Secretaria de Administração

1. Secretaria de Administração Modernizando a Administração Pública Indio da Costa Pense grande, comece pequeno, evolua rápido! Cesar Maia.

2. Linha do Tempo – Cidade do Rio de Janeiro 1975 Município - Capital do Estado do Rio de Janeiro 1763 1960 Capital - Brasil Colônia Cidade - Estado - Capital do Estado da Guanabara 1822 1892 Capital - Brasil Império Prefeitura do Distrito Federal - Sede do Poder Federal

3. Secretaria Municipal de Administração VALORES: Valorizamos, acima de tudo e em primeiro lugar, o Servidor. VISÃO: Ser, reconhecidamente, uma organização ágil, criativa e inovadora, compromissada com o contínuo desenvolvimento da Prefeitura, focada em melhores resultados para seus clientes, valorizando sempre o ser humano. MISSÃO: Capacitar e aprimorar continuamente o sistema administrativo da PCRJ, simplificando processos, reduzindo prazos e custos, facilitando o resultado das políticas traçadas para cada governo.

4. Coordenadoria Geral de Recursos Humanos • Integrar e coordenar a aplicação da Política de Recursos Humanos da PCRJ, atuando como facilitador junto aos Órgãos Setoriais, com foco em: • requalificação do sistema para a efetiva gestão de pessoas; • efetividade na alocação de recursos; • capacitação profissional da PCRJ, elevando o estado de prontidão da organização no atendimento às demandas da sociedade • suporte à dinâmica organizacional; • eficiência, eficácia e efetividade dos serviços prestados; • satisfação do cliente (servidor e cidadão). Propósito • Saúde do Servidor • Programas de Assistência • Desenvolvimento • Pagamento • Evolução da Folha • Cadastro de RH • Direitos e Vantagens • Política de RH da PCRJ • Planejamento de RH da PCRJ • Dimensionamento • Concursos / Admissão • Motivação • Competências • Qualidade de Vida Temas

5. Secretaria Municipal de Administração O capital humano é o maior ativo que uma organização pode ter, e a prefeitura conta com servidores muito qualificados. Fundamental serem alocados corretamente.

6. Foco – planejamento de RH • Integrar e coordenar estudos e iniciativas de otimização da alocação de perfis profissionais na PCRJ, atuando como facilitador junto aos Órgãos Setoriais, com foco em: • mapeamento e análise da capacidade profissional instalada; • mapeamento e análise de necessidades; • prospecção de cenários e tendências; • dimensionamento de quadros profissionais; • movimentação interna / obtenção externa; • cooperação técnica com instituições de pesquisa na área. Propósito • necessidades / ofertas • competências • tecnologias • estruturas ocupacionais • amplitude funcional • ambientação • estágio probatório • movimentação • perfis profissionais • modalidades de admissão Temas

7. Foco – desenvolvimento de RH • Integrar e coordenar iniciativas de desenvolvimento de talentos, competências e habilidades através da implementação de programas de educação continuada, atuando como facilitador junto aos Órgãos Setoriais, com foco em: • incremento da auto-confiança do servidor; • satisfação das necessidades pessoais e sociais; • respeito ao limite das capacidades; • qualificação no desempenho funcional/profissional. Propósito • aspectos sociais, pessoais e profissionais • talentos e competências • habilidades e atitudes • qualificação técnica • capacitação gerencial • desempenho • inovação • co-responsabilidade Temas

8. Foco – valorização do servidor • Integrar e coordenar iniciativas de valorização do servidor, entendendo que a saúde da organização depende diretamente do bem-estar de seus colaboradores, atuando como facilitador junto aos Órgãos Setoriais, com foco em: • melhoria da qualidade de vida pessoal, profissional e familiar; • manutenção de um estado de permanente motivação; • conciliação dos interesses das pessoas com os da organização; • conscientização das pessoas quanto à missão do servidor; • fortalecimento do espírito de cidadania e responsabilidade social da PCRJ. Propósito • saúde ocupacional • saúde do servidor • programas de motivação • assistência à família • humanização do ambiente de trabalho • clima organizacional • ergonomia • preparação para aposentadoria Temas

9. Secretaria Municipal de Administração Sem ver sentido no seu trabalho, ninguém consegue ver o real valor do que faz.

10. www.rio.rj.gov.br/sma Ouvidoria SMA 2503-3367 / 2503-3604 Valorização do Servidor valorizacao_servidor.sma@pcrj.RJ.gov.br 2503-3339 / 2503-3595 2503-3614