga resultado)

    Nesse novo papel para os profissionais da área de RH:

    _O de conquistar as pessoas, influencia a apoiá-los no que realmente é importante para a empresa.


As novas compet ncias dos profissionais do rh

As novas competências dos profissionais do RH

_ Desenvolver competências que o habitem a ajudar a empresa a transforma as pessoas do presente em ativos valiosos para o futuro.


A origem do termo compet ncia

A origem do termo competência

Em 1970, os americanos baseou-se no estoque de competência, sendo assim aqueles indivíduos que apresentam um estoque maior de competências estão mais habitados a apresentar um melhor desempenho e resultado no exercício de seu trabalho. Porém o individuo terá que saber utilizar sua competência de maneira adequada a fim de trazer para a empresa e até mesmo para ele os melhores, resultados passando agregar valor á empresa a partir do estoque de competências que ele de tem.


As compet ncias dos profissionais

As competências dos profissionais,

.Experiência adquiridas

Em 1994 Le Brotes,para ele as competências estão baseadas em três partes fundamentais que formam o tipo de conceito:

Biografia e socialização (personalidade)

Formação educacional _ Experiência profissional acumulada ,esses três componentes somados caracterizam um profissional com competências significativas para agregar o valor à organização.

Biografia e socialização _ estão relacionados a sua história de vida,à sua inserção no contexto social,as suas relações interpessoais e com as suas instituições.

.Tudo isso vai auxiliar no desenvolvimento e na formação de suas competências,que serão utilizadas no futuro.

*Formação educacional _ o processo de aprendizagem pelo qual esse indivíduo passou pode contribuir para a formação das competências.

*Experiência profissional acumulada _ Isso significa que toda bobagem social e história de vida,bem como o processo educacional só ganharam STATUS de competência,a medida que o indivíduo vincula de seus aprendizados.


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