Publicita projektu Probíhající projekt v KC Chánov

1. Sociální a komunitní práce v sociálně vyloučené romské lokalitě Chánovregistrační číslo projektu CZ.1.04/3.2.01/19.00195. Publicita projektu Probíhající projekt v KC Chánov

2. Obsah projektu Realizovaný projekt je zaměřen na budoucí pracovní uplatnění osob žijících v sociálně vyloučené romské lokalitě Chánov, a to prostřednictvím výkonu veřejné služby, poskytováním odborného poradenství pro získání zaměstnání mimo veřejnou službu a nabídkou vzdělávacích aktivit. Dílčím cílem vedoucím k naplnění výše uvedených hl. cílů je získání pracovních návyků prostřednictvím žadatelem nabízené veřejné služby.

3. Hlavní cíle projektu a) aktivizace cílové skupiny směrem k jejímu uplatnění na trhu práce, tj. podnícení jejího zájmu o vzdělávání, zvýšení kvalifikace, sociálních kompetencí; b) zvýšení míry zaměstnatelnosti sociálně vyloučených Romů žijících v Chánově prostřednictvím synergického působení sociálních a podpůrných služeb (jinými slovy zvýšení jejich uplatnitelnosti na trhu práce); c) zvýšení úspěšnosti romské mládeže při přípravě na profesní kariéru. Dílčím cílem je získání pracovních návyků prostřednictvím žadatelem nabízené veřejné služby, zvýšení sebevědomí při jednání s potenciálními zaměstnavateli či na úřadech. Cílem je bezesporu i vyšší motivace ke vzdělávání a k aktivnímu hledání pracovního uplatnění již mimo institut veř. služby, a to s využitím získaných dovedností, znalostí.

4. Cílové skupiny projektu • Cílová skupina - příslušníci soc. vyloučené lokality sídliště, naplánovali jsme si podpořit 238 osob. Výše zmíněná skupina má složení: • Ženy ve věku 20 - 54 let (již ve věku 20 let jsou zde matky, v tomto ohledu bylo stanoveno věkové rozmezí této cílové skupiny) • Muži ve věku 30 - 45 let • Mládež ve věku 15 - 26 let (v projektu se žadatel drží kategorie, jejíž věkové rozpětí je stanoveno Ministerstvem práce a soc. věcí)

5. Klíčové aktivity projektu • Veřejná služba - aktivita 02 • Komunikační dovednosti – aktivita 03 • Motivační kurz – aktivita 04 • Poradna pro podporu zaměstnání – aktivita 05 • Terénní práce –aktivita 06 • Supervize – aktivita 07

6. Veřejná služba Tato aktivita je zaměřena na zvládnutí pracovních návyků cílové skupiny. Aspekty VS: • (a) výchovný charakter (pracovní návyky, udržování pořádku, ovlivňování neukázněných sousedů, apod.); • (b) kultivace prostředí napomůže ke zkvalitnění života obyvatel Chánova; • (c) není finančně nákladná (klient pracuje v místě bydliště, náklady na dopravu odpadají);

7. Veřejná služba

8. Veřejná služba

9. Veřejná služba v číslech • Monitorovací období 01.09.2012 – 28.02.2013 • Klíčová aktivita byla realizována dle časového harmonogramu; od 7, 00 – 15,30hod. • Celkový počet pracovníků: 1 (Petr Gabčo) • Celkový počet kontaktů: 816 • Celkový počet klientů: 38 • Celkový počet mužů: 11 • Celkový počet žen: 27 • Věková hranice klientů: 20 – 55 let

10. Komunikační dovednosti Kurz je zaměřen na zvládnutí verbální i neverbální komunikace; jeho potřebnost je u romské menšiny zřejmá zvláště z ohledem na skutečnost, že potenciální zaměstnavatel tuto složku vědomě či nevědomě vnímá. Romové používají nesprávná slovní spojení, neumí pracovat s gesty, mají nedostatečnou znalost společenské výchovy atd. Za podstatnou lze považovat i schopnost sebeprezentace, která úzce souvisí se sebevědomím.

11. Komunikační dovednosti

12. Komunikační dovednosti

13. Komunikační dovednosti - v číslech • Monitorovací období 01.09.2012 – 28.02.2013 • Klíčová aktivita byla realizována dle časového harmonogramu 2x za měsíc, od 14, 00 – do 18, 00 hod.; 16,00 – 20, 00 hod. • Celkem se uskutečnilo 11 vzdělávacích bloků • Celkový počet lektorů: 2 (Petr Kasal, Ivana Klucová) • Celkový počet unikátních účastníků: 13 K4 • Celkový počet unikátních účastníků mužů: 2 • Celkový počet unikátních účastníků ženy: 11, věková hranice: 20 – 58 let • K datu zpracování monitorovací zprávy absolvovalo kurz celkem 13 účastníků.

14. Motivační kurz Cílovou skupinou tohoto kurzu jsou dlouhodobě nezaměstnané romské ženy, které se ocitly ve stavu hmotné nouze a pobírají déle než 6 měsíců příspěvek na živobytí. Dlouhodobá nezaměstnanost je také jedním z důvodů, proč tato skupina postrádá pracovní návyky. Záměrem je pojmout Motivační kurz jako jakýsi vstupní (pilotní) kurz, jehož cílem je pomocí vymezených nástrojů vzbudit zájem o práci a související vzdělávání, resp. získání potřebné kvalifikace. Při zájmu o konkrétní činnost pak v součinnosti s personálním poradcem bude ženě zajištěn rekvalifikační kurz na úřadu práce. Například pracovní dílna povede k získání základních pracovních návyků, což bude důležité pro další práci s klientem.

15. Motivační kurz – ukončení úspěšných absolventů

16. Motivační kurz

17. Motivační kurz v číslech • Monitorovací období 01.09.2012 – 28.02.2013 • Klíčová aktivita byla realizována dle časového harmonogramu 2x za měsíc po 2 dnech, od 16, 00 – 19,00; 16, 00 – 21,00 hod. • Celkem se uskutečnilo 5 vzdělávacích bloků po 2dnech • Celkový počet lektorů: 1 (Petr Kasal) • Celkový počet unikátních účastníků: 10 M4 • Celkový počet unikátních účastníků muži: 0 • Celkový počet unikátních účastníků ženy: 10, věková hranice: • 20 – 58 let • K datu zpracování monitorovací zprávy absolvovalo kurz celkem 10 účastníků - žen

18. Poradna pro podporu zaměstnávání Poradna funguje v KC Chánov je zajišťována personálním poradcem, který je klientům nápomocen při zajišťování těchto činností: pomoc při hledání prac. příležitostí, přímé oslovení klientů vhodných pro poptávanou práci, spolupráce s ÚP,vystavování komplexního potvrzení o absolvování příslušných kurzů včetně popisu jejich obsahové náplně, a to zejména pro účely a na přání potenciálního zaměstnavatele, který tak získá přehled o dovednostech a znalostech uchazeče o práci, zodpovídání dotazů týkajících se uplatnění na trhu práce, pracovně-právní poradenství, časová koordinace a soulad kurzů nabídnutých klientovi , asistence v podobě doprovodu k zaměstnavateli/do prac. agentury, asistence ve formě práce na PC, kdy si bude klient aktivně vyhledávat práci na internetu apod. Pracovní doba poradny (všední dny): 9 - 12; 13 - 16 hod

19. Poradna pro podporu zaměstnávání

20. Poradna pro podporu zaměstnávání

21. Poradna pro podporu zaměstnávání v číslech • Monitorovací období 01.09.2012 – 28.02.2013 • Klíčová aktivita byla realizována dle časového harmonogramu; • od 9, 00 – 12,00 hod. a dále v odpoledních hodinách od 13,00 – 16,00. • Celkový počet pracovníků: 1 (Petr Kasal) • Celkový počet klientů: 10 • Celkový počet kontaktů: 23 • Celkový počet mužů: 3 • Celkový počet žen: 7 • Věková hranice klientů: 20 – 55 let

22. Terénní práce Terénní sociální práce je zaměřena na zlepšení komunitního života a sociálních podmínek obyvatel žijících v lokalitě mosteckého sídliště Chánov. Aktivita má rovněž charakter prevence patologických jevů. Hlavním cílem této aktivity je zvyšování znalosti a dovednosti Romů v oblasti včasného rozpoznání problematické situace a schopnosti ji řešit. Terénní sociální práce se zaměřuje na poskytování následujících služeb týkajících se pomoci se získáváním dokumentů, s předškolní a školní docházkou dětí do školy, s vyřizováním náležitostí sociálního zabezpečení, při řešení sociálně patologických problémů (různých druhů závislostí, lichvy apod.), při řešení problémů s nezaměstnaností, zde v úzké součinnosti s personálním poradcem, při prosazování oprávněných práv, při řešení bytové situace, při řešení zdravotních problémů, při řešení konfliktů, dle individuálních potřeb klientů.

23. Terénní práce

24. Terénní práce

25. Terénní práce v číslech • Monitorovací období 01.09.2012 – 28.02.2013 • Klíčová aktivita byla realizována dle časového harmonogramu; od 8, 00 – 12,00 hod. • Celkový počet pracovníků: 2 (Zdenka Cinová, Julius Bango) • Celkový počet klientů: 43 • Celkový počet kontaktů: 55 • Celkový počet mužů: 13 • Celkový počet žen: 30 • Věková hranice klientů: 20 – 55 let

26. Něco málo z naší publicity… Projekt „Sociální a komunitní práce“ jsme dne 14. května 2012 představili štábu Romaňi luma štábu ČT z  Ostravy složenou z týmu:  Režisér -  Jiří Čech, redaktorka -  Kateřina Racek Vadinská, kameraman -  Miroslav Keteleš, asistent - Pavel Ondruch.

27. Supervize Supervize je důležitou součástí celého projektu, neboť napomáhá udržení standardu kvality projektu tak, aby z jeho realizace měli klienti co největší užitek. V rámci projektu budou supervidovány jednotlivé klíčové aktivity, resp. metoda, obsah a struktura projektu. Supervize jako taková slouží k pravidelné korekci profesionálního chování pracovního týmu, k dalšímu rozvoji profesionálního vztahu sociálního pracovníka a klienta.

28. Supervize

29. Naše úspěchy V současné době se náš projekt blíží do poslední třetiny jeho realizace. K dispozici máme hmatatelné výsledky v podobě naplnění monitorovacích indikátorů. Za cíl jsme si vytyčili podpořit 238 osob. K 28. únoru 2013 jsme toto číslo překročili a nyní máme již 293 osob podpořených, což vnímáme jako velký úspěch.

30. MONITOROVACÍ INDIKÁTORY

31. A ještě nějaká čísla…. Jak vidíme z následujících dvou grafů, ve větší míře se nám zapojují do projektu ženy. Čím to bude? Emancipace žen….