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PLAN SENIOR 2008 – 2010 SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic PowerPoint PPT Presentation


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PLAN SENIOR 2008 – 2010 SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic. PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic. ELARGIR LES PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT pour les entreprises  diagnostic précis des besoins en amont du recrutement (analyse de poste)

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PLAN SENIOR 2008 – 2010 SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic

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Presentation Transcript


Plan senior 2008 2010 services de l anpe et de l ass dic

PLAN SENIOR

2008 – 2010

SERVICES

de l’ANPE et de l’Assédic


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PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic

ELARGIR LES PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

pour les entreprises

 diagnostic précis des besoins en amont du recrutement (analyse de poste)

 présélection des candidats seniors à partir de critères établis avec l’employeur

 méthode de recrutement par simulation (MRS) qui permet de repérer les compétences et les habiletés des candidats, et d’élargir les critères de recrutement

 évaluation en milieu de travail préalable au recrutement (EMTPR) pour s’assurer de l’adéquation du candidat au poste à pourvoir

 un suivi de l’intégration du salarié dans l’entreprise


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PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic

ELARGIR LES PERSPECTIVES DE PLACEMENT

pour le demandeur d’emploi

 la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet de valoriser son expérience et de la faire reconnaître par les entreprises en obtenant un titre / diplôme reconnu

 le Bilan de compétences approfondi (BCA) pour faire le point sur son parcours professionnel et permettre de mieux identifier ses atouts et ses compétences

 l’évaluation en milieu de travail (EMT) permet de vérifier ses compétences par rapport à un emploi recherché, ou d’en découvrir les conditions d’exercice


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PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic

UN DISPOSITIF D’ACCOMPAGNEMENT RENFORCE pour les demandeurs d’emploi

 un conseiller ANPE référent dès l’inscription Assédic/ANPE

 un suivi mensuel personnalisé, permettant un point d’étape systématique sur le projet d’emploi et les démarches à effectuer

 un accompagnement renforcé, en fonction des situations individuelles

 un accompagnement spécifique vers la création ou la reprise d’entreprise


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PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic

DES MESURES POUR FACILITER L’EMBAUCHE DES SENIORS

 le Contrat initiative emploi (CIE)

 le Contrat Insertion-Revenu Minimum d’Activité (CI-RMA)

 l’Aide dégressive à l’employeur (ADE)

 le Contrat de professionnalisation

 l’Action de formation préalable à l’embauche / l’Action préparatoire au recrutement

 l’Aide différentielle de reclassement, et l’activité réduite


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PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic

DES MESURES POUR FACILITER L’EMBAUCHE DES SENIORS

Le Contrat initiative emploi (CIE)

  • Pour tout employeur affilié à l’Unédic (sauf les particuliers employeurs)

  • Contrat de travail CDD (maximum 24 mois) ou CDI

  • A temps complet ou partiel (20h/hebdo minimum)

  • Une aide mensuelle de l’Etat (fixée chaque année par région) : en Lorraine, 30 % du SMIC horaire pendant une durée maximale de 12 mois


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PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic

DES MESURES POUR FACILITER L’EMBAUCHE DES SENIORS

Le Contrat Insertion–Revenu Minimum d’Activité (CI-RMA)

  • Concerne l’embauche de personnes bénficiaires d’un minimum social (RMI, ASS, AAH, API)

  • Pour tout employeur affilié à l’Unédic (sauf les particuliers employeurs)

  • Contrat de travail CDD (de 6 à 18 mois) ou CDI

  • A temps complet ou partiel (20h/hebdo minimum)

  • Une aide mensuelle du Département (RMI) ou de l’Etat (ASS-AAH-API) égale au forfait mensuel du RMI (environ 440 €)


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PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic

DES MESURES POUR FACILITER L’EMBAUCHE DES SENIORS

L’Aide dégressive à l’employeur (ADE)

  • Participation financière de l’Assédic versée à l’employeur qui embauche undemandeur d’emploi indemnisé en allocation chômage

  • CDI ou CDD de 12 à 18 mois, à temps plein ou temps partiel

  • Aide versée durant une période de 3 ans maximum

  • Pourcentage du salaire d’embauche

  • 40% pour la première année du contrat ou le 1er tiers si CDD; 30% pour la 2ème année et 20% pour la 3ème année ; dans la limite du reliquat des droits à l’allocation de retour à l’emploi


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PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic

DES MESURES POUR FACILITER L’EMBAUCHE DES SENIORS

Le Contrat de professionnalisation

  • Contrat de travail CDD (de 6 à 12 mois) ou CDI

  • Mise en place d’une action de professionnalisation sur 6 à 12 mois, comportant 15 à 25 % du temps de travail en temps de formation (avec un minimum de 150 heures)

  • Financement du coût de formation par l’OPCA (9,15 €/heure de formation, sauf accord collectif)

  • Exonération des cotisations patronales de Sécurité sociale (sauf AT/MP), uniquement pour l’embauche de personnes de 45 ans et plus

  • Aide forfaitaire possible de l’Assédic (si contrat conclu avec un demandeur d’emploi indemnisé au titre de l’assurance chômage)


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PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic

DES MESURES POUR FACILITER L’EMBAUCHE DES SENIORS

Action de formation préalable à l’embauche (Assédic – DE indemnisé)

Action préparatoire au recrutement (ANPE – DE non indemnisé)

Durée maximale : 450 heures

  • Concerne tout demandeur d’emploi dont les compétences nécessitent une adaptation au poste de travail

  • La formation doit permettre d’acquérir des compétences nécessaires à la tenue d’un emploi, et peut se dérouler en interne dans l’entreprise (au poste de travail) ou en ayant recours (en tout ou partie) à un organisme de formation externe

  • Plafond de financement de1525 €/HT (AFPE) et de 1350 € (APR)

  • Le demandeur d’emploi est stagiaire de la formation professionnelle, et n’est donc pas à la charge de l’entreprise

  • A l’issue du stage, embauche en CDI ou CDD d’au moins 6 mois


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PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic

DES MESURES POUR FACILITER L’EMBAUCHE DES SENIORS

Aide différentielle de reclassement

  • Pour le senior dont la rémunération est, pour une même durée de travail, inférieure à au moins 15% de son emploi précédent

  • Quelque soit la durée de la prise en charge Assédic

    (pas nécessaire d’être indemnisé pendant 12 mois)

  • Ne pas bénéficier de l’activité réduite

  • Pour un emploi salarié (30 jours minimum pour un CDD)

  • Ne pas reprendre l’activité chez le dernier employeur

  • Versée dans la limite des droits restants


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PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic

DES MESURES POUR FACILITER L’EMBAUCHE DES SENIORS

Activité réduite

  • Le senior reprend une activité moins rémunérée : l’Assédic complète son salaire sous certaines conditions

  • Avantage pour l’entreprise : peut accepter un poste moins rémunéré (intéressant dans les secteurs en difficultés de reclassement)

  • L’Assédic verse un complément si la rémunération brute ne dépasse pas 70% de l’ancien salaire et 110 heures de travail

  • En tant qu’allocataire de plus de 50 ans, cette mesure n’est pas limitée dans le temps (arrêt à l’épuisement des droits à l’allocation chômage)

  • Détails dans notice explicative (Vous avez retrouvé un travail) disponible sur notre site www.assedic.fr


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PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic

UNE AIDE POUR FACILITER LA CREATION ou LA REPRISE D’ENTREPRISE

  • Le senior, bénéficiaire de l’allocation de retour à l’emploi qui est admis au bénéfice de l’ACCRE (exonération des charges sociales)

  • Moitié des allocations qui vous restent à la date de début d’activité

  • Somme versée en 2 fois


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PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic

DES AIDES A LA MOBILITE POUR FACILITER L’EMBAUCHE DES SENIORS

  • La nouvelle activité est éloignée de votre lieu de résidence habituelle

  • L’Assédic peut verser au senior indemnisé, sous certaines conditions : des frais de déplacements hebdomadaires, de double résidence ou de déménagement

  • L’ANPE gère des aides similaires pour les DE non indemnisés, en cas de reprise d’emploi en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois :

    - aide aux déplacements quotidiens (en général 50 km AR par jour)

    - aide à la double résidence (912 € maximum)

    - aide au déménagement (760 €)


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