Arbejdsmiljøredegørelse 2009 – Samlet vurdering

1. Præget af initiativ og engagement De 8 fokusområder er relevante – men måske for mange En række lokale og regionale projekter er søsat Der er øget fokus på arbejdsmiljørigtigt byggeri og arbejdsmiljørigtige indkøb. Der er en række aktiviteter lokalt vedrørende sundhedsfremme. Arbejdsmiljøredegørelse 2009 – Samlet vurdering Koncern HR, Fysisk ArbejdsmiljøRMU 17. juni 2010

2. Der er sket et stigning i anmeldte arbejdsulykker, men ulykkesfrekvensen er uændret. Det er de samme årsagskategorier, der dominerer. Ulykker fordelt på anciennitet viser fortsat, at det giver god mening at styrke forebyggelsen i starten af medarbejderes ansættelse. Antal anmeldte arbejdsbetingede lidelser er svagt stigende i perioden 2007-2009. Omkostningerne til arbejdsskadeerstatninger er steget i 2009. Samlet vurdering, fortsat Koncern HR, Fysisk ArbejdsmiljøRMU 17. juni 2010

3. Arbejdsmiljøredegørelse 2009 – Arbejdsskader Ulykker og frekvens Koncern HR, Fysisk ArbejdsmiljøRMU 17. juni 2010

4. Arbejdsmiljøredegørelse 2009 - Arbejdsskader Anmeldelser 2009 (med og uden fravær) fordelt på årsager og område Koncern HR, Fysisk ArbejdsmiljøRMU 17. juni 2010

5. Arbejdsmiljøredegørelse 2009 - Arbejdsskader Arbejdsulykker 2009 fordelt på anciennitet Koncern HR, Fysisk ArbejdsmiljøRMU 17. juni 2010

6. Arbejdsmiljøredegørelse 2009 - Arbejdsskader Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2007-2009 Koncern HR, Fysisk ArbejdsmiljøRMU 17. juni 2010

7. Arbejdsmiljøredegørelse 2009 – Arbejdsskader Udbetalinger vedrørende arbejdsskader (2) Figur 1. Budget og Regnskab Figur 2. Arbejdsskadeudgifter 2009 Koncern HR, Fysisk ArbejdsmiljøRMU 17. juni 2010

8. Arbejdsmiljøredegørelse 2009 – Status på eAPV APV-registreringer Positive faktorer: Gode kolleger, afvekslende arbejde med gode udfordrende opgaver og god mulighed for faglig udvikling Koncern HR, Fysisk ArbejdsmiljøRMU 17. juni 2010

9. Arbejdsmiljøredegørelse 2009 – Reaktioner fra AT Reaktioner fra Arbejdstilsynet fordelt på arbejdsmiljøemner Koncern HR, Fysisk ArbejdsmiljøRMU 17. juni 2010

10. Safety-walks/talks (dialogbaseret metode samt inspirationsmateriale) Ledelsens bevågenhed (arbejdsmiljø på dialogmøder, temadage for ledere om sikkerhedskultur, den ændrede arbejdsmiljøuddannelse) Strategisk forebyggelse af erhvervsbetingede lidelser Arbejdsmiljøvenlige indkøb (sikring af, at der er tænkt arbejdsmiljø, når det er relevant ved indkøb) Ergonomi og forflytninger – Tværgående ergonomipåbud Koncern HR, Fysisk ArbejdsmiljøRMU 17. juni 2010

11. 10 udpegede indsatsområder Ulykkes- forebyggelse Koncern HR, Fysisk ArbejdsmiljøRMU 17. juni 2010 Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø www.regionmidtjylland.dk

12. Baggrund og fremtid: Indledende drøftelser har bl.a. resulteret i, at der er foreslået følgende tre strategiske fokusområder for 2011-2012: Ergonomi og forflytninger Ulykkesforebyggelse Sundhed og trivsel At der arbejdes med 2-årige indsatser At arbejdsmiljøarbejdet reformuleres positivt At redegørelsesarbejdet forenkles Forslaget om ovenstående tre - og hermed færre fælles fokusområder - underbygges af: Arbejdsmiljøredegørelsen for 2009 Ændringerne af Arbejdsmiljølovgivningen pr. 1. oktober 2010 Forslag til Arbejdsmarkedets fælles Arbejdsmiljøhandlingsplan 2020. Region Midtjyllands fremadrettede arbejdsmiljøarbejde Koncern HR, Fysisk ArbejdsmiljøRMU 17. juni 2010

13. Ønsket effekt: At det generelle sygefravær i Region Midtjylland nedsættes At antallet af anmeldte arbejdsbetingede ulykker og lidelser primært indenfor ergonomi, forflytninger og muskel-skeletrelaterede ulykker reduceres. Indsatsområder - som er indeholdt i fokusområdet er f.eks.: Forflytning, hjælpemidler, indkøb, og byggeri. Fokusområde: Ergonomi og forflytninger Koncern HR, Fysisk ArbejdsmiljøRMU 17. juni 2010

14. Ønsket effekt: At antallet af anmeldte ulykker med fravær falder At antallet af anmeldte ulykker uden fravær falder – på langt sigt At det generelle sygefravær i Region Midtjylland nedsættes At der skabes en kulturændring i organisationen, så ulykkesforebyggelse får en naturlig og vedvarende forankring i organisationen. Indsatsområder - som er indeholdt i fokusområdet er f.eks.: Ulykkesanalyser, registrering af ulykker og nærvedulykker,målgruppespecifikke projekter, f.eks.: nyansatte. Fokusområde: Ulykkesforebyggelse Koncern HR, Fysisk ArbejdsmiljøRMU 17. juni 2010

15. Ønsket effekt: At Region Midtjyllands ansatte bidrager positivt til den samlede sundhedstilstand i regionen. At det generelle sygefravær i Region Midtjylland nedsættes At antallet af anmeldte arbejdsbetingede lidelser primært indenfor støj, indeklima og psykisk arbejdsmiljø reduceres Indsatsområder - som er indeholdt i fokusområdet er f.eks.: Sundhedsfremme, Psykisk arbejdsmiljø, Sygefravær. Fokusområde: Sundhed og trivsel Koncern HR, Fysisk ArbejdsmiljøRMU 17. juni 2010

16. Præget af initiativ og engagement De 8 fokusområder er relevante – men måske for mange En række lokale og regionale projekter er søsat Der er øget fokus på arbejdsmiljørigtigt byggeri og arbejdsmiljørigtige indkøb. Der er en række aktiviteter lokalt vedrørende sundhedsfremme. Der er sket et stigning i anmeldte arbejdsulykker, men ulykkesfrekvensen er uændret. Det er de samme årsagskategorier, der dominerer. Ulykker fordelt på anciennitet viser fortsat, at det giver god mening at styrke forebyggelsen i starten af medarbejderes ansættelse. Antal anmeldte arbejdsbetingede lidelser er svagt stigende i perioden 2007-2009. Omkostningerne til arbejdsskadeerstatninger er steget i 2009. Arbejdsmiljøredegørelse 2009 – Samlet vurdering Koncern HR, Fysisk ArbejdsmiljøRMU 17. juni 2010

17. Redegørelsesarbejdet forenkles, således at alle niveauer i MED-systemet fremover kun indrapporterer til Arbejdsmiljøredegørelsen hvert andet år. Det andet år gennemføres der udelukkende udtræk af data fra centralt hold (f.eks. e-apv, lønsystem mv.), og der udformes en light-udgave af redegørelsen primært med faktabaserede data Forslag om forenkling af redegørelsesarbejdet Koncern HR, Fysisk ArbejdsmiljøRMU 17. juni 2010