ENCUENTRO REGIONAL BOLIVARIANO DE PASTORAL VOCACIONAL 2010

1. ENCUENTRO REGIONAL BOLIVARIANO DE PASTORAL VOCACIONAL 2010 CRITERIOS PARA LA SELECCION DE CANDIDATOS AL SACERDOCIO O A LA VIDA CONSAGRADA

2. PERFIL DEL PRESBITERO QUE NECESITA COLOMBIA (1) • Un hombre integral • Un fiel discípulo de Jesucristo • Un pastor según el corazón de Dios • Un servidor solícito de la comunidad • Un buen obrero de la Iglesia diocesana • Un hombre encarnado en la cultura de su pueblo • Un defensor de la vida y promotor de la paz • Un evangelizador, en una Iglesia misionera

3. PERFIL DEL SACERDOTE QUE NECESITA COLOMBIA (2) • Un hombre con clara identidad sacerdotal • Muy cercano a la gente y profundamente humano • Que viva la colegialidad presbiteral y su comunión con el Obispo. • Un verdadero profeta y testigo de la esperanza cristiana • Un modelo de fe y de vida de oración • Amigo y promotor del laicado

4. PERFIL DEL SACERDOTE QUE NECESITA COLOMBIA (3) • Con madurez afectiva y sereno en el trato con el hombre y con la mujer • Un hombre de diálogo y capaz de escuchar • Un buen administrador de los bienes que se le han confiado • Un testigo, que proclame el Evangelio con autoridad y lo haga creíble • Un liturgo que celebre con unción los Sacramentos, especialmente la Eucaristía • Un pastor dispuesto a sacrificar su vida por su grey

5. PERFIL DEL SACERDOTE QUE NECESITA COLOMBIA (4) • Un cristiano y un ministro en proceso permanente de crecimiento. • Independiente de su familia, pero comprometido con ella • Humilde: con capacidad de reconocer sus errores y de enmendarlos • Obediente a la Iglesia: dispuesto a hacer la voluntad de Dios al estilo de Jesús: “Quien a vosotros oye, a mi me oye”.

6. PERFIL DEL SACERDOTE QUE NECESITA EL MUNDO • “Los presbíteros están llamados a prolongar la presencia de Cristo, único y sumo pastor, actualizando su estilo de vida y haciéndolo presente”(Pastores DaboVobis, n.15)

7. CRITERIOS PARA LA SELECCION DE CANDIDATOS • Que esté vinculado al proceso de pastoral vocacional (grupo vocacional, seminario menor ambiental, curso de selección para el propedéutico). • Que esté bautizado; con vida sacramental mínima y aprecio a la Iglesia. • Bachiller, con buen promedio académico. • Que haya definido su situación militar

8. CRITERIOS PARA LA SELECCION DE CANDIDATOS (2) • Salud psíquica normal • Referente familiar estable • Sin impedimentos canónicos • Edad mínima 16-17 años (con coherencia entre la edad cronológica y psíquica) • Identidad masculina en proceso de consolidación. • Que goce de buena fama.

9. CRITERIOS PARA LA SELECCION DE CANDIDATOS (3) • Con una mínima madurez psico-afectiva: sana autoestima, equilibrio emocional. • Con capacidad intelectual normal. • Mínima capacidad de socialización y trabajo en equipo. • Conocimiento mínimo de la identidad del ministerio o del carisma propio del instituto o congregación religiosa. • Recta intención y conciencia suficiente de sus motivaciones vocacionales.

10. CRITERIOS PARA LA SELECCION DE CANDIDATOS (4) • Interés por el conocimiento de la realidad. • Sensibilidad y voluntad de compromiso ante las necesidades de los demás. • Transparencia y muchísimas ganas de servir a los demás. • Docilidad para asumir el proceso de formación que se le ofrece. • Mínima capacidad de sacrificio, riesgo y aventura.

11. EL PROCESO DE FORMACION DE LOS DISCIPULOS MISIONEROS (D.A 6,2) • El encuentro con Jesucristo (el Kerigma). • La conversión • El discipulado • La comunión • La misión

12. CRITERIOS DE SELECCION DE CANDIDATOS FIN