A compet ncia do profissional de rh
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A competência do profissional de RH. A exclusidade de RH colocada em xeque . Controle (papéis e documentos). . Prover e gerir pessoas para as demais áreas da empresa. . Selecionar e recruta pessoas.

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A competência do profissional de RH

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A competência do profissional de RH

A exclusidade de RH colocada em xeque

. Controle (papéis e documentos).

. Prover e gerir pessoas para as demais áreas da empresa.

. Selecionar e recruta pessoas.

. Treiná-las e remunerá-las adequadamente isto no passado, pois a área de RH era voltada a processos burocráticos e ao controle o conhecimento departamento pessoal.


A área de RH torna-se um centro de apoio

  • A área de RH ganhou status maior, sendo a sua contribuição estaria voltada para o apoio e transferível de competências para os principais líderes e gestores da empresa.

  • Ajudar o líder a liderar

  • Montar e construir uma equipe(que traga resultado)

    Nesse novo papel para os profissionais da área de RH:

    _O de conquistar as pessoas, influencia a apoiá-los no que realmente é importante para a empresa.


As novas competências dos profissionais do RH

_ Desenvolver competências que o habitem a ajudar a empresa a transforma as pessoas do presente em ativos valiosos para o futuro.


A origem do termo competência

Em 1970, os americanos baseou-se no estoque de competência, sendo assim aqueles indivíduos que apresentam um estoque maior de competências estão mais habitados a apresentar um melhor desempenho e resultado no exercício de seu trabalho. Porém o individuo terá que saber utilizar sua competência de maneira adequada a fim de trazer para a empresa e até mesmo para ele os melhores, resultados passando agregar valor á empresa a partir do estoque de competências que ele de tem.


As competências dos profissionais,

.Experiência adquiridas

Em 1994 Le Brotes,para ele as competências estão baseadas em três partes fundamentais que formam o tipo de conceito:

Biografia e socialização (personalidade)

Formação educacional _ Experiência profissional acumulada ,esses três componentes somados caracterizam um profissional com competências significativas para agregar o valor à organização.

Biografia e socialização _ estão relacionados a sua história de vida,à sua inserção no contexto social,as suas relações interpessoais e com as suas instituições.

.Tudo isso vai auxiliar no desenvolvimento e na formação de suas competências,que serão utilizadas no futuro.

*Formação educacional _ o processo de aprendizagem pelo qual esse indivíduo passou pode contribuir para a formação das competências.

*Experiência profissional acumulada _ Isso significa que toda bobagem social e história de vida,bem como o processo educacional só ganharam STATUS de competência,a medida que o indivíduo vincula de seus aprendizados.


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