Rappel du calendrier de mise en œuvre de cette politique

1. Politique communautaire en matière d’emploi et d’insertion et de Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences (GTEC) en Grésivaudan Bureau élargi du Grésivaudan du 26 avril 2010

2. Rappel du calendrier de mise en œuvre de cette politique Fin 2008 : constitution d’un comité de pilotage partenarial en vue de l’élaboration d’un projet de GTEC par le SMPG. Lancement de la mission confiée à AMNYOS Consultants. 1er janvier 2009 : création de la CCPG. Printemps 2009 : conduite du diagnostic. Enquête partenariale auprès d’un panel d’entreprises (TPE/PMI/PME) du territoire. Juin 2009 : le comité de pilotage valide le diagnostic territorial partagé. Première formalisation des enjeux. Juillet-octobre 2009 : présentation de l’étude GTECau groupe technique d’élus EmploiInsertion; identification d’axes d’amélioration et préfiguration d’un plan d’actions dans le cadre de groupes de travail partenariaux. Automne 2009 : élaboration d’un plan d’actions partenarial opérationnel. Novembre 2009 : validation en comité de pilotage du plan d’actions partenarial opérationnel (décision de pérennisation de la dynamique partenariale). Décembre – mars 2010 : définition des orientations budgétaires et politiques du Grésivaudan. Préparation du conventionnement avec les opérateurs financés. Mars – avril 2010 : Vote du budget Primitif 2010 du Grésivaudan et validation du plan par le Bureau élargi.

3. Rappel du nombre de réunions organisées en 2009 6 réunions du Comité de pilotage de la GTEC pour accompagner l’étude GTEC et son plan d’actions opérationnel (Etat, Région, Département, CCIG, CMAG, MIE-MIFE, Mission Locale Jeunes du Grésivaudan, AGEFOS PME, AFPA, UDIMEC, CGPME, CFDT, CGT, Conseil de Développement,…). 2 réunions techniques de préparation des enquêtes auprès des entreprises (TPE/PMI/PME) du territoire. 3 réunions d’ateliers sur les thèmes de : Atelier 1 – L’appui à l’exercice de la fonction employeur sur le territoire (7 juillet). Atelier 2 - Le renforcement de l'offre territoriale d’insertion (15 septembre). Atelier 3 - La sécurisation locale des mobilités professionnelles (6 octobre). 2 réunions du Groupe de travail Emploi Insertion pour présenter et amender: l’étude GTEC (20 juillet). et le plan d’actions opérationnel partenarial (16 décembre 2010).

4. Axes de travail proposés pour la définition d’une politique et d’actions communautaires en faveur de l’emploi et de l’insertion Six axes d’intervention sont envisagés : Favoriser l’implantation et le développement des activités économiques sur le territoire Faciliter pour les employeurs et la population l’accès aux informations, aux prestations et aux services utiles dans le domaine de l’emploi et de la formation Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels des actifs du territoire Mobiliser la commande publique locale, via les clauses sociales dans les marchés publics, pour en faire un tremplin d’insertion professionnelle Soutenir les SIAE proposant des solutions d’insertion professionnelle aux publics les plus en difficulté du territoire Faciliter l’action territorialisée et le partenariat des acteurs intervenant dans le domaine de l’emploi, de la formation et de l’insertion

5. Axe 1 Favoriser l’implantation et le développement des activités économiques sur le territoire

6. Axe 2 Faciliter l'accès aux informations, services et prestations utiles dans le domaine de l'emploi et de la formation aux employeurs et à la population.

8. Axe 3 - Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels des actifs du territoire

9. Axe 4 - Mobiliser la commande publique locale, via les clauses sociales dans les marchés publics, pour en faire un tremplin d'insertion professionnelle

10. Axe 5 - Soutenir les SIAE proposant des solutions d’insertion professionnelle aux publics les plus en difficulté du territoire

11. Axe 6 - Faciliter l'action territorialisée et le partenariat des acteurs intervenant dans le domaine de l'emploi, de la formation et de l'insertion

12. Six chantiers prioritaires pour 2010 Adoption par les partenaires d’une charte territoriale des acteurs de l’emploi et des compétences. Elaboration de deux outils d’information sur l’état des lieux des prestations emploi-compétences destinées aux employeurs, salariés et demandeurs d’emploi du territoire (réalisation d’un état des lieux par grandes fonctions, puis formalisation des outils et publication). Sensibilisation et information des entreprises et des salariés sur l’actualité emploi-formation (démarche GTEC + réforme de la formation + mesures d’accompagnement des restructurations). Renforcement quantitatif et qualitatif de l’offre d’insertion (clauses sociales dans les Marchés Publics, en lien avec le soutien aux ACI et la diversification de l’offre). Soutien à l’initiative engagée par les partenaires sociaux en vue de structurer le dialogue social territorial. Coordination et étude de l’opportunité d’un renforcement des actions relevant d’une « fonction RH » territoriale.