1 / 20

Sector Desarrollo Humano

Sector Desarrollo Humano. Sector Desarrollo Humano. Sector Desarrollo Humano. OBJETIVO DEL SECTOR:.

brooke-simon
Download Presentation

Sector Desarrollo Humano

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Sector Desarrollo Humano

  2. Sector Desarrollo Humano

  3. Sector Desarrollo Humano OBJETIVO DEL SECTOR: Gestionar el talento humano a nivel provincial para generar ambientes que favorezcan el desempeño y el desarrollo personal y profesional de los colaboradores al servicio de la Obra Marista.

  4. Sector Desarrollo Humano Integrantes actuales: • Coordinación del Sector: Cecy Cortez • Nóminas:Ade Molina y Rosario De la Cerda • Prestaciones Institucionales :Bety González y LetyUreña • Reclutamiento y Selección:Bety González • Formación:Cecy Cortez

  5. Sector Desarrollo Humano AREA NÓMINAS Objetivos: • Que todas las Instituciones Asociadas reciban oportunamente su nómina Calculada, revisada y correctamente procesada para que la información registrada sea confiable y verídica. • Que todo el personal de la Provincia México Occidental, reciba oportunamente el pago devengado por sueldo e igualmente cumpla con el pago de impuestos y presentación oportuna de obligaciones mensuales generadas por este concepto

  6. Retribuciones a Colaboradores Maristas Elaboración de: • Nómina • Presea Champagnat • Prima Vacacional • Aguinaldo • Finiquitos

  7. Contribuciones IMSS-INFONAVIT • Movimientos de Personal (Altas, Bajas y Modificaciones Salariales ante el IMSS) • Elaboración de archivos de Pagos: • IMSS • INFONAVIT

  8. Declaraciones Anuales • Declaración de Sueldos y Salarios: • Elaboración y Presentación ante el SAT • Declaración del Grado de Siniestralidad: • Elaboración de archivo para la presentación ante IMSS

  9. Sector Desarrollo Humano AREA PRESTACIONES INSTITUCIONALES Objetivo: Ser la Instancia Provincial de asesoría, orientación y capacitación en materia de Prestaciones Institucionales, para los Responsables en las distintas Instituciones Educativas de la PMMO, que contribuya a la homologa gestión y adecuado otorgamiento de las Prestaciones Provinciales.

  10. Prestaciones Institucionales • Apoyo económico por concepto de Gastos Funerarios para el colaborador o su familia (según sea el caso). • Beneficio para aquellos trabajadores que se separen de manera voluntaria con un mínimo de 10 años de servicio continuo en la Institución, y no los 15 años que marca la LFT. • Apoyo económico para que los colaboradores tengan la posibilidad de contar con servicios médicos particulares, adicionales a los del IMSS. Procesos : • S.A.M.M. • PRIMA DE ANTIGÜEDAD • GASTOS FUNERARIOS.

  11. Prestaciones Institucionales • Apoyo económico en beneficio de la familia del colaborador, en caso de que éste fallezca. • Consiste en una suma asegurada de 36 meses de sueldo nominal. Procesos: • Es un reconocimiento a los colaboradores por su servicio continuo en la Institución, alcanzando una trayectoria laboral de 10, 20, 30 ó 40 años. • Beneficio económico por concepto de Pensión, para los colaboradores que cumplan los requisitos establecidos. • PRESEA CHAMPAGNAT • PENSIÓN INSTIUCIONAL • SEGURO DE VIDA

  12. Prestaciones Institucionales Responsabilidad del Directivo: Velar siempre por el otorgamiento de las Prestaciones Institucionales en base a sus Reglamentos Internos. • S.A.M.M. • GASTOS FUNERARIOS • Autorización de baja del colaborador. • Autorización de Aportación Anual • Autorización de envío de reclamaciones al S.A.M.M. • Autorización de Aportación Anual • PRIMA DE ANTIGÜEDAD • Autorización de envío de reclamación. • Autorización de Aportación Anual

  13. Prestaciones Institucionales • Brindar acompañamiento y asesoría directa al colaborador que cumpla los requisitos de pensión. • No autorizar contrataciones de personal mayor a 50 años de edad. Responsabilidad del Directivo: • Estar al tanto del pago de primas, por la renovación de la póliza en el mes de febrero. • PENSIÓN INSTITUCIONAL • SEGURO DE VIDA • Organización de la festividad del 6 de junio, en memoria de San Marcelino Champagnat. • PRESEA CHAMPAGNAT

  14. Sector Desarrollo Humano RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Objetivo: Fortalecer el capital humano de cada obra por medio de una adecuada gestión del proceso de Reclutamiento y Selección.

  15. Reclutamiento y Selección Procesos: • RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE: • Resp. de Pastoral • Resp. Administrativos • Resp. Contables • Responsables R.H. • SELECCIÓN DE DIRECTIVOS • Implementar el proceso Provincial establecido para la selección de Directivos

  16. Reclutamiento y Selección Responsabilidad del Directivo: • Estar atento de las vacantes que existan. • Solicitud al C.A.M. • Seguimiento.

  17. Sector Desarrollo Humano FORMACIÓN Objetivo: Acompañamiento al proceso de revisión y autorización de programas locales de formación.

  18. Formación Responsabilidad del Directivo: • Promoción de procesos formativos. • Autorización de Planes de formación, desde el Consejo Directivo. • Seguimiento.

  19. Visión del Sector D.H. SECTOR DESARROLLO HUMANO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DESARROLLO PERSONAL COMPENSACIONES DESARROLLO PROFESIONAL

More Related