Délégation à l’Emploi et aux Formations

1. Délégation à l’Emploi et aux Formations DEF 1 DEF 2

2. L’habilitation d’un organisme pour le BP JEPS réf. : décret n° 2001-792 du 31 août 2001 arrêté du 18 avril 2002 instruction n° 02-170 du 11 oct 02

3. Exigence préalable • « une personne, responsable pédagogique de la mise en oeuvre de chaque formation préparant à une spécialité du brevet professionnel, ayant suivi le cycle de formation* relative à la métho -dologie du dispositif en unités capitalisables »(art 6) *Cycle de 2 X 3 jours

4. Les exigences de l’État à la lecture de l’habilitation • une formation qui ait du sens • une cohérence méthodologique • l’ alternance au cœur de l’organisation • l’engagement des formateurs et tuteurs explication de texte …

5. La demande • Qui demande ? • À qui ? • Pour quoi ? • Quelle procédure ?

6. La demande • – « Les organismes de formation préparant au brevet professionnel par la voie des unités capitalisables doivent, conformément à l'article 13 du décret du 31 août 2001 susvisé, présenter au directeur régional de la jeunesse, des sports et des loisirs du lieu de la formation, au moins deux mois avant le début de sa première mise en oeuvre, une demande d'habilitation par spécialité préparée. » (Art. 5.) • nb : pour une durée et un effectif déterminé

7. L ’habilitation par l’Etat Que dit le texte ? (art. 7) • Cinq points fondamentaux : • le référentiel complété et adapté • les unités d ’adaptation (UCA) • le processus d’évaluation • la sélection et le positionnement • l ’organisation pédagogique

8. Les unités capitalisables d’adaptation (UCA) L’objet des unités capitalisables d’adaptation : une adaptation de la formation au secteur professionnel (technique, fonction, milieu, contexte) et à l’emploi. Une UC A se définit par : - le référentiel professionnel correspondant (activités visées et leur contexte) : opportunité - la formulation des objectifs pédagogiques qui en découlent (OTI et OI). Traité en atelier

9. Les éléments du dossier d ’habilitation 3 - « Le processus d ’évaluation conforme au référentiel de certification propre à chaque spécialité, qui sera, en cas d’habilitation, proposé au jury* » * : cf. art 17 et art 18

10. Les processus d’évaluation sera traité à la fin

11. Sélection et positionnement 4 - « le dispositif d'organisation des modalités de sélection des candidats conformes aux exigences préalables à l'entrée en formation figurant dans l'arrêté de spécialité ; - les modalités d'organisation du positionnement » ;

12. La sélection beaucoup de candidats ! 1° : Respect des exigences préalables 2° : + exigences du centre Finalité des tests : atteindre ses objectifs : réussite et gérer ses effectifs

13. Modalités de sélection Il s’agit de préciser dans le dossier d’habilitation (dans le respect des exigences préalables) :  quels sont les types de tests que l’organisme prévoit de mettre en oeuvre (sans obligatoirement les joindre in extenso dans le dossier) ;  quelles raisons ont guidé le choix de ces tests ;  quelle sera l’utilisation de ces tests.

14. Le positionnement Le parcours de formation découle du positionnement (art. 8 du décret) Il conditionne la délivrance du Livret de formation

15. Le positionnement • Il détermine les allègements de formation possibles • Allégement dans la préparation des épreuves certificatives qui doivent néanmoins être présentées • Il permet également de prendre en compte les dispenses d’épreuves ou d’UC dont le candidat bénéficie déjà, au titre de la validation des acquis de l’expérience, ou parce qu’il est titulaire d’un autre BP • Il permet d’orienter vers une demande de VAE Livret de formation

16. Les éléments du dossier d ’habilitation 5 - « l’organisation pédagogique détaillée de la formation comprenant notamment les modalités de suivi de l’alternance* » * art. 13 et 14

17. L’organisation pédagogique processus de Positionnement + suivi en entreprise certification livret de formation alternance alternance UC UC UC UC BP JEPS UC UC UC VAE

18. Organisation pédagogique Les séquences de formation sont précisées : • Lieu (au centre de formation; dans l’entreprise) • Durée (en centre, en entreprise, congés, stage) • Objectifs pédagogiques visés (% référentiel) • Contenus (en centre et en entreprise) pour chaque UC préparée, relations théorie % pratique • Évaluations prévues (formatives et certificatives) • Modalités de suivi (carnet de liaison, réunions)

19. L’organisation pédagogique de la formation en alternance UC 1et3 Positionnement 06 09 10 11 12 01 UC 5et6 mise en situation pédagogique 03 04 06 etc, .. en centre de formation en entreprise ou bien : congés

20. L’organisation des épreuves • Exemple en trois groupes d’épreuves (ordre à déterminer) • UC 1 : présentation orale d’un dossier (emploi de transparents ou …) plus contrôle en entreprise (fax, internet, …) • UC 2 + UC 3 : étude de cas (en salle) écrit 2 heures • UC 4 : évalué en entreprise • UC 5 et UC 6 : préparer une séance et conduire une séance (2 grilles séparées) entretien 20 min puis séance durée ? • UC 7 : écrit portant sur les 4 OI (études de cas et questions) • UC 8 : conduite de séance • UC 9 : capacité équestre n° 3 + contrôles en entreprise • UC 10 : en fonction de l’objet • Pm : attestation d’acquisition d’OI de l’UC 7 et 6 pour autoriser la mise en situation pédagogique (ou posséder le CQP ) 1 2 3

21. Un mot sur la formation La mise en œuvre par les formateurs se fait à partir du référentiel Liberté pédagogique pour : les parcours de formation, les contenus, et …les méthodes ! • pour faire atteindre les objectifs fixés.

22. Questions en cours • Le financement de la formation • Quel statut ? (Form. pro. … en cours) • Début de mise en œuvre : une évolution progressive et sans rupture • Début des formations BP sur 03 • Avec fin du BEES 1° à terme, des formations en CC • Créations de CQP pour relayer les formations fédérales en cours

23. Autres éléments du dossier d ’habilitation - l ’attestation de suivi du cycle de formation relative à la méthodologie UC - la qualification des formateurs et tuteurs …. - les modalités de suivi de l ’insertion professionnelle des diplômés.

24. L’État garant de la qualité • Les éléments du dossier d’habilitation seront évalués dans les DR selon des critères (cf. l’instruction) • Des critères « qualité » (voir annexe II de l ’instruction) (sens, alternance, formateurs/tuteurs, …) • L’habilitation s’inscrit dans le cadre de l’offre de formation régionale et en rapport avec perspectives d’emploi, par spécialité • A travers l’action du jury

25. Vos QUESTIONS ?