1 / 18

Pensioenregeling Stichting pensioenfonds Groothandel Vegro

Pensioenregeling Stichting pensioenfonds Groothandel Vegro . december 2006 Paulien Siegman. Redenen voor een nieuwe Pensioenwet. Reden wijziging: veroudering en onoverzichtelijkheid PSW Nieuwe Pensioenwet per 1 januari 2007. Vrijwillige voorzieningen (privé lijfrenten)

britain
Download Presentation

Pensioenregeling Stichting pensioenfonds Groothandel Vegro

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PensioenregelingStichting pensioenfonds Groothandel Vegro december 2006 Paulien Siegman

  2. Redenen voor een nieuwe Pensioenwet • Reden wijziging: veroudering en onoverzichtelijkheid PSW • Nieuwe Pensioenwet per 1 januari 2007

  3. Vrijwillige voorzieningen (privé lijfrenten) Aanvullende voorzieningen Wettelijke bodemvoorziening Pensioensoorten Drie-lagen-stelsel

  4. Belangrijke elementen in pensioenregeling Vegro • Salaris • 12 x vaste maandsalaris + vakantietoeslag (+ bonus tot max. 15% jaarsalaris + vak.toeslag) • Pensioengrondslag • salaris minus franchise • Franchise • bedrag i.v.m. AOW = € 14.810 in 2006 Pensioen grondslag salaris franchise

  5. Type pensioenregeling Vegro • Collectieve Defined Contribution regeling / collectief toegezegde bijdragen regeling • = een geindexeerde middelloonregeling cq opbouwregeling met een vaste premiebijdrage • Opbouwpercentage 1,75% per jaar • Na 40 jaar 40 x 1,75% = 70% van de pensioengrondslag

  6. Kenmerken CDC-regeling Vaste premiebijdrage • waaruit het pensioenfonds alle verplichtingen moet financieren en uitvoeren • In geval van een tekort, kan het pensioenfonds niet bij de werkgever aankloppen, maar wel besluiten tot: • geen of beperkte indexatie • geen of lagere opbouw pensioenen • in uiterste geval: korten op de pensioenen • Verwachting bestuur: minimaal risico door garantiecontract met Nationale Nederlanden

  7. Kenmerken CDC-regeling Het risico van een te lage premie ligt dus bij de werknemer • Maar: daarom is er een ruime premie afgesproken • Garantiecontract garandeert nominale pensioenaanspraken • exclusief indexatie • Indexatie is voorwaardelijk: afhankelijk van: • voldoende geld in het pensioenfonds • algemene loonstijgingen bij Vegro Reden invoering CDC-regeling: boekhoud technisch

  8. Geïndexeerde opbouwregeling 1 Indexatie gelijk aan pensioengrondslag verhoging pensioen opbouw in een jaar 1 2 3 4 diensttijd

  9. Geïndexeerde opbouwregeling 2 Indexatie niet gelijk aan pensioengrondslag verhoging pensioen opbouw in een jaar 1 2 3 4 diensttijd

  10. Voorbeeld pensioenregeling Vegro • Voorbeeld • Stel: maandsalaris € 3.000 • Vakantietoeslag € 3.400 • Geen bonus • Pensioengrondslag • (12 x 3.000) + 3.400 = 39.400 min 14.810 = € 24.590 • Pensioenopbouw na 1 jaar: • 1,75% x 24.590 = € 430,33 tenzij er onvoldoende geld is in het pensioenfonds

  11. Gevolgen nieuwe Pensioenwet voorStichting pensioenfonds Groothandel Vegro december 2006 Paulien Siegman

  12. Structuur in de Pensioenwet werkgever • Driehoeksverhouding pensioenovereenkomst uitvoeringsovereenkomst pensioenreglement werknemer pensioenuitvoerder

  13. De pensioenuitvoerder • Hoofdtaken pensioenuitvoerder: • Een pensioenreglement vaststellen • In de PW staan vele nieuwe regels • Communiceren over pensioen • Is zeer uitgebreid • De pensioenregeling uitvoeren • ….. En dat allemaal ingebed in Pension Fund Governance normen die zijn verankerd in PW

  14. De pensioenuitvoerder • Uitgebreide informatieverplichting aan deelnemer: • 1. Bij aanvang deelname • 2. Jaarlijks • 3. Op verzoek • 4. Bij deelname vrijwillige pensioenregeling • 5. Bij einde deelname • In duidelijke en begrijpelijke bewoordingen!

  15. De pensioenuitvoerder • Daarnaast nieuwe informatieverplichtingen van het pensioenfonds aan: • Gewezen deelnemers • bij beëindiging deelname • eenmaal in de 5 jaar + op verzoek • Gewezen partner • bij scheiding • eenmaal in de 5 jaar + op verzoek • Pensioengerechtigden • bij pensioeningang • jaarlijks + op verzoek

  16. De pensioenuitvoerder • Een pensioenuitvoerder waarborgt goed bestuur waarbij • Intern toezicht is • Door pensioenfondsen verantwoording wordt afgelegd aan een Verantwoordingsorgaan (VO) • in VO: actieven, inactieven en werkgever • het VO krijgt een recht van enquete • = onderzoek naar beleid en gang van zaken

  17. Toezicht • Toezicht • Twee toezichthouders • gedragstoezicht door AFM • prudentieel toezicht door DNB • materieel toezicht door DNB

  18. Wat betekent de Pensioenwet voor ons Pensioenfonds? • Hoofdpunten: • Nieuwe documenten opstellen • startbrief • Pensioenovereenkomst • Doorlichten communicatiebeleid • diverse communicatiestukken aanvullen en nieuwe opstellen • Aanpassen structuur pensioenfonds • instellen Verantwoordingsorgaan • regelen intern toezicht • Bestaande documenten aanpassen: • veel nieuwe regels in pensioenreglement • financieringsovereenkomst omvormen tot uitvoeringsovereenkomst • statuten aanpassen • actuariële en bedrijfstechnische nota aanpassen

More Related